မိခင်ဘဝက ကျွန်တော်တို့ကို ကူညီပေးတဲ့ အလုပ်အခြေအနေ ၅ ခု

အဖွဲ့အစည်း၏လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်များ

စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် လွှဲအပ်နိုင်မှုစွမ်းရည်တို့သည် အလုပ်ရှင်များမှ တန်ဖိုးထားရသော အရည်အသွေးကောင်းများဖြစ်သည်။ အလုပ်တွေအားလုံးကို ပြီးအောင်လုပ်ပြီး ကလေးသူငယ်တန်းအောင်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် ကျောင်းကလာခေါ်တဲ့ အလုပ်တွေကို တတ်နိုင်သမျှ အကျိုးရှိရှိသုံးဖို့ အချိန်မရှိတာကြောင့် အတိအကျပြောရမှာ ပါ။

မိခင်တိုင်းသည် အစီအစဉ်ဆွဲခြင်း၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်နှင့် သူမ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် သူမ၏အားသာချက်များကြားတွင် လုပ်ဆောင်စရာများစွာကို မှန်ကန်စွာ စာရင်းပြုစုနိုင်သည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် ကလေးတစ်ဦးတည်းသာ ပြုစုပျိုးထောင်ပါက အလုပ်သွားသည့်အခါတွင် တာဝန်သိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် မိမိကိုယ်မိမိ ပြသနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ခက်ခဲတဲ့လူတွေနဲ့ ဆက်သွယ်ရေး

လမ်းတစ်လျှောက်တွင် “ခက်ခဲ” သောလူများစွာကို တွေ့ဖူးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ထိရောက်စွာအလုပ်မလုပ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး သို့မဟုတ် အာရုံစူးစိုက်မှုကို မည်သို့မျှမဆွဲဆောင်နိုင်သော သူဌေးတစ်ဦး။ အသက်အရွယ်အလိုက် ကလေးတွေမှာလည်း အလားတူဖြစ်တတ်ပါတယ်။ ပြီးတော့ မိခင်တိုင်းက သူတို့ဆီက မှန်ကန်တဲ့ တုံ့ပြန်မှုကို ရဖို့အတွက် သူ့ကိုယ်ပိုင်နည်းလမ်းတွေ ရှိပါတယ်။

ထို့ကြောင့်၊ အသက်ခုနစ်နှစ်အောက် ကလေးရှိသောမိခင်များသည် ဂိမ်းမှတစ်ဆင့် အချက်အလက်များကို ကလေးသည် အဓိကအားဖြင့် သိရှိနားလည်ကြောင်း သိပါသည်။ မင်း ဒါမှမဟုတ် မေမေက အရုပ်တွေကို ကြမ်းပြင်ကနေ အရုပ်တွေ မြန်မြန်ကောက်မှာလား။ သင် သို့မဟုတ် သင့်သူငယ်ချင်းသည် ဥယျာဉ်တွင် pantyhose ကို မည်သူက ပိုနှစ်သက်မည်နည်း။ ဒီနည်းပညာက အလုပ်မှာ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်းကို « Employee of the Month » ခေါင်းစဉ်အတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုတွင် ဝန်ထမ်းများအား တွန်းအားပေးရန်အတွက် ၎င်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

အကြပ်အတည်းကာလမှာတောင် အမေတွေက သံတမန်ဖြစ်ဖို့ စီမံတယ်။ သုံးနှစ်အရွယ် ကလေးဘဝ အကျပ်အတည်းက အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ကတ္တရာပေါ်မှာ လှဲလျောင်းပြီး ငိုတတ်တဲ့ သူတွေနဲ့ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ သင်ပေးတယ်။ အထူးသဖြင့် ဉာဏ်မမီသော ကလေးတစ်ဦးထံ ချဉ်းကပ်ရန် သင်ရှာဖွေနိုင်ခဲ့ပါက၊ ပြတ်ပြတ်သားသား ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် အဘယ်ကြောင့် မကြိုးစားရသနည်း။

စိတ်ပါဝင်စားနိုင်မှု

လုပ်ငန်းစတင်သူများ၊ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များနှင့် အရောင်းမန်နေဂျာများသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ဖောက်သည်များကို ဆွဲဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆိုပြုချက်သည် အစပိုင်းတွင် သူမအား ဆွဲဆောင်မှုရှိသည်ဟု ထင်ရသော်လည်း အခြားပါတီကို စိတ်ဝင်စားစေရန် ရည်ရွယ်ချက်မှာ အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ ကလေးများတွင် ထိုသို့သော အခြေအနေများသည် နာရီတိုင်းတွင် ဖြစ်ပွားတတ်သည်- သူသည် စာမဖတ်ချင်၊ အိမ်စာမလုပ်ချင်၊ သို့မဟုတ် သန့်ရှင်းရေး မလုပ်လိုပေ။

