ယောက်ျားတွေပြောတဲ့ဟာသတွေက ဘာကြောင့် ငါတို့အတွက် ပိုရယ်စရာကောင်းတယ်လို့ ထင်တာလဲ။

သင့်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ထိုသို့သောလူများ ရှိကောင်းရှိနိုင်သည်- ၎င်းတို့သည် ပေါ်လာပြီး အခြေအနေကို စကားလုံးတစ်လုံးတည်းဖြင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရှင်းထုတ်ပါသည်။ သူတို့နဲ့ ရုံးမှာ ပျင်းနေမှာမဟုတ်ဘူးဆိုတာ သင်သိထားတာကြောင့် အလုပ်ရဲ့နေ့အစကိုတောင် သင်မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ ထက်မြက်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ပင်ပန်းသောအစည်းအဝေးများနှင့် အဆုံးမဲ့အလုပ်များကို ပို၍ခံနိုင်ရည်ရှိစေသည်။ သူဌေးက ဟာသဥာဏ်ရှိရင် ပိုတောင်ကောင်းသေးတယ်။ သူတို့ကိုယ်သူတို့အပါအဝင် သိပ်အလေးအနက်မထားတဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေကို ချီးကျူးဖို့မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။

"သို့သော်" သည် ဤနေရာတွင် ပေါ်လာသင့်ပြီး ဤနေရာတွင် ရှိနေပါသည်။ မကြာသေးမီက အရီဇိုးနားတက္ကသိုလ်မှ ပါမောက္ခ Jonathan B. Evans နှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက ဟာသသည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်သော်လည်း မည်သူက နောက်ပြောင်ခြင်းသည်လည်း အရေးကြီးကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ယောကျ်ားဟာသတွေဟာ အဖွဲ့ထဲမှာ သူတို့ရဲ့ အဆင့်အတန်းကို မြှင့်တင်ပေးတယ်လို့ သိပ္ပံပညာရှင်တွေက အကြံပြုထားပြီး အမျိုးသမီးတွေဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့သာ အန္တရာယ်ပြုကြပြီး ဒီအတွက် စံနမူနာယူစရာတွေကို အပြစ်ဖို့သင့်တယ်လို့ သိပ္ပံပညာရှင်တွေက အကြံပြုထားပါတယ်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် ရယ်စရာမဖြစ်နိုင်ဟု ယုံကြည်နေသည်မှာ အချိန်အတော်ကြာသည် — The Incredible Mrs. Maisel ၏ တီဗီစီးရီး၏ အဓိကဇာတ်ကောင်၏ စင်မြင့်ပေါ်ရှိ ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းများကို သတိရပါ။ ပြက်လုံးသည် အမှန်တကယ် ရယ်စရာကောင်းသည်ဆိုပါက ကိစ္စမရှိပါ၊ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိ အမျိုးသမီးတစ်ဦးအပေါ် သဘောထားက ပြောခဲ့သည့်စကား၏ အဓိပ္ပာယ်ကို လွဲသွားစေနိုင်သည်။

အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး (အမျိုးသား) သည် အဆက်မပြတ် မိုက်မဲနေသော အစည်းအဝေး သို့မဟုတ် အလုပ်အဖွဲ့တွင် သင်တွေ့ဖူးပေမည်။ လေးနက်တဲ့ အလုပ်တစ်ခုကို အာရုံစိုက်ဖို့ ကြိုးစားနေရင်တောင်မှ ရံဖန်ရံခါ ရယ်မောနေနိုင်ပါတယ်။ ဂျိုကာအကြောင်း ဘယ်လိုထင်လဲ။ သူ့အပေါ်ထားတဲ့ သဘောထားက ပိုဆိုးလာမယ် မထင်ဘူး။ ယခု ဤအခန်းကို အမျိုးသမီးတစ်ဦးမှ ပါဝင်သည်ဟု မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ သူမကို လိမ္မာပါးနပ်သူ သို့မဟုတ် စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသည်ဟု သင်ထင်ပါသလား။

