“ အမျိုးသမီးတွေကငါတို့ရဲ့အားသာချက်တွေကိုဖုံးကွယ်ဖို့ပညာတတ်တွေရှိတယ်”

“ အမျိုးသမီးတွေကငါတို့ရဲ့အားသာချက်တွေကိုဖုံးကွယ်ဖို့ပညာတတ်တွေရှိတယ်”

ထရီဇာဘား

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်၌ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာဆက်သွယ်ရေးအထူးကျွမ်းကျင်သူ Teresa Baróသည်ခက်ခက်ခဲခဲနင်းချေသောအမျိုးသမီးများအတွက်ဆက်သွယ်ရေးလမ်းညွှန်“ Imparables” ကိုထုတ်ဝေသည်။

Teresa Baróသည်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်သွယ်မှုဖြစ်ပေါ်ပုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်အတွင်းမည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကိုကျွမ်းကျင်သူဖြစ်သည်။ နေ့စဉ်နှင့်အမျှသူမရည်မှန်းထားသောရည်ရွယ်ချက်များထဲမှတစ်ခုမှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမျိုးသမီးများအားပိုမိုမြင်သာစေရန်၊ စွမ်းအားပိုရှိရန်နှင့်၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များအောင်မြင်ရန်ကူညီရန်ဖြစ်သည်။

ဤအကြောင်းကြောင့်သူသည်အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများအကြားခြားနားချက်များကိုဖော်ထုတ်သောစာအုပ်“ Imparables” (Paidós) ကိုထုတ်ဝေခဲ့သည်။ အမျိုးသမီးများသည်လုပ်ငန်းခွင်၌ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းအားကိုသုံးသည်အမျိုးသမီးတွေဟာသူတို့ကိုယ်သူတို့ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်ခွင့်၊ သူတို့ရဲ့ဆန္ဒတူတာတွေကို ဦး စားပေးနိုင်ဖို့၊ သူတို့ရဲ့ရွယ်တူချင်းတွေတူတူနေရာယူနိုင်မယ့်အခြေခံအချက်တွေကိုဖော်ပြထားပါတယ်။ “ အမျိုးသမီးတွေဟာအမြဲလိုလိုကောင်းကောင်းနားလည်လက်ခံလေ့မရှိသောကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ဆက်သွယ်ရေးပုံစံရှိသည်

 စီးပွားရေး၊ နိုင်ငံရေးပတ် ၀ န်းကျင်နှင့်ယေဘူယျအားဖြင့်လူထုနယ်ပယ်” ဟုစာအုပ်တင်ပြရန်စာရေးသူကဆိုသည်။ ဒါပေမယ့်ရည်ရွယ်ချက်ကရှိပြီးသားအရာတွေကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နေဖို့ဘဲ stereotypes ကိုချိုးဖျက်ပြီးဆက်သွယ်ရေးပုံစံအသစ်တစ်ခုကိုတည်ဆောက်ပါမရ။ “ အမျိုးသမီးများသည်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဆက်သွယ်ရေးပုံစံဖြင့် ဦး ဆောင်နိုင်ပြီးယောက်ျားပီသရန်မလိုဘဲလွှမ်းမိုးမှု၊ မြင်နိုင်စွမ်းနှင့်လေးစားမှုကိုပိုမိုရရှိနိုင်သည်။ ” ABC Bienestar မှကျွမ်းကျင်သူနှင့်ဤဆက်သွယ်ရေးအကြောင်း၊ ကျော်ကြားသော“ မှန်မျက်နှာကြက်”၊ ငါတို့သည်“ အယောင်ဆောင်လက္ခဏာ” ဟုခေါ်သောအကြောင်းနှင့်မလုံခြုံမှုများကပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုကိုမည်မျှကြိမ်သင်ယူခဲ့သည်။

