အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးနေ့- ကျားမတန်းတူရေးသည် အောင်မြင်ရန် ဝေးနေသေးကြောင်း သတိပေးသည့် ကိန်းဂဏန်း ၁၀ ချက်

အမျိုးသမီးအခွင့်အရေး- လုပ်စရာတွေ အများကြီးရှိပါသေးတယ်။

1. အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ လစာသည် အမျိုးသားတစ်ဦးထက် ပျမ်းမျှ 15% နိမ့်သည်။

2018 ခုနှစ်တွင် ဥရောပသားများ၏ အခကြေးငွေနှင့် ပတ်သက်သည့် နောက်ဆုံးပေါ် Eurostat လေ့လာမှုအရ ပြင်သစ်တွင် ညီမျှသောရာထူးတစ်ခုအတွက် အမျိုးသမီးများ၏ လစာသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် i၊အမျိုးသားများထက် 15,2% နိမ့်သည်။. ဒီနေ့ အခြေအနေကတော့ "လူထုအမြင်ကို လက်မခံတော့ဘူး။"ဟု အလုပ်သမားဝန်ကြီး Muriel Pénicaud က ခန့်မှန်းသည်။ သို့သော်လည်း အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများကြား တန်းတူညီမျှ လစာပေးရေးမူကို ၁၉၇၂ ခုနှစ်ကတည်းက ဥပဒေတွင် ပြဌာန်းထားကြောင်း သတိရသင့်သည်။

2. အချိန်ပိုင်းအလုပ်များ၏ 78% ကို အမျိုးသမီးများက ချုပ်ကိုင်ထားသည်။

အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများကြား လစာကွာဟမှုကို ရှင်းပြသည့် နောက်ထပ်အချက်တစ်ချက်။ အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် လေးဆနီးပါး အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ပြီးတော့ ဒီဟာက အများဆုံး ခံရတတ်တယ်။ ဤကိန်းဂဏန်းသည် 2008% ရှိခဲ့သော 82 ခုနှစ်ကတည်းက အနည်းငယ်ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။

3. ကုန်သွယ်မှု၏ 15,5% သာ ရောနှောထားသည်။

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရောထွေးမှုသည် ယနေ့အတွက်မဟုတ်သေးသလို မနက်ဖြန်အတွက်လည်း ထိုကိစ္စအတွက် မဟုတ်သေးပါ။ အမျိုးသား သို့မဟုတ် အမျိုးသမီး အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စံနမူနာပုံစံများစွာသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ လိင်တစ်ခုနှင့်တစ်ခုကြား မျှမျှတတခွဲဝေပေးသည့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် အနည်းဆုံး အမျိုးသမီး (သို့မဟုတ်) အမျိုးသား ၅၂ ရာခိုင်နှုန်းသည် လှုပ်ရှားမှုကို ပြောင်းလဲသင့်သည်။

4. စီးပွားရေးဖန်တီးသူများ၏ 30% သာလျှင် အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို စတင်လုပ်ကိုင်သော အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ပညာတတ်အနည်းငယ်သာ များသည်။ တစ်ဖက်ကလည်း အတွေ့အကြုံနည်းတယ်။ ပြီးတော့ သူတို့ဟာ အရင်က ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လှုပ်ရှားမှုကို အမြဲတမ်း မကျင့်သုံးခဲ့ကြပါဘူး။

5. ပြင်သစ်လူမျိုး၏ 41% အတွက်၊ အမျိုးသမီးတစ်ဦးအတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝသည် မိသားစုထက် အရေးကြီးသည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် 16% သောလူများကသာ ဤကိစ္စသည် အမျိုးသားတစ်ဦးဟု ထင်မြင်ကြသည်။ ပြင်သစ်နိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးနှင့် အမျိုးသားများ ၏နေရာနှင့် ပတ်သက်သော စံနမူနာပုံစံများသည် ဤစစ်တမ်းအရ သက်ပြင်းချကြသည်။

5. ကိုယ်ဝန် သို့မဟုတ် မီးဖွားခြင်းသည် အသက်အရွယ်နှင့် လိင်ပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ တတိယစံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်သည်။

အခွင့်အရေးကာကွယ်သူ၏နောက်ဆုံးပေါ်ဘာရိုမီတာအရ၊ သားကောင်များဖော်ပြသောအလုပ်တွင်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏အဓိကစံသတ်မှတ်ချက်များသည်အမျိုးသမီးများ၏ 7% တွင်လိင်နှင့်ကိုယ်ဝန်သို့မဟုတ်မိခင်ဖြစ်ခြင်းကိုရည်ညွှန်းသည်။ အဖြစ်မှန်ကို သက်သေပြပါ။

6. သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းမှာ အမျိုးသမီး 8 ယောက်မှာ 10 ယောက်က လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စွဲလမ်းမှုကို ပုံမှန်ရင်ဆိုင်ရတယ်လို့ ယုံကြည်ကြပါတယ်။

