နှုတ်ဖြင့်အကြမ်းဖက်ခြင်း၊ လူအများရှေ့တွင်အရှက်ခွဲခြင်း၊ ဂုဏ်သိက္ခာထိခိုက်စေသောမှတ်ချက်စကားများ သင့်လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုရဲ့ သားကောင်ဖြစ်မဖြစ် ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးက နှောင့်ယှက်သည်ဟု ခံစားရလျှင်ကော။ အဖြေများ။

ငါစိတ်ဖိစီးမှုပဲလား၊ ဒါမှမဟုတ်ငါအလုပ်မှာအနိုင်ကျင့်ခံရသူလား။ သူတို့နှစ်ယောက်ရဲ့ခြားနားချက်ကိုပြောပြဖို့ကအမြဲမလွယ်ပါဘူး။ အလုပ်ကန့်သတ်ချက် (သို့) ဆက်ဆံရေးအခက်အခဲများနှင့်ရင်ဆိုင်ရသောအခါ ၀ န်ထမ်းသည်စိတ်ဖိစီးမှုခံစားရသည်။ “ အလုပ်မှာကိုယ်ကျင့်တရားကိုစော်ကားတာဟာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအနိုင်ကျင့်တဲ့ပုံစံတစ်ခုဖြစ်နေတုန်းဘဲ”လုပ်ငန်းခွင်စိတ်ပညာရှင် Lionel Leroi-Cagniart ကအခိုင်အမာဆိုသည်။ အလုပ်သမားဥပဒေသည်စာရိတ္တပိုင်းဆိုင်ရာကိုနှောင့်ယှက်သည်ဟုအတိအကျသတ်မှတ်သည်။ အဲဒါ အကြောင်းပါ။ “ဝန်ထမ်း၏အခွင့်အရေးနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်စေရန်၊ ၎င်း၏ရုပ်ပိုင်း သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကို ပြောင်းလဲစေခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်း၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အနာဂတ်ကို ထိခိုက်စေမည့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ယိုယွင်းပျက်စီးစေသည့် ထပ်ခါတလဲလဲ ပြုမူမှုများ၊.

တိကျစွာပြောရလျှင် အလုပ်တွင် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုသည် မတူညီသော နည်းလမ်းများဖြင့် သူ့ကိုယ်သူ ထင်ရှားစေသည်-

• ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ ကဲ့ရဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် ပုတ်ခတ်ပြောဆိုခြင်း၊
• အများသူငှာ အရှက်ရခြင်း သို့မဟုတ် အနိုင်ကျင့်ခြင်း၊
• အဆက်မပြတ်ဝေဖန်ခြင်းသို့မဟုတ်လှောင်ပြောင်ခြင်း၊
• အလုပ်တာဝန်ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆန့်ကျင်ဘက်တွင် အလွန်အကျွံလုပ်အား၊
• ညွှန်ကြားချက်များ သို့မဟုတ် ဆန့်ကျင်ဘက် ညွှန်ကြားချက်များ မရှိခြင်း၊
• “ဗီရိုအတွင်းထည့်ခြင်း” သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ပျက်စီးစေခြင်း၊
• ဆက်သွယ်ရန်ငြင်းဆန်ခြင်း၊
• လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်မသက်ဆိုင်သောလုပ်ဆောင်ချက်များမဖြစ်နိုင်ပါ။

ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာစော်ကားမှုအဖြစ်မှတ်ယူရန်ဤဆိုးဝါးသောလုပ်ရပ်များသည်ထပ်ခါထပ်ခါနှင့်အချိန်ကြာရှည်ခံရမည်။

"အလုပ်မှာစာရိတ္တမဏ္ိုင်နှောင့်ယှက်မှုရဲ့ဝိသေသလက္ခဏာများရဲ့ရေးသားချက်များနှင့်သက်သေခံချက်များသည်လက်ခံနိုင်ဖွယ်အထောက်အထားများဖြစ်သည်"စိတ်ပညာရှင်က ရှင်းပြသည်။ အနှောင့်အယှက်ပြုသူ၏အပြုအမူကိုခြေရာခံရန်၊ ဖြစ်ရပ်မှန်များကိုချပြသောနေ့စွဲ၊ အချိန်နှင့်လူတို့ကိုအမြဲဖော်ပြရန်သူ၏လုပ်ရပ်အားလုံးကိုချရေးရန်အထူးအကြံပြုသည်။ ၎င်းသည်လုပ်ငန်းခွင်၌ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုအထောက်အထားများပါ ၀ င်သောပြီးပြည့်စုံသောဖိုင်တစ်ခုကိုဖွဲ့စည်းနိုင်စေသည်။

