ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် သင့်ဘဝအကြောင်းကို အမြဲတမ်း ညည်းညူနေပါက အဘယ်အရာလုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။

Victor သည် မနက်ခင်းတွင် တတ်နိုင်သမျှ ရုံးခန်းကို အမြန်ပြေးရန် ကြိုးစားသည်။ သူကံမကောင်းပါက၊ သူသည် Anton သို့ပြေးလိမ့်မည်၊ ထို့နောက်တစ်နေ့လုံးစိတ်ပျက်သွားလိမ့်မည်။

“အန်တန်က ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ အမှားတွေကို အဆုံးမရှိ ညည်းညူပြီး သူတို့ရဲ့ အမှားတွေကို ပြင်ဖို့ သူဘယ်လောက် အားစိုက်ထုတ်လဲဆိုတာကို ပြောပြပါတယ်။ ကျွန်တော် သူ့ကို ပုံစံအမျိုးမျိုးနဲ့ သဘောတူပေမယ့် သူ့ကို ထောက်ပံ့ဖို့ ကျွန်တော့်ရဲ့ ခွန်အားက မလုံလောက်တော့ဘူး” လို့ Victor က ဆိုပါတယ်။

Dasha သည် Galya နှင့်စကားပြောရန်အလွန်ငြီးငွေ့နေသည် - "ကျွန်ုပ်တို့၏ဘုံသူဌေးကအသေးအဖွဲလေးတွေနဲ့အမြဲတမ်းအပြစ်ရှာနေတဲ့ Galya ကအရမ်းစိတ်ပျက်စရာကောင်းတယ်။ ဒါကအမှန်ပါပဲ၊ ဒါပေမယ့် တခြားသူတွေကတော့ သူမရဲ့ စရိုက်လက္ခဏာတွေနဲ့ ကိုက်ညီနေတာ ကြာပါပြီ၊ Galya က အခြေအနေရဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ရှုထောင့်တွေကို ဘာကြောင့် မမြင်နိုင်ရတာလဲဆိုတာကို ကျွန်တော် နားမလည်ပါဘူး။

ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဘယ်သူတွေ ကြုံဖူးကြလဲ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ပံ့ပိုးရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ပုံရသည်၊ သို့သော် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်သည် ခက်ခဲသောအခိုက်အတန့်ကို ရှင်သန်ရပ်တည်နိုင်ရန် သူတို့ကိုကူညီရန် ခွန်အားမရှိပေ။

ထို့အပြင် အပျက်သဘောဆောင်သော စိတ်ခံစားမှုများသည်လည်း ကူးစက်တတ်ပါသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ နယ်နိမိတ်များ မရှိပါက၊ တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ အဆက်မပြတ် တိုင်ကြားမှုများသည် အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

သင်နှင့်အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို သူ၏ “စိမ့်”ထဲသို့ “ဆွဲထုတ်” ခွင့်မပြုဘဲ လူနှင့်သူ၏ပြဿနာများအတွက် လိုအပ်သောစာနာမှုပြသကာ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးကို လိမ္မာပါးနပ်စွာဖြေရှင်းနိုင်သလော။ ဟုတ်ကဲ့။ ဒါပေမယ့် ဒါက နည်းနည်းတော့ အားထုတ်ရလိမ့်မယ်။

သူ့အခြေအနေကို နားလည်အောင်ကြိုးစားပါ။

"ညည်းညူသူ" ကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း မဝေဖန်ခင် သူ့နေရာမှာ သင့်ကိုယ်သင် ထားလိုက်ပါ။ သူရဲ့အခက်အခဲအားလုံးကို မင်းနဲ့မျှဝေဖို့ သူဘာကြောင့်ရှာနေတာလဲဆိုတာကို နားလည်ဖို့ အသုံးဝင်ပါလိမ့်မယ်။ တချို့က နားထောင်ဖို့လိုတယ်၊ တချို့က အကြံဉာဏ်တွေ ဒါမှမဟုတ် အပြင်လူရဲ့ အမြင်ကို လိုအပ်တယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့အား ရိုးရှင်းသောမေးခွန်းများမေးခြင်းဖြင့် “မင်းအတွက် ငါအခုဘာလုပ်ပေးရမလဲ။ ဘာအရေးယူဖို့ မျှော်လင့်ထားလဲ။"

