စိတ်တူကိုယ်တူ လက်တွဲလုပ်ကိုင်လာကြသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုသူများသာမက ၎င်းတို့နှင့်ရင်းနှီးသော စိတ်ဓာတ်ရှိသူများကိုလည်း ပိုမိုရှာဖွေလာကြသည်။ ပြီးတော့ လူတိုင်းမှာ ကိုယ်ပိုင် စိတ်ကူးတွေ ရှိကြတယ်။ အမှုထမ်းအရာရှိများသည် ဘာသာရေးအမြင်များ၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ် သဘောထားများအကြောင်း၊ သင်သည် သက်သတ်လွတ်စားသူဟုတ်မဟုတ် အကြောင်းတို့ကို မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ 

ကြော်ငြာအေဂျင်စီကြီးတစ်ခုဖြစ်သည့် R&I Group တွင် ပထမဆုံးအင်တာဗျူးတွင် ဝန်ထမ်းအရာရှိသည် လျှောက်ထားသူအား ဟာသဉာဏ်ဖြင့် စမ်းသပ်သည်။ “ဖောက်သည်တစ်ယောက်က တီထွင်ဖန်တီးမှုပရောဂျက်တစ်ခုအတွက် ကျွန်တော်တို့ဆီလာပြီး သူ့ရှေ့မှာ ရွှင်မြူးပြီး အေးအေးဆေးဆေးနေတဲ့လူတွေကို တွေ့သင့်တယ်” ဟု ကုမ္ပဏီ၏ CEO Yuniy Davydov က ရှင်းပြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အတွက်၊ ဟာသဉာဏ်သည် သွားဆရာဝန်အတွက် ကောင်းမွန်သော သွားများနှင့်တူသည်။ ကုန်ပစ္စည်းတွေကို မျက်နှာနဲ့ပြတယ်။ ဒါ့အပြင် ကောင်းမွန်တဲ့ စိတ်နေစိတ်ထားနဲ့ ရယ်မောခြင်းက ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြင့်စေတယ်လို့ အမေရိကန်သိပ္ပံပညာရှင်တွေက မကြာသေးမီက တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ရယ်မောသံများ ပေါင်းစည်းကာ Davydov က ဆက်၍ပြောသည်။ ပြီးတော့ သူက အမေရိကန် အပြုံးကြီးနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ငှားတယ်။ 

အလုပ်တစ်ခုရချင်ပေမယ့် ဟာသဥာဏ်ရှိသလား။ ဟာသသာမက စစ်ဆေးပါ - သင်၏စွဲလမ်းမှု၊ အလေ့အထနှင့် ဝါသနာအားလုံးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ မှတ်သားပါ။ 

ကာမဆန္ဒသက်သက်မဟုတ်ပါ။ SuperJob.ru ပေါ်တယ်မှ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ရုရှားလူမျိုး ၉၁ ရာခိုင်နှုန်းအတွက် အသင်းတွင် မကောင်းတဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရာသီဥတုက အလုပ်ထွက်ဖို့ အကြောင်းပြချက်ကောင်းတစ်ခုပါ။ ထို့ကြောင့် ခေါင်းဆောင်များသည် အတူတကွ အဆင်ပြေမည့် ဝန်ထမ်းများကို စုဆောင်းခြင်းမှ အစမှ စတင်ကာ အဖွဲ့အတွင်း ကောင်းမွန်သော လေထုကို ဖန်တီးရန် ပိုမိုထိရောက်ကြောင်း သဘောပေါက်ခဲ့ကြသည်။ စီးပွားရေးသမားများသည် အကျပ်အတည်းနှင့်အတူ ထိုကဲ့သို့သော အခွင့်အလမ်းကို ရရှိခဲ့သည်- လုပ်သားဈေးကွက်တွင် ထောက်ပံ့မှု ကျယ်ပြန့်လာကာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများဖြင့် လမ်းညွှန်ထားသည့်အရာများအပါအဝင် စျေးလျှော့ပြီး ရွေးချယ်နိုင်ခဲ့ကြောင်း Triumph စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီ အထွေထွေဒါရိုက်တာ Irina Krutskikh က ပြောကြားခဲ့သည်။ 