သားကောင်များအတွက် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည့် ကုထုံးသုံးမျိုးရှိသည်။

• ဖျန်ဖြေမှုကို သုံးပါ။ နှစ် ဦး နှစ်ဖက်သဘောတူညီမှသာပါတီများထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန်ကြိုးစားခြင်းပါ ၀ င်သောဤရွေးချယ်မှုသည်ဖြစ်နိုင်သည်။ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေမှုမအောင်မြင်ပါကဖျန်ဖြေသူသည်နစ်နာသူ၏အခွင့်အရေးနှင့်တရားရုံးတွင်မည်သို့အာမခံရမည်ကိုအကြောင်းကြားရမည်။
• အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဌာနကိုသတိပေးပါ။ ဖိုင်ကိုလေ့လာပြီးနောက်၎င်းကိုတရားမျှတစွာပို့ဆောင်နိုင်သည်။
• CHSCT (ကျန်းမာရေး၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် လုပ်ငန်းအခြေအနေများ ကော်မတီ) နှင့်/သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များအား သတိပေးပါ။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်အား သတိပေးပြီး ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်းခံရသူအား ၎င်း၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် ကူညီပေးရမည်။
• ထိခိုက်ဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေရယူရန်စက်မှုခုံရုံးသို့ထည့်ပါ။ နှောင့်ယှက်မှု၏အထောက်အထားများပါ ၀ င်သောဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေသည်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။
• ပြစ်မှုဆိုင်ရာတရားမျှတမှုသို့သွားပါ။
• ဥပဒေအရအပြစ်ပေးခံရသည့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြောင့်လှုံ့ဆော်ခံရလျှင်အခွင့်အရေးကာကွယ်သူကိုဆက်သွယ်ပါ။ (အသားအရောင်၊ လိင်၊ အသက်၊ လိင်စိတ်ခံယူမှုစသည်)

“ အလုပ်ရှင်ကသူ့ဝန်ထမ်းတွေအတွက်လုံခြုံမှုနဲ့ရလဒ်တွေကိုတာဝန်ရှိတယ်။ ၀ န်ထမ်းများသည်၎င်းကိုအမြဲမသိသော်လည်းဥပဒေကအလုပ်ရှင်များအားကာကွယ်ပေးရန်တာဝန်ရှိသည်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာကိုယ်ကျင့်တရားအနှောင့်အယှက်ဖြစ်ရင်သူကကြားဝင်ပေးရမယ်”Lionel Leroi-Cagniart က ထောက်ပြသည်။ အလုပ်ရှင်သည် နှောင့်ယှက်ခံရသည့်ကိစ္စတွင် ကြားဝင်စွက်ဖက်ရမည်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်း၏ကုမ္ပဏီအတွင်း ၎င်းကို တားဆီးရန်တာဝန်ရှိသည်။ ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်းတွင် ၀ န်ထမ်းများအားကိုယ်ကျင့်တရားနှောင့်ယှက်မှုပတ် ၀ န်းကျင်ရှိအရာအားလုံးအကြောင်းအသိပေးခြင်း (အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသောပြစ်ဒဏ်များ၊ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသောလုပ်ဆောင်ချက်များ၊ သားကောင်များအတွက်ကုစားမှု) နှင့်လုပ်ငန်းခွင်ဆေးနှင့် ၀ န်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များနှင့် CHSCT တို့နှင့်ပူးပေါင်းခြင်း။

stalker သည် အဖြစ်မှန်များကိုတရားမျှတမှုရရှိပါကထောင်ဒဏ်နှစ်နှစ်နှင့်ဒဏ်ငွေယူရို 30000 ကျခံရနိုင်သည်။ သူသည်ကိုယ်ကျင့်တရားထိခိုက်ဒဏ်ရာကိုပြန်လည်ပြုပြင်ရန်သို့မဟုတ်သားကောင်မှရရှိသောဆေးဖိုးကိုပြန်လည်ပေးဆပ်ရန်လည်းတောင်းဆိုနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည်အကျင့်စာရိတ္တနှောင့်ယှက်မှုကျူးလွန်သူအားစည်းကမ်းချိုးဖောက်သောပြစ်ဒဏ်များချမှတ်နိုင်သည်။