မာတိကာ
"ဘာလို့ အလုပ်ပြောင်းဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာလဲ" အလုပ်အင်တာဗျူးတိုင်းတွင် မေးလေ့ရှိသော သင့်လျော်သောမေးခွန်းဖြစ်သည်။ လုံးလုံးရိုးသားဖို့ ထိုက်တန်သလား။ သင့်သူဌေးကို သင်မကြိုက်သော သို့မဟုတ် အပိုဝင်ငွေရှာချင်သည့် သင့်ဇာတ်လမ်းကြောင့် အလုပ်ခန့်သူသည် သဘောကျလိမ့်မည်မထင်ပါ။
“အလုပ်ပြောင်းရတဲ့ အကြောင်းရင်းကို မေးတဲ့အခါ လျှောက်ထားသူ တော်တော်များများက ရိုးရိုးသားသား ဖြေကြသေးတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သူတို့သည် ၎င်းတို့၏သူဌေးကို မည်မျှမကျေနပ်ကြောင်း စတင်ပြောပြသည်၊ အလုပ်အကိုင်အတိုင်ပင်ခံ Ashley Watkins က ဝန်ခံသည်။ လူသစ်စုဆောင်းသူများအတွက်၊ ဤသည်မှာ နှိုးဆော်ချက်ဖြစ်သည်။ ပထမအကြိမ်အစည်းအဝေးတွင် HR ကျွမ်းကျင်သူ၏တာဝန်မှာ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များသည် သူလုပ်ဆောင်မည့်ဌာန၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီကြောင်း နားလည်ရန်ဖြစ်သည်။
ဤမေးခွန်းအတွက် အဖြေမှန်သည် တိကျသေချာသော လိမ္မာပါးနပ်မှုတစ်ခု လိုအပ်လိမ့်မည်- ယခင်အလုပ်တစ်ခုမှရရှိသော သင်၏အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများသည် ရာထူးအသစ်တွင် မည်သို့အသုံးဝင်မည်ကို ပြသရန် အရေးကြီးပါသည်။
လက်ရှိအလုပ်ကို မကြိုက်လို့ အလုပ်သစ်ရှာနေတယ်ဆိုရင်
ရုံးတွင် မကျန်းမာသောဆက်ဆံရေးများနှင့် အထက်လူကြီးများထံမှ မလုံလောက်သောတောင်းဆိုမှုများအကြောင်း သင်ပြောလိုပေမည်။ ဒါပေမယ့် အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ ကိုယ့်ကိုယ်ကို အရင်ပြောဖို့ အရေးကြီးတယ်ဆိုတာ သတိရပါ။
"သင်က စီမံခန့်ခွဲမှုနဲ့ ကွဲလွဲမှုတွေကြောင့် ထွက်သွားပြီး အင်တာဗျူးသူက ဘာကြောင့် အလုပ်ပြောင်းတာလဲလို့ မေးရင်၊ သဘောထားကွဲလွဲမှုတွေ ရှိခဲ့တယ်၊ အချို့သော တာဝန်တွေကို ဘယ်လို အကောင်းဆုံး ထမ်းဆောင်ရမလဲဆိုတဲ့ အယူအဆတွေ ကွဲပြားခဲ့တယ်" ဟု အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အတိုင်ပင်ခံ Laurie Rassas က အကြံပြုသည်။
သင့်ကိုယ်သင် ပိုကောင်းအောင် ထိန်းချုပ်နိုင်ဖို့ သင်ပြောနေတဲ့လူတိုင်း သင့်ဘေးမှာ အခုထိုင်နေတယ်ဆိုတာကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။
Ashley Watkins က ဤကဲ့သို့သော အခြေအနေကို ရှင်းပြရန် အကြံပြုသည်- "မင်း အလုပ်တစ်ခု ရခဲ့ပြီး အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ မင်းရဲ့ အခြေခံမူတွေနဲ့ တန်ဖိုးတွေ uXNUMXbuXNUMXbdd ဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ နိယာမနဲ့ တန်ဖိုးတွေနဲ့ မကိုက်ညီဘူး (စီမံခန့်ခွဲမှု ပြောင်းလဲပြီးနောက်မှာ ဒီလိုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဦးတည်ချက်)။
ယခု သင်သည် သင့်တန်ဖိုးများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် ရာထူးအသစ်ကို ရှာဖွေနေပြီး သင်၏ အားသာချက်များ (၎င်းတို့ကို စာရင်းပြုစုရန်) နှင့် အလားအလာများကို မြှင့်တင်ရန် အခွင့်အရေးပေးပါသည်။ ဤမေးခွန်းကို အတိုချုံးဖြေဆိုပြီးနောက် အကြောင်းအရာကို ပြောင်းလဲကြည့်ပါ။ စုဆောင်းသူသည် အခြားသူများကို အပြစ်တင်လိုသည့် ခံစားချက်မျိုး မရရှိစေရန် အရေးကြီးပါသည်။”
“ကိုယ့်ကိုယ်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ထိန်းချုပ်ဖို့အတွက် သင်ပြောနေတဲ့လူတိုင်း (အထက်လူကြီး၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ) အခု သင့်ဘေးမှာ ထိုင်နေပြီဆိုတာ မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ သူတို့ရှေ့မှာ သင်မပြောနိုင်တဲ့အရာကို မပြောပါနဲ့” ဟု Lori Rassas က အကြံပေးသည်။
အလုပ်ပြောင်းရင် မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ဆက်လုပ်ပါ။
“နောက်ထပ် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းသစ်တွေကို ရှာဖွေနေပါတယ်” – ထိုကဲ့သို့သော အဖြေသည် မလုံလောက်ပါ။ ဤအထူးကုမ္ပဏီသည် သင့်အား ထိုသို့သောအခွင့်အရေးများပေးမည်ဟု အဘယ်ကြောင့်ထင်ကြောင်း ရှင်းပြရန် အရေးကြီးပါသည်။
