လျှို့ဝှက်ရေးစည်းမျဥ်းများ- စိတ်ပညာရှင်က သင့်အကြောင်း ဘယ်သူ့ကို ပြောပြနိုင်မလဲ။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၏ အောင်မြင်မှုသည် ဖောက်သည်နှင့် စိတ်ပညာရှင်ကြားတွင် ကုထုံးဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေး မည်ကဲ့သို့ ဖွံ့ဖြိုးလာပုံအပေါ်တွင် များစွာမူတည်ပါသည်။ ဒီဆက်ဆံရေးရဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်ကတော့ ယုံကြည်မှုပါပဲ။ သူ့အား ကျေးဇူးတင်စွာဖြင့်၊ ဖောက်သည်သည် သူ့အတွက် အရေးကြီးပြီး ချစ်လှစွာသော စိတ်ပညာရှင်အား မျှဝေကာ သူ၏အတွေ့အကြုံများကို ဖွင့်ပေးသည်။ ဖောက်သည်နှင့်သူ၏မိသားစုသာမက အခြားသူများ၏ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကျွမ်းကျင်သူသည် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွင်း ရရှိသည့်အချက်အလက်များကို စီမံခန့်ခွဲပုံပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။

ဥပမာတစ်ခုယူကြည့်ရအောင်။ အသက် 22 နှစ်အရွယ် ဗစ်တိုးရီးယား အပါအဝင် ခုနစ်ဦးသည် မိခင်ဖြစ်သူ၏ တောင်းဆိုမှုကြောင့် စိတ်ပညာရှင်များထံ သွားခဲ့သည်။ လက္ခဏာများ - စိုးရိမ်စိတ်များ တိုးလာခြင်း၊ ကြောက်ရွံ့မှု ပြင်းထန်လာခြင်း၊ အသက်ရှူကျပ်ခြင်း နှင့် အတူ ပါသွားခြင်း ။ "ကျွန်မက "စကားပြော" ရုံသက်သက် လာတယ်၊ ဘာမှအကြောင်းမရှိဘူး။ စိတ်ပညာရှင်တွေကို ဘာကြောင့် စိတ်ဝိညာဉ်ကို ဖွင့်ပြောရတာလဲ။ ပြီးတော့ အမေ့ကို အကုန်ပြောပြတယ်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိမှန်း မသိခဲ့ဘူး!» ဗစ်တိုးရီးယားသည် ခုနစ်နှစ်ကြာ ပြင်းထန်သော စိတ်ပူပန်မှုဒဏ်ကို ခံစားခဲ့ရပြီး မိန်းကလေး၏ မိသားစုသည် ငွေကို အလဟသ ဖြုန်းတီးကာ၊ စိုးရိမ်သောကရောဂါသည် နာတာရှည်ဖြစ်လာခဲ့သည် — အားလုံးက သူမအား အကြံပေးသော စိတ်ပညာရှင်များက လျှို့ဝှက်ရေးမူကို ချိုးဖောက်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ထိုသို့သော လုပ်ရပ်များကြောင့် မိသားစုများ ပျက်စီးသွားနိုင်သည်၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုနှင့် ကျန်းမာရေး ထိခိုက်နိုင်သည်၊ အလုပ်၏ ရလဒ်များကို တန်ဖိုးထားတတ်လာပြီး စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၏ အယူအဆလည်း ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် စိတ်ပညာရှင်နှင့် စိတ်ရောဂါကုဆရာများ၏ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များ အားလုံးတွင် လျှို့ဝှက်ထားမှုသည် ရှိနေပါသည်။

စိတ်ပညာရှင်များအတွက် ပထမဆုံးကျင့်ဝတ်သိက္ခာပုဒ်

စိတ်ပညာရှင်များအတွက် ပထမဆုံးကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းကို အာဏာပိုင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ တီထွင်ခဲ့သည်— အမေရိကန်စိတ်ဓာတ်အစည်းအရုံး၎င်း၏ပထမဆုံးထုတ်ဝေမှုကို 1953 ခုနှစ်တွင်ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများဆိုင်ရာကော်မရှင်၏ ငါးနှစ်ကြာလုပ်ဆောင်ခဲ့သော ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများနှင့် ပတ်သက်၍ စိတ်ပညာရှင်တို့၏အပြုအမူဆိုင်ရာ အပိုင်းများစွာကို ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအမြင်ဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့သည်။