Lebrand တီထွင်ဖန်တီးမှုအေဂျင်စီ၏ ဖန်တီးမှုဒါရိုက်တာ Evgeny Ginzburg သည် အင်တာဗျူးတစ်ခုပြုလုပ်သောအခါတွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ညစ်ညမ်းသောဘာသာစကားဖြင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်နေပုံနှင့် စိတ်ခံစားမှုများကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာဖော်ပြခြင်းတို့ကို အမြဲစိတ်ဝင်စားပါသည်။ မကောင်းရင် သူ့ကိုယ်သူ ဒီလိုအလုပ်မျိုး လုပ်မှာ မဟုတ်ဘူး- “ကျွန်မတို့ အလုပ်သမားတွေက ဆဲဆို ငိုယိုပြီး ကျိန်ဆိုကြတယ်။ ဘာ? တီထွင်ဖန်တီးနိုင်သူ အတူတူပါပဲ။ ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တူညီသော-ပြည်တွင်း အခမဲ့ အထူးကုများကို စောင့်မျှော်နေပါသည်။ အခြားသော ကြော်ငြာအေဂျင်စီများတွင် အခမဲ့ ကျွမ်းကျင်သူများကိုလည်း မျှော်လင့်ထားသည်။ အဲဒီမှာ အတွင်းရေးမှူးရာထူးအတွက် အသက် 30 နှစ်အရွယ် Muscovite Elena Semenova က အကျင့်ဆိုးတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး သူမဘယ်လိုခံစားရလဲလို့ မေးခဲ့ပါတယ်။ ဝမ်းနည်းစရာကောင်းတာက Elena က လင်းနို့ပေါ်ကနေ မှားတဲ့အဖြေကို ပေးခဲ့တယ်။ ဒါရိုက်တာက ခေါင်းခါသည်။ ထိပ်တန်းအရက်အမှတ်တံဆိပ်များ အရောင်းမြှင့်တင်ရေးတွင် ပါဝင်နေသည့် ဤအေဂျင်စီတွင် ဝီစကီတစ်ခွက်နှင့် နံနက်ခင်းအစည်းအဝေးကို ကျင်းပလေ့ရှိသည်။ အေဂျင်စီရှိလူတိုင်း၊ အထွေထွေဒါရိုက်တာမှ သန့်ရှင်းရေးအမျိုးသမီးအထိ အလုပ်ခွင်တွင် ဆေးလိပ်သောက်ကြသည်။ အယ်လီနာကို နောက်ဆုံးမှာ အလုပ်ခန့်လိုက်ပေမယ့် သုံးလအကြာမှာတော့ သူမကိုယ်တိုင် အလုပ်ထွက်ခဲ့တယ်- “ကျွန်တော် မူးနေပြီဆိုတာ သိလိုက်ရတယ်။” 

ဒါပေမယ့် ဒါတွေက စည်းကမ်းအရ ခြွင်းချက်ပါ။ အလုပ်ရှင်များသည် teetotalers နှင့် ဆေးလိပ်မသောက်သူများကို ရှာဖွေနေပါသည်။ ကျိန်ဆိုခြင်းမပြုရ။ ဥပမာ၊ ရုရှားတွင် စက္ကန့်တိုင်း မီးခိုးများ။ ထို့ကြောင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဝက်ကို ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ပြီး ယင်းက ရွေးချယ်မှုကို ကျဉ်းမြောင်းနေသေးသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အများအားဖြင့် ပိုမိုပျော့ပျောင်းသော-လှုံ့ဆော်မှု-အစီအမံများကို အသုံးပြုကြသည်။ အင်တာဗျူးတွင် ဆေးလိပ်သောက်သူသည် အကျင့်ဆိုးကို စွန့်လွှတ်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလားဟု မေးကာ မက်လုံးတစ်ခုအဖြစ် လစာတိုးပေးသည်။ 

သို့သော် ဤအရာများသည် ကမ္ဘာဖက်ရှင်သဘောအရ နားလည်နိုင်သော လိုအပ်ချက်များဖြစ်သည်- ဖွံ့ဖြိုးပြီးကမ္ဘာကြီးတစ်ခုလုံးသည် ရုံးများတွင် ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းကို မညှာမတာ ဆန့်ကျင်နေပါသည်။ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဂရုစိုက်ရန် အနာဂတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး လိုအပ်ခြင်းသည် ခေတ်ဆန်ပြီး ခေတ်မီသည်။ သူဌေးတော်တော်များများက ဝန်ထမ်းတွေကို ကော်ပိုရိတ်အလုပ်ရက်တွေမှာ ပါဝင်ဖို့၊ စက္ကူချွေတာပြီး ပလတ်စတစ်အိတ်တွေအစား ဈေးဝယ်အိတ်တွေတောင် အသုံးပြုဖို့ တောင်းဆိုကြပါတယ်။ 

နောက်တစ်ဆင့်ကတော့ သက်သတ်လွတ်စားခြင်းပါ။ အဖြစ်များသည့်အချက်မှာ ရုံးမီးဖိုချောင်သည် သက်သတ်လွတ်စားသူများအတွက်သာ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး အသားယူဆောင်လာရန် တင်းကြပ်စွာတားမြစ်ထားကြောင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား သတိပေးထားသည်။ ဒါပေမယ့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းက သက်သတ်လွတ်သမားဆိုရင် စိတ်တူတဲ့သူတွေနဲ့ တွဲလုပ်ရတာ ဘယ်လောက်ပျော်မလဲ။ လစာလျှော့တာတောင် သဘောတူလိမ့်မယ်။ စိတ်အားထက်သန်စွာဖြင့် အလုပ်လုပ်ပါ။ 