မထီမဲ့မြင်ပြုခြင်းကို အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများဖြင့် ရိပ်မိနိုင်သည်- တင်းမာမှုကို ပြေလျော့စေပြီး အခြေအနေကို ပြေလျော့စေသော တစ်စုံတစ်ဦးကဲ့သို့ သို့မဟုတ် အလုပ်မှ အာရုံပြောင်းလာသူတစ်ဦးအနေနှင့် — နှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခံယူချက်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ရယ်စရာကောင်းတာက အမျိုးသားတွေဟာ အမျိုးသမီးတွေ ရှုံးနေချိန်မှာ “အမှတ်” ရလေ့ရှိပါတယ်။

အလေးအနက်ကောက်ချက်

အယူအဆကို အတည်ပြုရန်၊ Jonathan B. Evans နှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ဆက်တိုက်လေ့လာမှု နှစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ပထမတွင် ပါဝင်သူ 96 ဦးကို ဗီဒီယိုကြည့်ရန်နှင့် အမျိုးသားတစ်ဦး သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်တစ်ဦးပြောသော ပြက်လုံးများကို အဆင့်သတ်မှတ်ခိုင်းသည် (ပြက်လုံးများသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်)။ ဟီးရိုးအကြောင်း သူတို့ကြိုသိထားခဲ့တာက သူဟာ အောင်မြင်ပြီး ထက်မြက်တဲ့သူတစ်ယောက်ပါ။ မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း ပါဝင်သူများသည် အမျိုးသားခေါင်းဆောင်၏ ဟာသကို အဆင့်သတ်မှတ်ပေးကြသည်။

ဒုတိယစီးရီးတွင် ပါဝင်သူ 216 ဦးသည် ယောက်ျား သို့မဟုတ် အမျိုးသမီး တစ်ဦးအား ဟာသပြောခြင်း သို့မဟုတ် နောက်ပြောင်ခြင်း လုံးဝမပြုသည့် ဗီဒီယိုများကို ကြည့်ရှုခဲ့သည်။ ဘာသာရပ်များကို သူရဲကောင်းများ၏ အဆင့်အတန်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ခေါင်းဆောင်မှု အရည်အသွေးများကို အကဲဖြတ်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ပါဝင်သူများသည် အမျိုးသမီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များကို အဆင့်အတန်းနိမ့်ကျသည်ဟု ယူဆကြပြီး ၎င်းတို့အား စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျမှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးများ အားနည်းခြင်းကြောင့်ဟု ယူဆကြသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် “၎င်း၏အသန့်ရှင်းဆုံးပုံစံ” ဖြင့် ဟာသကို ဘယ်သောအခါမှ မယူကြပါ။ "Jupiter ကိုခွင့်ပြုထားသောအရာသည်နွားကိုခွင့်မပြုပါ"- အမျိုးသားများသည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုပြက်ရယ်ပြုပြီးငေါ့ငေါ့မှတ်ချက်များပင်လုပ်နိုင်သည်၊ ၎င်းသည်အဖွဲ့တွင်သူတို့၏အဆင့်အတန်းကိုမြှင့်တင်သည်၊ ၎င်းကိုမိမိကိုယ်ကိုခွင့်ပြုသောအမျိုးသမီးသည်သိမ်မွေ့သိမ်မွေ့သည်ဟုယူဆနိုင်သည်။ အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်များအတွက် နောက်ထပ်ဖန်မျက်နှာကျက်တစ်ခု ဖြစ်လာသည်။

ဒီအခြေအနေကနေ ဘယ်လိုနည်းနဲ့ ထွက်လာမလဲ။ Evans သည် လူတစ်ဦး၏ လိင်ကိုအခြေခံ၍ လူတစ်ဦး၏စကားများကို အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုဘဲ ပုံသေပုံစံများ၏ ပရစ်ဇမ်များကို ဖယ်ရှားပစ်ရန် ထိုက်တန်ကြောင်း အီဗန်က သေချာသည်။ အမျိုးသမီးတွေကို ပိုပြီးလွတ်လပ်ခွင့်ပေးဖို့လိုတယ်၊ ပြီးတော့ ဇာတ်ကြောင်းပြောသူမဟုတ်ဘဲ ဟာသကို နားလည်သဘောပေါက်လာပြီး နားလည်သဘောပေါက်လာပါလိမ့်မယ်။