တစ်နည်းဆိုရသော် အလုပ်ရှင်အမျိုးသမီး 80% (နှင့် အမျိုးသားများကဲ့သို့) သည် အမျိုးသမီးများနှင့်ပတ်သက်သော ဟာသများကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်ဟု Higher Council for Professional Equality (CSEP) ၏ အစီရင်ခံစာအရ သိရသည်။ ပြီးတော့ အမျိုးသမီး ၂ ယောက်မှာ ၁ ယောက်က တိုက်ရိုက် ဒုက္ခရောက်တယ်။ နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီး Marlène Schiappa က ပြီးခဲ့သည့်နိုဝင်ဘာလက ၎င်းကို ပြန်လည်အမှတ်ရခဲ့သောကြောင့် ဤ "သာမန်" လိင်မှုဝါဒသည် နေရာတိုင်းတွင် နေ့စဉ် တိုးပွားနေဆဲဖြစ်သည်။ Bruno Lemaire သည် သူမ၏ ပထမဆုံးအမည်ဖြင့် နိုင်ငံခြားရေး ၀န်ကြီးတစ်ဦးအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်းကို ကြိုဆိုလိုက်သောအခါတွင် အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများကြား တန်းတူညီမျှရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ခံ၊ "ပျောက်သင့်သော အကျင့်ဆိုးတစ်ခု၊ ၎င်းသည် သာမန်လိင်ဆက်ဆံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။"၊ သူမက ဆက်ပြောသည်။ “အမျိုးသမီး နိုင်ငံရေးသမားများကို ၎င်းတို့၏ အမည်နာမဖြင့် ခေါ်ဆိုခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ ရုပ်အဆင်းသဏ္ဍာန်ဖြင့် ဖော်ပြခြင်း၊ ယောက်ျားပီသပြီး လည်စည်းဝတ်သောအခါတွင် အရည်အချင်းမရှိဟု ယူဆခြင်းမျိုး ရှိစေရန်၊"။

7. ကြင်ဖော်မဲ့မိဘမိသားစုရှိ မိဘများ၏ 82% သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။ ပြီးတော့… မိဘ ကြင်ဖော်မဲ့ မိသားစု ၃ ယောက်မှာ ၁ ယောက်ဟာ ဆင်းရဲမွဲတေမှုမျဉ်းအောက် မှာ နေထိုင်ကြပါတယ်။

အထီးကျန်မိဘမိသားစုများသည် ပို၍များပြားလာပြီး အများစုတွင် တစ်ဦးတည်းသောမိဘမှာ မိခင်ဖြစ်သည်။ ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှုနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ဖယ်ကျဉ်ခြင်းဆိုင်ရာ National Observatory on Poverty and Social Exclusion (Onpes) ၏ အဆိုအရ အဆိုပါမိသားစုများ၏ ဆင်းရဲမွဲတေမှုနှုန်းသည် မိသားစုအားလုံးထက် 2,5 ဆ ပိုများနေသည်။

9. အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများအတွက် 20:32 နာရီနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက တစ်ပတ်လျှင် အိမ်မှုကိစ္စများတွင် 8:38 နာရီ အသုံးပြုကြသည်။

အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများအတွက် နှစ်နာရီနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အိမ်မှုကိစ္စများတွင် တစ်နေ့လျှင် သုံးနာရီခွဲခန့် ကုန်ဆုံးကြသည်။ တက်ကြွသောမိခင်များသည် နှစ်ရက်ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကြသည်။ အိမ်ဖော်အလုပ်များ (ရေချိုးခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေး၊ သန့်ရှင်းရေး၊ ကလေးများနှင့် မှီခိုသူများ၊ စသည်ဖြင့်) ပြင်သစ်တွင် အဆိုပါအလုပ်များကို တစ်ပတ်လျှင် နံနက် 20:32 နှုန်းဖြင့် လုပ်ကိုင်ကြသူများဖြစ်သည်။ အမျိုးသားများအတွက်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် DIY၊ ဥယျာဉ်ခြံမြေလုပ်ခြင်း၊ ဈေးဝယ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ကလေးများနှင့် ကစားခြင်းတို့ကို ပေါင်းစပ်ပါက၊ အမျိုးသမီးများအတွက် 8:38 နှင့် အမျိုးသားများအတွက် 26:15 နှင့် မညီမျှမှုကို အနည်းငယ်လျော့သွားပါမည်။

10. မိဘခွင့်ပန်ခြင်း၏ အကျိုးခံစားခွင့် 96% သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။

50% ကျော်သော ကိစ္စများတွင် မိခင်များသည် ၎င်းတို့၏ လှုပ်ရှားမှုကို လုံးဝရပ်တန့်ရန် နှစ်သက်ကြသည်။ မိဘခွင့်ပန်ခြင်းကို 2015 ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု (ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်း) အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးကြား ခွဲဝေပေးခြင်းကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် မြှင့်တင်သင့်သည်။ ယနေ့တွင် ပထမကိန်းဂဏန်းများသည် ဤအကျိုးသက်ရောက်မှုကို မပြပါ။ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးကြား လစာကွာဟမှု အလွန်မြင့်မားခြင်းကြောင့် စုံတွဲများသည် ဤခွင့်ရက်မယူဘဲ လုပ်ကြသည်။