ဥပမာအားဖြင့်၊ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်သည့် အတွေ့အကြုံ 38 နှစ်ရှိ အရည်အချင်းပြည့်မီသော စာရင်းကိုင်တစ်ဦးဖြစ်သည့် အသက် 15 နှစ်အရွယ် Marina Efimova သည် ထက်မြက်သောသက်သတ်လွတ်သမားဖြစ်သည်။ နေ့တိုင်းအားလပ်ရက်အဖြစ် ၀ န်ဆောင်မှုသို့သွားပါ။ အလုပ်တစ်ခုရလာသောအခါ ပထမဆုံးမေးခွန်းမှာ သားမွေးအဝတ်အစားများ ဝတ်ထားသလား။ ဤကုမ္ပဏီတွင် သားရေခါးပတ်အစစ်ကိုပင် တားမြစ်ထားသည်။ ၎င်းသည် အမြတ်အစွန်းကို ဦးတည်သော ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အယူဝါဒဆိုင်ရာ ဆဲလ်တစ်ခု ဟုတ်မဟုတ် မရှင်းလင်းပါ။ အလုပ်သမားဥပဒေပါ တိရစ္ဆာန်များအကြောင်း ဘာမျှမရေးထားကြောင်း Marina က ဝန်ခံသော်လည်း တိရစ္ဆာန်အခွင့်အရေး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့် ကြိုးကွင်းပေါ်ရှိ သဘာဝသားမွေးများဖြင့် ပြုလုပ်ထားသည့် သားမွေးအင်္ကျီများကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- "ဟုတ်တယ်၊ ငါတို့တွေ မူးမူးနဲ့ အချင်းချင်း စားသောက်ကြမယ်!" 

Nizhny Novgorod ရှိ အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခု၏ ပိုင်ရှင် Alisa Filoni သည် အလုပ်မစမီ ယောဂလေ့ကျင့်ခန်းကို မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အဲလစ်က “စိတ်ဖိစီးမှုတွေကို ပိုလွယ်လွယ်ကူကူ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်တယ်ဆိုတာ ငါနားလည်ခဲ့ပြီး လေ့ကျင့်ခန်းနည်းနည်းလုပ်တာက ငါ့လက်အောက်ငယ်သားတွေကို မထိခိုက်စေဘူးလို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ သူမသည် ၀န်ထမ်းများအား ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းမှ တားမြစ်ခြင်း (သို့သော် များစွာမအောင်မြင်ခဲ့ပါ – ဝန်ထမ်းများ အိမ်သာထဲတွင် ပုန်းနေ) နှင့် ကဖင်းဓာတ်ပါသော ကော်ဖီကို ရုံးသို့ အမိန့်ပေးသည်။ 

အခြားမန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများကို အများအားဖြင့် ဝါသနာအရ ပေါင်းစည်းရန် ကြိုးစားကြပြီး အများစုမှာ ၎င်းတို့နှင့် နီးစပ်ကြသည်။ UNITI Human Resources Center စုဆောင်းရေး အဖွဲ့၏ အကြီးအကဲ Vera Anistsyna က IT ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဖောင်စီးခြင်း သို့မဟုတ် ဦးတည်ခြင်းတို့ကို နှစ်သက်ရန် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အငြင်းအခုံမှာ ဤကဲ့သို့ဖြစ်သည်- အကယ်၍ သင်သည် လေထီးဖြင့်ခုန်ချရန် သို့မဟုတ် ဧဝရတ်တောင်ကို သိမ်းပိုက်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါက၊ သင်သည် သေချာပေါက် ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ 