အဘယ့်ကြောင့်အမျိုးသမီးများအတွက်သာလမ်းညွှန်ပေးသနည်း။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်တွင်အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများအားအကြံပေးခြင်းသည်ကျွန်ုပ်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံတစ်လျှောက်တွင်ယေဘုယျအားဖြင့်အမျိုးသမီးများသည်ကျွန်ုပ်တို့အားများစွာအမှတ်အသားပြုသောကွဲပြားခြားနားသောအခက်အခဲများ၊ မလုံခြုံမှုများနှင့်စီးပွားရေး၌တစ်ခါတစ်ရံနားမလည်သော်လည်းလက်ခံနိုင်သောဆက်သွယ်ရေးပုံစံတစ်ခုရှိသည်ကိုငါမြင်သည်။ နိုင်ငံရေး။ ဒုတိယအနေနှင့်၊ ငါတို့သည်ကွဲပြားခြားနားသောပညာရေး၊ အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးတို့ကိုရရှိခဲ့ပြီး၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့ကိုအေးစက်စေခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်၎င်းသည်သတိရှိရန်အချိန်နှင့်တစ် ဦး စီသည်သူတို့ထင်သည့်အတိုင်းသူတို့၏ဆက်သွယ်ရေးလမ်းညွှန်ချက်များကိုထူထောင်ရန်အတွက်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်အနည်းဆုံးတော့ဒီကွဲပြားခြားနားမှုတွေကိုသိဖို့လိုတယ်၊ ဘာ့ကြောင့်လဲ၊ ငါတို့တစ် ဦး ချင်းစီ၊ အထူးသဖြင့်အမျိုးသမီးတွေကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်စွမ်းရှိဖို့၊ ငါတို့သင်ယူခဲ့တဲ့ဒီဆက်သွယ်ရေးပုံစံကငါတို့ကိုဘယ်လိုထိခိုက်စေလဲ၊ အဲဒါကိုဘယ်လိုထိခိုက်စေလဲသိဖို့လိုတယ်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်မှာအမျိုးသမီးတွေအတွက်နောက်ထပ်အတားအဆီးတွေရှိပါသလား။ သူတို့ကဆက်သွယ်ရေးကိုဘယ်လိုထိခိုက်သလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်၌အမျိုးသမီးများကြုံတွေ့ရသောအတားအဆီးများ၊ အထူးသဖြင့်ပိုပုရိသများသည်သဘာဝအားဖြင့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံများဖြစ်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံလုပ်ငန်းခွင်ကိုအမျိုးသမီးများကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်ရန်မဟုတ် အမျိုးသမီးများ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်၍ မလိုမုန်းထားမှုများရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းများကိုအမျိုးသားများက ဦး ဆောင်နေဆဲဖြစ်ပြီးအမျိုးသားများကို ဦး စားပေးနေဆဲဖြစ်သည်။ ဒီအခြေအနေကငါတို့ကိုဘယ်လိုလဲ။ တခါတရံမှာငါတို့ကအခြေအနေကဒီလိုဘဲ၊ ငါတို့လက်ခံဖို့လိုတဲ့အရာလို့ထင်ပြီးအဆုံးသတ်လိုက်တာဘဲ၊ တခြားနည်းနဲ့ဆက်သွယ်ခြင်းအားဖြင့်ငါတို့ပိုအောင်မြင်နိုင်တယ်လို့မထင်ဘူး။ များသောအားဖြင့်ယောက်ျားပီသသောပတ်ဝန်းကျင်တွင်အမျိုးသားများသည်စတိုင်လ်ကိုပိုစာနာနားလည်ပြီးကြင်နာတတ်သူဖြစ်သောကြောင့်ပုံမှန်အားဖြင့်စတိုင်လ်ကို ပို၍ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်သော၊ ပို ဦး ဆောင်သူ (သို့) ပိုမိုအရည်အချင်းရှိသည်ဟုယူဆကြသည်။ ပိုမိုဆက်စပ်မှု၊ နားလည်မှုနှင့်စိတ်ခံစားမှု။ သူတို့ကဒါကအချို့လုပ်ငန်းတွေဒါမှမဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်မှာတချို့အရာတွေအတွက်မသင့်တော်ဘူးလို့သူတို့ကယူဆတယ်။ စာအုပ်၌ငါအဆိုပြုထားသောအချက်မှာကျွန်ုပ်တို့သည်စကားပြောဆိုသူနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်နိုင်ရန်၊ ကွဲပြားခြားနားသောနည်းဗျူဟာများ၊ ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသောပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်ရွယ်ချက်များကိုပိုမိုလွယ်ကူစွာရရှိစေသည်။ ဒါဟာအခြေအနေတိုင်းမှာမှန်ကန်တဲ့မှတ်တမ်းကိုရှာဖို့ပါပဲ။

စိတ်ပိုင်းဖြတ်မှု၊ ကြံ့ခိုင်ပြီးတစ်နည်းတစ်ဖုံသူမအားလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကထင်မြင်ယူဆသည့်ပုံစံနှင့်မကင်းသောအမျိုးသမီးသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်၌“ အပြစ်ပေးခံနေရဆဲပင်” (သို့) နည်းနည်းအသက်ကြီးနေပြီလား။

ကံကောင်းစွာပဲ၊ ဒါကပြောင်းလဲနေတယ်၊ ​​ငါတို့ကအမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်အကြောင်းပြောရင်၊ သူကပြတ်သားရမယ်၊ ပြတ်သားရမယ်၊ သူကရှင်းရှင်းလင်းလင်းထုတ်ဖော်ရမယ်၊ အဲဒါကိုမြင်နိုင်ဖို့၊ အဲဒီမြင်နိုင်မှုကိုမကြောက်ဘူး။ သို့သော်ယနေ့ခေတ်အမျိုးသမီးများသည်ပင်ဤပုံစံများကိုလက်ခံကျင့်သုံးသည်ကိုအမျိုးသမီးများကိုယ်တိုင်လက်မခံပါ။ ဒါကိုကောင်းကောင်းလေ့လာတယ်။ သူ့ကိုယ်သူသူ့အုပ်စုထဲကအကြီးအကဲတွေနဲ့ခွဲတဲ့သူ၊ ဒီကိစ္စမှာငါတို့ကမိန်းမတွေအကြောင်းပြောနေတာ၊ အုပ်စုကကောင်းကောင်းမမှတ်၊ အပြစ်ပေးခံရတယ်။ အမျိုးသမီးတွေဟာသူတို့ကရည်မှန်းချက်ကြီးတယ်၊ သူဌေးကြီးဖြစ်တယ်၊ သူတို့ကလုပ်စရာရှိတာကိုနည်းနည်းလုပ်ပြီးမိသားစုကိုအာရုံစိုက်တယ်၊ သူတို့ကရည်မှန်းချက်ကြီးတယ်၊ ငွေအများကြီးရတယ်ဆိုတာမကောင်းဘူး။