ကုဒ်အရ စိတ်ပညာရှင်များသည် သုံးစွဲသူများထံမှရရှိသော လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ပေးပြီး ကုထုံးဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးတစ်ခု၏အစတွင် ၎င်းကိုကာကွယ်ရန် ပြဿနာများကို ဆွေးနွေးကာ အကြံဉာဏ်ပေးနေစဉ်အတွင်း အခြေအနေများ ပြောင်းလဲပါက ဤကိစ္စကို ပြန်လည်ကြည့်ရှုပါ။ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်ကို သိပ္ပံနည်းကျ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာ ဆွေးနွေးပြီး ၎င်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်သာ ဆွေးနွေးသည်။ ကုဒ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော အမှုအခင်းများစွာတွင်သာ သုံးစွဲသူ၏ သဘောတူညီချက်မရှိဘဲ အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ယင်းသို့ ထုတ်ဖော်ခြင်း၏ အဓိကအချက်များသည် သုံးစွဲသူနှင့် အခြားလူများကို အန္တရာယ်ပြုခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ စိတ်ပညာရှင် ကျင့်ဝတ်များထဲတွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်မှုမှာလည်း အလွန်ရေပန်းစားသည်။ အမေရိကန်အတိုင်ပင်ခံများအသင်း၏ကုဒ်.

US တွင်၊ ချိုးဖောက်မှုလိုင်စင်ဖြင့်အပြစ်ပေးနိုင်သည်။

“အမေရိကန်အတိုင်ပင်ခံအဖွဲ့၏ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းအရ၊ အမှုသည်သည် စာသားကိုဖတ်ရှုပြီး စာရေးခွင့်ပြုချက်ပေးပြီးနောက် သို့မဟုတ် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အသိအမှတ်မပြုဘဲ ပြောင်းလဲပြီးမှသာ အမှုကိစ္စကို ထုတ်ဝေနိုင်သည်” ဟု မိသားစုတစ်ခုဖြစ်သည့် Alena Prihidko မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ကုထုံးဆရာ။ - အတိုင်ပင်ခံသည် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို မည်သည့်နေရာနှင့် မည်သည့်အချိန်တွင် ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိမည်ကို သုံးစွဲသူနှင့် ဆွေးနွေးသင့်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကုထုံးဆရာသည် ၎င်း၏အမှုကို ဆွေမျိုးများနှင့် ဆွေးနွေးရန် ဖောက်သည်၏ခွင့်ပြုချက်ကို ရယူရမည်ဖြစ်သည်။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အများသူငှာ နေရာယူခြင်း ခြိမ်းခြောက် အနည်းဆုံး ဒဏ်ငွေ၊ အများဆုံး - လိုင်စင်ရုတ်သိမ်းခြင်း။. အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ စိတ်ရောဂါကုဆရာဝန်များသည် ၎င်းတို့၏လိုင်စင်များကို တန်ဖိုးထားရခြင်းမှာ ၎င်းတို့ကိုရယူရန်မလွယ်ကူသောကြောင့်ဖြစ်သည်- ပထမဦးစွာ မဟာဘွဲ့ကို ပြီးမြောက်ရမည်၊ ထို့နောက် အလုပ်သင် ၂ နှစ်စာလေ့လာရန်၊ စာမေးပွဲများဖြေဆိုရန်၊ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု၊ ဥပဒေများနှင့် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကို သိရှိထားရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ၎င်းတို့သည် ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ်းကို ချိုးဖောက်ပြီး ၎င်းတို့၏ဖောက်သည်များအား ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဖော်ပြပါ - ဥပမာ၊ လူမှုကွန်ရက်များတွင် ဖော်ပြရန် ခက်ခဲသည်။"

ပြီးတော့ငါတို့ကော။

ရုရှားတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကူအညီဆိုင်ရာဥပဒေအား ချမှတ်ထားခြင်းမရှိသေးပါ၊ စိတ်ပညာရှင်အားလုံးအတွက် တူညီသောကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းမရှိသည့်အပြင် လူသိများသော ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအသင်းအဖွဲ့များလည်း မရှိပါ။