Grant Thornton စာရင်းစစ်ကုမ္ပဏီမှ HR မန်နေဂျာ Lyudmila Gaidai က "ရုံးမှာ ရေမျောနေတာမဟုတ်ဘဲ တောက်ပတဲ့ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတွေ လိုအပ်ပါတယ်" ဟု ရှင်းပြသည်။ “ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ အလုပ်အပြင်မှာ သူ့ကိုယ်သူ မသိနိုင်ရင် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုရဲ့ တင်းကျပ်တဲ့ဘောင်အတွင်းက ရုံးခန်းနံရံတွေမှာ သူလုပ်နိုင်မှာလား။” Gaidai သည် သူမ၏ရုံးခန်းနံရံများအတွင်း အမှန်တကယ် ဝါသနာရှင်များကို စုစည်းထားသည်။ ဘဏ္ဍာရေးဌာနရှိ ခရက်ဒစ်ထိန်းချုပ်သူ Yulia Orlovskaya သည် ရေခဲငါးဖမ်းသမားဖြစ်ပြီး ယခုအခါ ကြယ်များကို လေ့လာရန်အတွက် တန်ဖိုးကြီးသော မှန်ပြောင်းတစ်လုံးကို ဝယ်ယူလိုက်ပြီဖြစ်သည်။ အခြားဝန်ထမ်းတွင် ကစ်ဘောက်စ်နှင့် ကာရံခြင်းဆိုင်ရာ ခေါင်းစဉ်များရှိသည်။ တတိယမြောက်ကတော့ ရုပ်ရှင်တွေမှာ သရုပ်ဆောင်ပြီး ဂျက်ဇ်သီချင်းတွေဆိုပါတယ်။ စတုတ္ထမှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ထမင်းချက်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ရွက်လှေခရီးစဉ်ကို နှစ်သက်သူဖြစ်သည်။ သူတို့အားလုံး အတူတူပျော်ခဲ့ကြသည်- မကြာသေးမီက ဥပမာ၊ ခေါင်းဆောင်က "ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာပွဲကြီးတစ်ခုသည် ယခုရာသီ၏ အကျော်ကြားဆုံးပြပွဲဖြစ်သည့် Pablo Picasso ၏ ပန်းချီပြပွဲသို့ ပူးတွဲလာရောက်လည်ပတ်ခြင်းဖြစ်သည်" ဟု သတင်းပို့ပါသည်။ 

စိတ်ပညာရှင်တို့သည် ယေဘူယျအားဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ခြင်းကို ထောက်ခံကြသည်။ “စိတ်တူသူတွေကြားမှာ လူတစ်ယောက်က ပိုသက်တောင့်သက်သာရှိပြီး ယုံကြည်မှုပိုရှိတယ်” ဟု စိတ်ပညာရှင် Maria Egorova ကဆိုသည်။ “အလုပ်ပဋိပက္ခတွေကို ဖြေရှင်းဖို့ အချိန်နဲ့ အားစိုက်ထုတ်မှု နည်းသွားတယ်။” ထို့အပြင်၊ သင်သည် အသင်းတည်ဆောက်မှုတွင် သက်သာနိုင်သည်။ ပြဿနာမှာ အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ယင်းသို့တောင်းဆိုမှုများသည် အခြေခံအားဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေနှင့် တိုက်ရိုက်ဆန့်ကျင်နေခြင်းဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားသူများအတွက် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်ဟု ခေါ်ဆိုသည့် ကျင့်ဝတ်သတ်မှတ်ချက်များသည် တရားမဝင်ကြောင်း Krikunov and Partners ဥပဒေကုမ္ပဏီမှ ရှေ့နေ Irina Berlizova က ရှင်းပြသည်။ ဒါပေမယ့် ဒီကိစ္စအတွက် တာဝန်ယူဖို့ဆိုတာ မဖြစ်နိုင်သလောက်ပါပဲ။ အထူးကုသည် အသားစားသောကြောင့် သို့မဟုတ် ပြပွဲများသို့ သွားရန် မကြိုက်သောကြောင့် အလုပ်မ၀င်ကြောင်း သက်သေပြပါ။ 

Triumph စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီ၏အဆိုအရ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးနှင့်ဆွေးနွေးရန်အသုံးအများဆုံးအကြောင်းအရာမှာသူတွင်မိသားစုရှိ၊ မရှိရှိမရှိဖြစ်သည်။ ဒါက နားလည်နိုင်ပေမယ့် လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်နှစ်လောက်က လူတိုင်းက လက်မထပ်ရသေးတဲ့ လက်မထပ်ရသေးသူတွေကို ရှာနေကြတယ်လို့ Triumph မှ Irina Krutskikh က ပြောပါတယ်၊ အခု ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့ မိသားစုတွေက သူတို့မှာ တာဝန်ရှိပြီး သစ္စာရှိတာကြောင့်ပါ။ သို့သော် HeadHunter ကုမ္ပဏီအုပ်စု၏ ဥက္ကဋ္ဌ Yuri Virovets က ဘာသာရေးနှင့် အမျိုးသားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို ရွေးချယ်ရန် နောက်ဆုံးပေါ် လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။ မကြာသေးမီက အင်ဂျင်နီယာသုံးပစ္စည်းများကို ရောင်းချသည့် ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုသည် ဩသဒေါက်စ်ခရစ်ယာန်များအတွက် သီးသန့်ရှာဖွေရန် အကြီးအကဲများကို ညွှန်ကြားခဲ့သည်။ ခေါင်းဆောင်က ညစာမစားမီနှင့် အစာရှောင်ဆုတောင်းခြင်းသည် ထုံးစံအတိုင်း တောလိုက်မုဆိုးများကို ရှင်းပြသည်။ အဲဒီမှာ လောကီသားတစ်ယောက်အတွက် တကယ်ကို ခက်ခဲပါလိမ့်မယ်။