သူလိုချင်တာကို ပေးနိုင်ရင် လုပ်ပါ။ မဟုတ်ရင် ဒါဟာ မင်းအပြစ်လုံးဝမဟုတ်ပါဘူး။

သင့်တွင် ရင်းနှီးသောဆက်ဆံရေးရှိလျှင် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောဆိုပါ။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့ စကားပြောတိုင်း သူက မင်းကို မကျေနပ်ချက်တွေ ထုတ်ပြရင် သူ့အမူအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး စိတ်မသက်မသာဖြစ်နေတယ်လို့ ရှင်းရှင်းပြောရင် ထိုက်တန်ပါတယ်။ သင်လည်း ပင်ပန်းလာပြီး အပြုသဘောဆောင်သော သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး ကြားနေပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် ပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဒါမှမဟုတ် သင်ကိုယ်တိုင်က ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို သူတို့ရဲ့နာကျင်မှုတွေကို အဆက်မပြတ်ဝေမျှဖို့ မသိစိတ်ကနေ “ဖိတ်ခေါ်” နေတာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အကူအညီနဲ့ ပံ့ပိုးမှုတွေအတွက် အမြဲလှည့်စားနိုင်တာကို ဂုဏ်ယူနေသလား။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးနှင့် လိုအပ်သည်ဟု ခံစားလာရသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ပြဿနာအမျိုးမျိုးကို ကူညီရန် ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းမှထွက်သွားသော «ရုံးအာဇာနည်ရောဂါလက္ခဏာစု» ၏ လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်တာဝန်များကို လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်များကို ဂရုစိုက်ရန် အချိန်မရှိလေ့ရှိသည်။

စကားဝိုင်းကို အခြားအကြောင်းအရာများသို့ လိမ္မာပါးနပ်စွာ ရွှေ့ပါ။

အကယ်၍ သင့်တွင် «တိုင်ကြားသူ” နှင့် အလွန်နီးကပ်သောဆက်ဆံရေးမရှိပါက၊ အလွယ်ဆုံးနည်းလမ်းမှာ သင်၏ထောက်ခံမှုကို အတိုချုံးဖော်ပြရန်နှင့် နောက်ထပ်စကားပြောဆိုမှုကို ရှောင်ရှားရန်ဖြစ်သည်- “ဟုတ်ကဲ့၊ ငါနားလည်ပါတယ်၊ ဒါက တကယ်ကို အဆင်မပြေပါဘူး။ တောင်းပန်ပါတယ် အချိန်တွေကုန်လို့ အလုပ်သွားလုပ်ရတာပါ။ ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့ပြီး လိမ္မာပါးနပ်မှုရှိပါ၊ သို့သော် ထိုသို့သောစကားစမြည်ပြောဆိုခြင်းကို မပြုပါနှင့်၊ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် သင့်အား တိုင်ကြားရန် အကြောင်းမရှိဟု မကြာမီ သိရှိလာပါလိမ့်မည်။

တတ်နိုင်ရင် ကူညီပါ၊ မကူညီရင် မကူညီပါနဲ့။

အချို့သောလူများအတွက်၊ စောဒကတက်ခြင်းသည် ဖန်တီးမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အထောက်အကူပြုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အချို့အတွက်၊ ဦးစွာပြောဆိုခြင်းဖြင့် ခက်ခဲသောအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူလာသည်။ ၎င်းကိုကြုံတွေ့ရပါက ဝန်ထမ်းများအား တိုင်ကြားမှုများအတွက် အထူးအချိန်ခွဲဝေပေးရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ရေနွေးငွေ့ကို မှုတ်ထုတ်ခြင်းဖြင့် သင့်အဖွဲ့သည် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။