လစာတိုးခြင်း- ငါလိုချင်သလား။ ရနိုင်မလား

လူတိုင်း လစာတိုးချင်ကြပါတယ်။ ရှားရှားပါးပါး လူတစ်ဦးသည် အပိုဆောင်းငွေကို ငြင်းဆိုမည်ဖြစ်ပြီး လစဉ် အာမခံထားသည့် ပမာဏကိုပင် ငြင်းဆိုလိမ့်မည်၊ ထိုအရာသည် ယနေ့၊ အိုး၊ မည်သို့မျှ မလိုအပ်ပါ။ ဟုတ်ပါတယ် လူတိုင်းက ငြင်းမှာမဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမယ့် ကမ်းလှမ်းမှာလား။ တစ်ဖက်တွင်မူ၊ ထိုတရုတ်ပညာရှိကဲ့သို့ပင် သင်သည် “မြစ်ကမ်းနား၌ထိုင်၍ ရန်သူ၏အလောင်းကို မျောပါလာစေရန် စောင့်ဆိုင်း” နိုင်သည်။ ဒါမှမဟုတ် ပြတ်ပြတ်သားသား အရေးယူနိုင်၊ ရဲစွမ်းသတ္တိတွေ တိုးလာနိုင်သလို… အထက်လူကြီးတွေနဲ့ ဆွေးနွေးဖို့ စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားလိုက်တာနဲ့ သူ့ရုံးခန်းကို ရောက်လုနီးပါး ဖြစ်နေပြီ၊ ခေတ္တရပ်ပြီး စဉ်းစားရမယ့် အချိန်ရောက်ပါပြီ။ အမှန်တကယ်တော့ သင့်မှာ ရသင့်ရထိုက်တဲ့ အရာတွေကို အမှန်တကယ် တောင်းဆိုနိုင်သလို သင့်တောင်းဆိုချက်တွေထဲက ဘယ်ဟာက လုံလောက်မှု ရှိမှာလဲ။

ထို့ကြောင့်၊ လစာတိုးပေးရန် မတောင်းဆိုမီ၊ သင်၏တောင်းဆိုမှုများ၏ ဆက်စပ်မှုကို နားလည်သဘောပေါက်စေရန်၊ အလွန်စျေးသက်သာစွာ မရောင်းရနည်းကို ပြောပြရန်၊ သို့မဟုတ် အပြန်အလှန်အားဖြင့် သင့်အား အဖုအထစ်နှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေများကို ကာကွယ်ပေးမည့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုအချို့ကို လုပ်ဆောင်ရန် အဆိုပြုပါသည်။ "အမိုက်စား အထွတ်အထိပ်" ဖြစ်ခြင်း။

ထို့ကြောင့် အစပြုရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏တောင်းဆိုချက်များကို လက်တွေ့နှင့် ဆက်စပ်ကြည့်ကြပါစို့။ ဒီလိုလုပ်ဖို့အတွက် အာဏာပိုင်တွေနဲ့ ဘယ်လောက်စကားပြောချင်တယ်ဆိုတာကို ဆုံးဖြတ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်:

1. အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွင်း လစာများနှင့် လက်ရှိအခြေအနေများကို သိရှိနိုင်သည်

ဘာပေးမှာလဲ။ သင်လိုချင်သောလစာသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင်မဟုတ်ကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏တောင်းဆိုမှုများသည် ဤလုပ်ငန်းအတွက် အလွန်မြင့်မားနေပြီး၊ လိုချင်သော တိုးမည့်အစား သင်သည် အဖြေတစ်ခုရနိုင်သည်- "ကောင်းပြီ၊ အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ထိုကဲ့သို့သောလစာကို သွားရှာပါ။" ပြောင်းပြန်သည် လည်းမှန်သည် — ထိုသို့သောအချက်အလက်များပါဝင်ခြင်းသည် သင့်အား လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုပေးမည်ဖြစ်ပြီး သင့်အား အလွန်စျေးသက်သာစွာမရောင်းချရန် ကူညီပေးပါမည်။

သင်တောင်းဆိုနေသည့်အရာသည် သင့်လုပ်ငန်း၏ ပျမ်းမျှလစာနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ သင်မည်သို့သိနိုင်မည်နည်း။ အလွန်ရိုးရှင်းပါသည်။ မဂ္ဂဇင်း၊ သတင်းစာ၊ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းချက်ပါရှိသော ဆိုက်ကိုယူပါ၊ သင်၏အထူးပြုနှင့် သင့်အဆင့်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကမ်းလှမ်းထားသောလစာအားလုံးကို အတန်းလိုက်ရေးပါ။