ရုရှားစိတ်ပညာအသင်း (RPO) စိတ်ပညာရှင်များအတွက် ပေါင်းစည်းထားသော ကျင့်ဝတ်သိက္ခာပုဒ်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။ ၎င်းကို လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် လွှင့်တင်ထားပြီး RPO နှင့် သက်ဆိုင်သည့် စိတ်ပညာရှင်များက ၎င်းကို အသုံးပြုထားသည်။ သို့သော်လည်း RPO သည် ပညာရှင်များကြားတွင် ကြီးကျယ်သော ဂုဏ်ဒြပ်မရှိသော်လည်း စိတ်ပညာရှင်အားလုံးသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းဝင်များဖြစ်လာရန် ကြိုးပမ်းကြသည်မဟုတ်ပေ၊ အများစုသည် ဤအဖွဲ့အစည်းအကြောင်း ဘာမှမသိကြပါ။

RPO ကျင့်ဝတ်ကုဒ်သည် အကြံဉာဏ်ပေးသည့်ဆက်ဆံရေးများတွင် လျှို့ဝှက်ထားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အနည်းငယ်ဖော်ပြထားသည်- "ယုံကြည်စိတ်ချရသောဆက်ဆံရေးကိုအခြေခံ၍ ဖောက်သည်တစ်ဦးနှင့်အလုပ်လုပ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးမှရရှိသောအချက်အလက်များသည် သဘောတူညီထားသည့်စည်းမျဥ်းများအပြင်ဘက်တွင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ သို့မဟုတ် မတော်တဆထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းအပေါ် မူတည်ခြင်းမရှိပါ။" စိတ်ပညာရှင်နှင့် ဖောက်သည်သည် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များ ထုတ်ဖော်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို သဘောတူပြီး ယင်းသဘောတူညီချက်များကို လိုက်နာရမည်မှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သည်။

စိတ်ရောဂါကုထုံးနယ်ပယ်များရှိ ရုရှားအသင်းအဖွဲ့များအဆင့်တွင် ဖန်တီးထားသော စိတ်ပညာရှင်၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကို အသင်းအဖွဲ့၀င်များသာ အသုံးပြုရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အချို့သောအသင်းအဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းများမရှိကြပြီး စိတ်ပညာရှင်အများအပြားသည် မည်သည့်အသင်းအဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်များမဟုတ်ပေ။

ယနေ့ ရုရှားနိုင်ငံ၌ စိတ်ပညာရှင်တို့အကြား ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အခြေခံသဘောတရားများကို ဘုံနားလည်မှု မရှိသေးကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။ မကြာခဏဆိုသလို၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအခြေခံသဘောတရားများကို အလွန်အပေါ်ယံနားလည်မှုရှိသည်။လျှို့ဝှက်ရေးနိယာမ၏ အသိပညာအနည်းငယ် အပါအဝင်။ ထို့ကြောင့်၊ ဖောက်သည်များခွင့်ပြုချက်မရယူဘဲ၊ ရယ်စရာကောင်းသောဖောက်သည်တောင်းဆိုမှုများစာရင်းများပြုလုပ်ရန်နှင့် မှတ်ချက်များတွင် မှတ်ချက်ပေးသူများကို ပို့စ်များဆီသို့ မှတ်ချက်ပေးသူများကို စစ်ဆေးခြင်းမပြုဘဲ ဆက်ရှင်များကို ရေပန်းစားသော စိတ်ပညာရှင်များက မည်သို့ဖော်ပြကြသည်ကို ထို့ကြောင့် မြင်နိုင်သည် ။

မင်းကိစ္စက အများသူငါဖြစ်ရင် ဘာလုပ်မလဲ။

သင်နှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို အင်တာနက်ပေါ်တွင် စိတ်ရောဂါကုဆရာဝန်က ပို့စ်တင်ခဲ့သည်—ဥပမာ၊ လူမှုကွန်ရက်များတွင် ဆိုကြပါစို့။ သင်၏ စိတ်ပညာရှင် အသိုင်းအဝိုင်းတွင် မည်သည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသိုက်အဝန်းတွင် ရှိနေသည်ကို ရှာဖွေပါ (ပထမအကြိမ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း မပြုမီတွင် ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပါက)။

