ရည်ရွယ်ချက်များ:
- အုပ်စုလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပဋိပက္ခကို အစားထိုးအဖြစ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ရှာဖွေပါ။
- စုပေါင်းတာဝန်ယူမှု၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို စူးစမ်းလေ့လာပါ။
- မသေချာမရေရာသော အခြေအနေများတွင် ညွှန်ကြားချက်မရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်မှုစွမ်းရည်နှင့် တာဝန်ယူလိုစိတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊
တီးဝိုင်းအရွယ်အစား: အကောင်းဆုံး - လူ 20 အထိ။
အရင်းအမြစ်များ: မလိုအပ်ဘူး။
အချိန်: မိနစ် ၂၀ ခန့်။
ဂိမ်းသင်တန်း
“ကျနော်တို့က ဦးဆောင်ဖို့ စောင့်ဆိုင်းနေတဲ့လူတွေနဲ့ မကြာခဏ တွေ့ဆုံရတတ်ပါတယ်။ ဤအမျိုးအစားမှလူများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အစပျိုးမှုကိုပြသရန် (ထို့နောက် ၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တာဝန်ယူရမည်) ဖြစ်သောကြောင့် တစ်စုံတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့အား စုစည်းညွှန်ကြားရန် တာဝန်ရှိပါသည်။
နောက်တစ်မျိုးရှိသေးသည် — ဇွဲမလျှော့သောခေါင်းဆောင်များ။ ဘယ်သူက ဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာ အမြဲသိတယ်။ သူတို့ရဲ့ စွက်ဖက်မှုနဲ့ ဂရုမစိုက်ဘဲ ကမ္ဘာပျက်မှာ သေချာပါတယ်။
သင်နှင့်ကျွန်ုပ်သည် နောက်လိုက်များ၊ သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်များ သို့မဟုတ် အုပ်စုတစ်ခုနှင့် အခြားအမျိုးအစားကြားတွင် ရောနှောထားသော အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။
အခု သင်ကြိုးစားပြီး ပြီးမြောက်ရမယ့် အလုပ်မှာ ဘယ်သူကမှ ဦးဆောင်မှာ မဟုတ်ဘူး ဆိုတော့ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတွေရော အစွန်းရောက် passivists တွေအတွက်ပါ ခက်ခဲပါလိမ့်မယ်။ လုံးဝ! လေ့ကျင့်ခန်း၏ အလုံးစုံသောအချက်မှာ သီးခြားအလုပ်တစ်ခုကို ထမ်းဆောင်သောအခါတွင် ပါဝင်သူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး၊ အစပြုမှု နှင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ခွန်အားအပေါ်သာ အားကိုးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးချင်းစီ၏ အောင်မြင်မှုသည် အများအားဖြင့် အောင်မြင်မှု၏ သော့ချက်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် ယခုမှစ၍ လူတိုင်းသည် မိမိအတွက်သာ တာဝန်ရှိပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်များကို နားထောင်ပြီး ၎င်းတို့ကို တတ်နိုင်သမျှ အကောင်းဆုံး ရင်ဆိုင်ရန် ကြိုးစားသည်။ ပါဝင်သူများအကြား ဆက်သွယ်မှုမှန်သမျှကို တားမြစ်ထားပါသည်- စကားစမြည်ပြောဆိုခြင်းမပြုရ၊ ဆိုင်းဘုတ်မရှိ၊ လက်ဆွဲမချ၊ ဒေါသတကြီး အော်ဟစ်ခြင်းမရှိပါ — ဘာမှမရှိပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တိတ်ဆိတ်စွာ အလုပ်လုပ်သည်၊ အများဆုံးမှာ ပါတနာများဆီသို့ တစ်ချက်ကြည့်လိုက်သည်- ကျွန်ုပ်တို့သည် အချင်းချင်း နားလည်နိုင်သော တယ်လီရောဂါအဆင့်ဖြင့် သင်ယူကြသည်။
- အဖွဲ့ကို စက်ဝိုင်းမှာ တန်းစီခိုင်းတယ်။ လူတိုင်းသည် လုပ်ငန်းတာဝန်ကိုကြားပြီး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး မိမိကိုယ်တိုင်လုပ်ရမည့်အရာကို ဆုံးဖြတ်ရန် ကြိုးစားကြသည်၊ သို့မှသာ အဆုံးတွင် အဖွဲ့သည် စက်ဝိုင်းတစ်ခုအတွင်း လျင်မြန်တိကျစွာ ရပ်တည်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ကောင်းစွာ! သူတို့ထဲက တချို့က လက်တွေယားယံတာကို သတိထားမိပြီး တစ်စုံတစ်ယောက်ကို ထိန်းချုပ်ချင်လွန်းလို့ပါ။ ပြီးတော့ မင်းတို့ထဲက အများစုဟာ ဘာလုပ်ရမှန်းမသိဘဲ ဘယ်ကနေစရမှန်း မသိဘဲ လုံးလုံးရှုပ်ထွေးနေခဲ့တယ်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ကို ဆက်လက်ကျင့်သုံးကြပါစို့။ ကျေးဇူးပြု၍ တန်းစီပါ။
- အမြင့်အလိုက် ကော်လံတစ်ခု၊
- စက်ဝိုင်းနှစ်ခု;
- တြိဂံ;
- ပါဝင်သူအားလုံး အမြင့်တွင် တန်းစီထားသော မျဉ်းတစ်ကြောင်း၊
- ပါဝင်သူအားလုံးကို ၎င်းတို့၏ဆံပင်အရောင်နှင့်အညီ စည်းထားသောမျဉ်းတစ်ကြောင်း။
- သက်ရှိပန်းပု "ကြယ်", "Medusa", "လိပ်" ...
ပြီးစီး: ဂိမ်းဆွေးနွေးခြင်း။
သင်တို့တွင်မည်သူသည်သဘောဖြင့်ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါသနည်း။
- ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို စွန့်လွှတ်ဖို့ လွယ်သလား။
- မင်း ဘာခံစားခဲ့ရလဲ။ ကိုယ်တိုင်စုစည်းရန် ကြိုးစားရာတွင် အဖွဲ့၏ထင်ရှားသောအောင်မြင်မှုသည် သင့်ကို စိတ်ချစေပါသလား။ အခု မင်းရဲ့ ရဲဘော်တွေကို ပိုအားကိုးတယ် မဟုတ်လား ။ သင်တစ်ဦးစီသည် အလုံးစုံအောင်ပွဲအတွက် ပါဝင်ကူညီခဲ့သည်ကို မမေ့ပါနှင့်။
– ဦးဆောင်မှုခံရဖူးသူတွေရဲ့ ခံစားချက်က ဘယ်လိုလဲ။ တစ်စုံတစ်ယောက်၏ အကဲဖြတ်မှု၊ အကြံဉာဏ်၊ ညွှန်ကြားချက်များမပါဘဲ ရုတ်တရက် ထွက်သွားရန် ခက်ခဲပါသလား။
မင်းရဲ့ လုပ်ရပ်တွေ မှန်လား မှားလား မင်းဘယ်လိုသိလဲ။ သင်ကိုယ်တိုင် တာဝန်ယူပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ ချရတာ နှစ်သက်ပါသလား။