မင်းရေးတယ်ဆိုကြပါစို့။

10 – 18 – 28 – 30 – 29 – 31 – 30 – 70

အလွယ်ဆုံးနည်းလမ်းမှာ အစွန်းဘားများကြားရှိ ပျမ်းမျှတန်ဖိုးကို ရှာဖွေရန်ဖြစ်သည်။ (10+70)2=40သိန်း cu

သို့သော် အရာအားလုံးသည် ဤမျှရိုးရှင်းသည်မဟုတ်ပေ၊ အကြောင်းမှာ သင်သည် သံကြိုးကို ခွဲခြမ်းစိပ်ဖြာကြည့်မည်ဆိုလျှင်၊ အစွန်းနှစ်ချောင်းသည် အလုံးစုံပုံသဏ္ဍာန်မှ ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကွဲထွက်သွားသောကြောင့်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် သံသယကို နှိုးဆွသင့်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ အလားတူအညွှန်းကိန်းများစွာကို ပေါင်းထည့်ခြင်းဖြင့် အတိကျဆုံးကိန်းဂဏန်းကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ငါတို့က သူတို့ကို ဝိုင်းထားပြီး — ကဲ ဒါဆိုရင်။

(28+30+29+31) 4 = 29,5ဝဝ USD

ဤသည်မှာ သင်အပြည့်အဝအာရုံစိုက်နိုင်ပြီး သင်ယခုရရှိသောအရာနှင့် သင်ရရှိလိုသည့်အရာကို ဆက်စပ်ပေးနိုင်သည့် လုပ်ငန်းပမာဏဖြစ်သည်။ အခြားအရာများထဲတွင်၊ ဤရိုးရှင်းသောတွက်ချက်မှုသည် ဤတစ်ခုတွင် လစာတိုးရန်ညှိနှိုင်းခြင်းမပြုပါက အခြားကုမ္ပဏီများထံ သင့်ထံပြန်လည်ရောက်ရှိမည့်လမ်းကြောင်းများရှိမရှိကို နားလည်ရန် ကူညီပေးပါမည်။ တတိယအချက်က မင်းရဲ့အထက်အရာရှိတွေနဲ့ စကားပြောတဲ့အခါ ပြတ်ပြတ်သားသား လေးနက်ပြီး ငြင်းလို့မရတဲ့ ငြင်းခုံမှုကို ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။

2. နောက်တဆင့်ကတော့ သိဖို့ပါပဲ။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ လစာအဆင့်နှင့် အခြေအနေအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၊ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဘတ်ဂျက်သည် အချို့သောအဆင့်များတွင် ကန့်သတ်ထားသောကြောင့်၊ သင့်လစာကို မမြှင့်တင်ရသေးသောကြောင့်မဟုတ်ဘဲ၊ ၎င်းတို့က ပိုမပေးရသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင့်တောင်းဆိုချက်ကို တုံ့ပြန်သောအခါတွင်၊ ဤအရာက သင့်အား အဆင်မပြေသည့်အခြေအနေတစ်ခုကို ရှောင်ရှားရန် အခွင့်အရေးပေးလိမ့်မည်- "ဟုတ်ပါတယ်၊ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လက်ထောက်ဒါရိုက်တာက ဒီလောက်အများကြီး မရပါဘူး!"

ဤကိစ္စတွင်၊ ၎င်းသည် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထိုက်ပေသည်၊ သို့သော် လစာတိုးမည့်အစား သင့်အထက်လူကြီးကို အဘယ်အရာတောင်းဆိုနိုင်သနည်း။ စပွန်ဆာပေးထားသော ဆေးခန်းသို့ နှစ်စဉ် အခမဲ့ လက်မှတ်တစ်စောင်အကြောင်း။ ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန်များကို စရိတ်စကဖြင့် ဝယ်ယူခွင့်နှင့် ပတ်သက်ပြီး ? အခမဲ့နေ့လည်စာများအကြောင်း။ Fitness Center အဖွဲ့ဝင်ခြင်းအကြောင်း။ သင်ကိုယ်တိုင် ငွေသုံးစရာမလိုသောကြောင့် ၎င်းသည် သင့်အတွက် တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။