သင့်တွင်ရှိသော ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လိုသော သီးခြားအရည်အချင်းများကို စာရင်းပြုစုပြီး သင်လျှောက်ထားနေသည့် ရာထူးအတွက် ၎င်းအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ရှင်းပြပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်အသစ်တစ်ခုတွင်၊ သင်သည် ယခင်က သင့်အတွက်မရရှိနိုင်သော ပရောဂျက်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများသည် အားလုံးထက် တည်ငြိမ်မှု လိုအပ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီတွင် အချိန်အကြာကြီး ဆက်လက်ရှိနေမည်ကို သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။
“သင့်ရဲ့အလားအလာရှိတဲ့အလုပ်ရှင်က သင့်လက်ရှိကုမ္ပဏီထက် မတူညီတဲ့ပရောဂျက်အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးနဲ့ အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင်၊ သင့်အရည်အချင်းတွေအတွက် အသုံးပြုမှုအသစ်တွေကို ရှာဖွေခြင်းအားဖြင့် သင့်လုပ်ငန်းခွင်နယ်ပယ်တွေကို ချဲ့ထွင်ချင်နိုင်ပါတယ်” ဟု Laurie Rassas က အကြံပြုသည်။
သို့သော် အချို့သော အလုပ်ခန့်သူများသည် သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်မှုအတွက် လျင်မြန်သော ဆန္ဒကို မကြိုက်နိုင်ကြောင်း သတိရပါ။ "သင်သည် ဤကုမ္ပဏီအား အလယ်အလတ်အဆင့်တစ်ခုအဖြစ်သာ စဉ်းစားနေပြီး ယခင်တစ်ခုက သင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက နှစ်အနည်းငယ်တစ်ကြိမ် အလုပ်ပြောင်းရန် စီစဉ်နေပုံရသည်" ဟု Laurie Rassas က ရှင်းပြသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ သစ္စာရှိဖောက်သည်များနှင့် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် လုံလောက်သောအချိန်အကြာကြီးရှိနေမည်ကိုသိ၍ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများသည် တည်ငြိမ်မှုလိုအပ်သည်။
လှုပ်ရှားမှုနယ်ပယ်ကို ပြင်းထန်စွာ ပြောင်းလဲလိုက်လျှင်
သူတို့ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ပြောင်းလဲဖို့ ဘာကြောင့် ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာလဲလို့ မေးလာတဲ့အခါ လျှောက်ထားသူတော်တော်များများဟာ သူတို့ရဲ့ အားနည်းချက်တွေ၊ အားနည်းချက်တွေအကြောင်း စတင်ပြောဆိုခြင်းဖြင့် အမှားကြီးမှားတတ်ကြပါတယ်။ “တကယ်လို့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက်က ဒီလိုပြောတယ်– “ဟုတ်ကဲ့၊ ဒီရာထူးအတွက် ကျွန်တော့်မှာ အတွေ့အကြုံ လုံလုံလောက်လောက်မရှိသေးဘူးဆိုတာ ကျွန်တော်သိပါတယ်” ဟု လူသစ်စုဆောင်းသူတစ်ဦးအနေဖြင့် ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့လိုအပ်သည်ဟု ချက်ချင်းထင်မြင်မိသည်” ဟု Ashley Watkins က ရှင်းပြသည်။
အခြားအလုပ်နယ်ပယ်တွင် သင်သင်ယူခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှုများသည် သင့်အလုပ်သစ်တွင် အသုံးဝင်နိုင်ပါသည်။ “ကျောင်းဆရာအဖြစ် အလုပ်လုပ်တဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့ဖောက်သည်တစ်ယောက်က သူနာပြုတစ်ယောက်ဖြစ်လာဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ ပညာရေးနယ်ပယ်တွင် လုပ်ကိုင်နေစဉ် ရရှိခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အသွေးများ (စိတ်ရှည်မှု၊ ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှု၊ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး) သည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင် အသုံးဝင်မည်မဟုတ်ကြောင်း အင်တာဗျူးတွင် သူမအား အလေးပေးအကြံပြုအပ်ပါသည်။ အဓိကကတော့ အလုပ်အသစ်မှာ မင်းရဲ့အရင်အတွေ့အကြုံနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေက ဘယ်လိုအသုံးဝင်လဲဆိုတာကို ပြသဖို့ပါပဲ” လို့ Ashley Watkins က ဆိုပါတယ်။
"သင်၏လက်ရှိအလုပ်အကိုင်သည် သင့်ဆန္ဒများနှင့်မကိုက်ညီကြောင်း အင်တာဗျူးသူတစ်ဦးအား ပြောပြပါက၊ သင်စတင်လုပ်ဆောင်ပြီး နယ်ပယ်အပြောင်းအလဲအတွက် ဂရုတစိုက်ပြင်ဆင်ထားကြောင်း ပြသရန်အရေးကြီးပါသည်" ဟု HR အတိုင်ပင်ခံ Karen Guregyan က ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
ဒါဆို ဒီမေးခွန်းကို မင်းကိုယ်တိုင် ဘယ်လိုဖြေမလဲ။