စိတ်ပညာရှင်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့တစ်ခု၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပါက၊ သင်သည် အခြားဖောက်သည်များနှင့်စပ်လျဉ်း၍ လျှို့ဝှက်ရေးချိုးဖောက်မှုများကို တားဆီးနိုင်သည့်အပြင် အထူးကု၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဂုဏ်သတင်းကို ထိခိုက်ပျက်စီးစေနိုင်သည်။ အင်တာနက်ပေါ်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသိုင်းအဝိုင်းဆိုက်ကို ရှာပါ။ Code of Ethics အပိုင်းကို ရှာပြီး သေချာဖတ်ပါ။ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု ပေးပို့ပြီး ရပ်ရွာကျင့်ဝတ်ကော်မတီကို ဆက်သွယ်ပါ။ ကုဒ်နှင့် ကျင့်ဝတ်ကော်မတီ၏ အဆက်အသွယ်များကို ရှာမတွေ့ပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ ရပ်ရွာဥက္ကဌထံ တိုက်ရိုက်တိုင်ကြားပါ။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ဖိအားအောက်တွင် စိတ်ပညာရှင်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်နှင့်ပတ်သက်သော ၎င်း၏သဘောထားကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် တွန်းအားပေးခံရမည်ဖြစ်သည်။ သူသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းမှ ထုတ်ပယ်ခံရမည် ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆို ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံတွင် စိတ်ပညာရှင်တို့၏ လှုပ်ရှားမှုများကို လိုင်စင်မရသေးသောကြောင့် သူ၏အလေ့အကျင့်ကို ဆုံးရှုံးမည်မဟုတ်ပေ။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာချိုးဖောက်မှုတွေကို ဘယ်လိုကာကွယ်မလဲ။

ကျင့်ဝတ်ချိုးဖောက်မှုများကို တားဆီးရန် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးကို ရွေးချယ်သည့်အဆင့်တွင် လုပ်ဆောင်ချက်များစွာ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အတိုင်ပင်ခံ စိတ်ပညာရှင်တွင် အခြေခံ စိတ်ပညာ သင်ကြားရုံသာမက စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကုထုံးဆိုင်ရာ နယ်ပယ်တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော နယ်ပယ်များတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပြန်လည် လေ့ကျင့်ခြင်းလည်း ရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ အတွေ့အကြုံရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူ တစ်ကိုယ်ရည် ကုထုံးနှင့် ပုံမှန်ကြီးကြပ်မှု ခံယူရန် လိုအပ်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသိုင်းအဝန်း၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကျွမ်းကျင်သူကို ရွေးချယ်တဲ့အခါ…

… ဒီပလိုမာ မိတ္တူ တောင်းပါ။ အဆင့်မြင့်ပညာနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေး လက်မှတ်များ။

… စိတ်ပညာရှင်အသိုင်းအ၀ိုင်းတွင် မည်သည့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသိုင်းအဝိုင်းတွင်ရှိသနည်း၊ သူ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှာ မည်သူဖြစ်သည်ကို ရှာဖွေပါ။ အသင်းအဖွဲ့၏ဝဘ်ဆိုဒ်သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းဝင်များကြားတွင် သင်၏ အထူးကျွမ်းကျင်သူကို ရှာဖွေပါ။ အသင်းအဖွဲ့၏ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကို ဖတ်ပါ။

… သင့်စိတ်ပညာရှင်က လျှို့ဝှက်ရေးနိယာမကို ဘယ်လိုနားလည်လဲ မေးပါ။. တိကျသောမေးခွန်းများကို မေးပါ- “သင်မှလွဲ၍ အခြားမည်သူသည် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ရယူနိုင်မည်နည်း။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနေစဉ်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့ပြောမည့်အကြောင်းအရာကို မည်သူသိနိုင်မည်နည်း။” ဤကိစ္စတွင် စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးထံမှ သင့်လျော်သော တုံ့ပြန်မှုသည်- “ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည် သင်၏အမှုကို ကျွန်ုပ်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ဆွေးနွေးလိုပေမည်။ အဲ့ဒါကို မင်းဘယ်လိုထင်လဲ။"

ဤကြိုတင်ကာကွယ်မှုများသည် သင်ယုံကြည်စိတ်ချရသော အမှန်တကယ် ကျွမ်းကျင်သော စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးကို သင်ရှာဖွေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး ထိရောက်သော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကူအညီကို ရရှိမည့်သူနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် သင့်အား ကူညီပေးပါမည်။