တစ်ဖန် အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ အခြားသူများ၏ လစာသည် မြင့်မားနေပါက တိုးမြှင့်မှု၏ ရာခိုင်နှုန်းကို သင်နားလည်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

3. အခက်ခဲဆုံးကတော့- ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ၊ သင်တောင်းသောငွေသည် အမှန်တကယ် ထိုက်တန်ပါသလား။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် သင်သည် ကုမ္ပဏီအတွက် သင်မည်မျှတန်ဖိုးရှိသည်ကို ပြင်ပမှကြည့်ရှုရန်။ ဒါက မင်းရဲ့သူဌေးနဲ့ စကားပြောတဲ့အခါ မင်းရဲ့တန်ဖိုးကို အလေးပေးလိမ့်မယ်၊ ဒါမှမဟုတ် ရာထူးတိုးဖို့ တောင်းဆိုဖို့ စောလွန်းတယ်လို့ မင်းကို ပြောကောင်းပြောနိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်၊ စိတ်မပျက်ပါနှင့် — ကြီးထွားမှုဇုန်နှင့်ပတ်သက်သည့် အဖိုးတန်အချက်အလက်များကို နောက်ပိုင်းတွင် မြှင့်တင်ရန် တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိစေရန်အတွက် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

: ဒီလိုလုပ်ဖို့

— သင့်လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ကုမ္ပဏီအား ခက်ခဲသောပြဿနာတစ်ခုဖြေရှင်းရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသည့် အခြေအနေများကို သတိရပါ။

- သင့်အောင်မြင်သော ပရောဂျက်များကို စာရင်းပြုစုပါ။

— သင်ပြသပြီးသော သင်၏အရည်အသွေးများနှင့် သင်တန်ဖိုးထားခံရသည့်အရာများကို ချရေးပြီး ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ။

- သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတွက်ချက်ပါ။

ပထမအချက်များဖြင့် အရာအားလုံးသည် အနည်းနှင့်အများ ရှင်းနေပါက၊ ထိရောက်မှုကို သီးခြားဖော်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ လစာတိုးခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းရှိမရှိ တွက်ချက်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ကုမ္ပဏီသို့ သင်ထည့်ဝင်သည့်ငွေကို တွက်ချက်ခြင်းဖြစ်သည်။ သိသာထင်ရှားသော၊ တန်ဖိုးအရှိဆုံး ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် ၀င်ငွေအများဆုံးရရှိသူဖြစ်သည်။ X လစာကိုရရှိရန်အတွက် သင်သည် ကုမ္ပဏီ X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0) အမြတ်ငွေများ ယူဆောင်လာရမည်မှာ သဘာဝကျပါသည်။ ဒါတောင် အရောင်းသွက်ဖို့ မလိုပါဘူး။ ကုမ္ပဏီကို တတ်နိုင်သမျှ ပိုက်ဆံစုအောင် ကူညီပေးတဲ့သူတွေအတွက်လည်း ဒါက မှန်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် စာရင်းကိုင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီအတွက် ငွေမရှာပါက အခွန်ကို မှန်ကန်စွာ တွက်ချက်နည်းကို သိရှိခြင်းဖြင့် သင့်ကုမ္ပဏီ သန်းပေါင်းများစွာကို စုဆောင်းနိုင်သေးသည်။ ဝယ်ယူရေးဌာနသည် စျေးသက်သာသော ပေးသွင်းသူကို ရှာဖွေနိုင်ပြီး ပို့ဆောင်ရေးသမားများသည် သယ်ဆောင်သူများကို ရှာဖွေနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီသို့ သင်၏တန်ဖိုးတွင် အပို သုညကို သင်ထည့်ခဲ့ပါသလား။ သင် တကယ် တန်ဖိုးရှိတဲ့ အလုပ်သမားတစ်ယောက်လား။

4. နောက်ဆုံးအနေနဲ့ အကျဉ်းချုပ် - လိုချင်ရင်? ရနိုင်မလား? အဖြေနှစ်ခုလုံး- ငါလိုချင်တယ်၊ ငါတတ်နိုင်ရင် ဒီမှာ လစာတိုးပေးဖို့အတွက် မန်နေဂျာရဲ့ရုံးခန်းထဲကို ပြတ်ပြတ်သားသား ထပြီး ယုံကြည်မှုရှိရှိ လှမ်းနိုင်ပါပြီ။