ကလေးတစ်ဦးနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူနှင့် ရင်းနှီးသည့် အခြေအနေမျိုးတွင် နှစ်ဦးစလုံးက ကျွန်ုပ်တို့အား ပေးကမ်းခြင်းသည် သူ့အတွက် ပိုအကျိုးရှိပြီး အသုံးဝင်ကြောင်း ပြသရန် အရေးကြီးပါသည်။ မိခင်များသည် စာနာနားလည်မှု တိုးပွားလာကာ စကားစမြည်ပြောဆိုသူ၏ ခံစားချက်ကို မကြာခဏ ခံစားရပြီး မတူညီသော အခန်းကဏ္ဍများကို မည်သို့ကစားရမည်ကိုလည်း သိရှိကြသည်။ အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် စိတ်ဝင်စားမှုကို နှိုးဆွရန်အတွက် ကလေးနှင့် ဖောက်သည်တို့နှင့်အတူ အသံထွက်ပြောင်းလဲမှုပုံစံဖြင့် သရုပ်ဆောင်လှည့်ကွက်များသို့ သွားရမည်ဖြစ်သည်။ အခြားဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် မိခင်များသည် မှန်ကန်သောတစ်ခုကို ရှာမတွေ့မချင်း မတူညီသောရွေးချယ်စရာများစွာဖြင့် စီစဥ်နိုင်ကြသည်။

ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်ကို နားလည်ခြင်း။

စျေးကွက်ရှာဖွေသူများ၊ အကောင့်မန်နေဂျာများ၊ အရောင်းဝန်ထမ်းများ၊ ကလေးများနှင့်မိဘများနှင့်အလုပ်လုပ်ရန်အလုပ်ရှင်များသည်မိခင်ဘဝအတွေ့အကြုံရှိသောအမျိုးသမီးများကိုလက်ခံရန်ပျော်ရွှင်ကြသည်။ အကယ်၍ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် ဖောက်သည် သို့မဟုတ် ဝယ်သူအနေဖြင့် ပြဿနာနှင့် ရင်းနှီးပါက၊ ဖောက်သည် သို့မဟုတ် ဝယ်သူနှင့် တူညီသောဘာသာစကားကို ပြောရန် လွယ်ကူပါလိမ့်မည်။ ၎င်းသည် အရောင်းနှင့်သာ သက်ဆိုင်ပါသည်။

ဆယ်ကျော်သက်ကလေးရှိ ဆရာတစ်ဦးသည် ၎င်း၏သမီး သို့မဟုတ် သားကဲ့သို့ အသက်အရွယ်တူ ကျောင်းသားများကို နားလည်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ ကလေးအထူးကုဆရာဝန်တွေက သူတို့ကလေးနေမကောင်းတဲ့အခါ ဘယ်လောက်စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတယ်ဆိုတာ သိပါတယ်။ မိခင်တွေရဲ့ မွေးရာပါ စာနာမှုက သူတို့လုပ်နေတဲ့ အလုပ်မှာ ထင်ဟပ်နေပါတယ်။

အမှားတွေအပေါ် သဘောထားကြီးတယ်။

မိခင်များအားလုံး၏ အတွေ့အကြုံကို ယေဘုယျဖော်ပြရန် မဖြစ်နိုင်သော်လည်း သားသမီးများ၏ အသွင်အပြင်နှင့် ကြီးပြင်းလာမှုနှင့်အတူ အမျိုးသမီးများသည် အများအားဖြင့် သည်းခံမှုနှင့် နားလည်မှုကဲ့သို့သော စွမ်းရည်များကို အားကောင်းစေပါသည်။ ကလေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် ယှဉ်တွဲခြင်းဖြင့် အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် အရာအားလုံးကို ချောချောမွေ့မွေ့၊ အမှားများကို ခွင့်လွှတ်နိုင်ပြီး အဖွဲ့အတွင်း လေထုကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။

ကလေးကြီးပြင်းလာတဲ့အခါ မကြာခဏဆိုသလို အမှားတွေလုပ်မိပြီး သင်ယူတတ်လာကာ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံတတ်လာပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ လုပ်ငန်းခွင်မှာ "ကြီးပြင်းလာတဲ့အခါ" မှာလည်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အမှားများစွာကို ပြုလုပ်တတ်ပါသည်။ ငါတို့မှာ ကလေးရရင် မှန်ကန်တဲ့လမ်းကြောင်းကနေ လမ်းလွဲဖို့ လူတိုင်းမှာ ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်ဆိုတာ မမေ့ပါနဲ့။ မိခင်အတွေ့အကြုံကြောင့် အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်နှင့် အခြားသူများ၏ အလုပ်ရလဒ်များဖြင့်သာ လမ်းညွှန်ခြင်းခံရသည်သာမက အဖွဲ့အတွင်းရှိ အလုံးစုံသောလေထုကို ကောင်းမွန်စေကြောင်း သေချာစေပါသည်။