ဒါပေမယ့်အမျိုးသမီးတစ် ဦး ကိုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဒါမှမဟုတ်စာနာမှုပိုပေးဖို့မကောင်းဘူးလား။

ဟုတ်တယ်၊ အဲဒါငါတို့တွေ့တာဘဲ။ ငယ်ရွယ်စဉ်ကတည်းကသူတို့၏စိတ်ခံစားမှုများနှင့်မလုံခြုံမှုများကိုဖုံးကွယ်ရန်လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသောယောက်ျားများစွာသည်အမျိုးသမီးတစ် ဦး အားသူမ၏အားနည်းချက်များ၊ မလုံခြုံမှုများသို့မဟုတ်သူမ၏အပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘောများကိုဖော်ပြရန်ကောင်းသည်သို့မဟုတ်သင့်တော်သည်ဟုမမြင်တတ်ပါ။ အဘယ်ကြောင့်? အကြောင်းမှာသူတို့သည်အလုပ်ခွင်သည်အကျိုးဖြစ်ထွန်းသည်၊ သို့မဟုတ်တစ်ခါတစ်ရံနည်းပညာပိုင်းနှင့်စိတ်ခံစားချက်များမရှိသောနေရာဟုယူဆကြသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါကအပြစ်ပေးခံရတုန်းဘဲငါတို့လည်းပြောင်းသွားတယ်။ အခုတော့အဲဒါကိုပိုပြီးစာနာတတ်တဲ့သူ၊ ပိုနူးညံ့ချိုသာတဲ့အမျိုးသားခေါင်းဆောင်တွေကိုလည်းတန်ဖိုးထားတယ်၊ သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲတစ်ခုမှာငိုတဲ့လူတစ်ယောက်၊ အဲဒီအားနည်းချက်တွေကို ၀ န်ခံတယ်၊ ငါတို့လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်နေတယ်။

မင်းကစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုနဲ့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတန်ဖိုးထားမှုအပိုင်းတွေမှာပြောနေတယ်၊ ​​အမျိုးသမီးတွေကိုပိုပြီးလုံခြုံမှုရှိအောင်သင်ပေးတယ်လို့မင်းထင်လား။

ဒါကရှုပ်ထွေးပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဘ ၀ ရှုထောင့်အချို့တွင်လုံခြုံရေးနှင့်အတူကြီးထွားလာသည်။ အမေ၊ ဇနီး၊ သူငယ်ချင်း၊ အခန်းကဏ္ secure တစ်ခုတွင်လုံခြုံစိတ်ချရရန်ကျွန်ုပ်တို့အားပေးပါသည်၊ သို့သော်အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည်ခေါင်းဆောင်မှု၏လုံခြုံမှု၊ ကုမ္ပဏီ၌မြင်နိုင်စွမ်းပိုရ။ ငွေပိုရခြင်းကိုများစွာပညာမပေး။ ငွေသည်လူသားများလောကနှင့်သက်ဆိုင်သည်ဟုထင်သောအရာဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်အခြားသူများ၊ မိသားစုအတွက် ၀ န်ဆောင်မှုပေးရာတွင်များစွာပို။ ယေဘူယျအားဖြင့်လူတိုင်းကိုပိုအလေးထားသည်။ အမျိုးသမီးအများစု၏အသက်မွေး ၀ မ်းကြောင်းများသည်အများအားဖြင့်တစ်စုံတစ် ဦး ၏ ၀ န်ဆောင်မှုတွင်ပါ ၀ င်ပတ်သက်သောအရာများဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့အတွက်ဖြစ်ပျက်သည်မှာကျွန်ုပ်တို့၏အားသာချက်များကိုဖုံးကွယ်ရန်အလွန်လုံခြုံစိတ်ချရသောအမျိုးသမီးတစ် ဦး ဖြစ်သည်။ အကြောင်းမရှိလျှင်၎င်းကိုဖုံးကွယ်ထားရန်လိုအပ်သည်၊ ကြောက်စရာမဟုတ်လျှင်၎င်းသည်ကလေးတစ် ဦး ကဲ့သို့သူမ၏မောင်နှမများ၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ သူမ၏အဖော်နှင့်အတူလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ပဋိပက္ခများဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဒါကြောင့်ငါတို့ကငါတို့သိတာ၊ ငါတို့သိတာ၊ ငါတို့ထင်မြင်ယူဆတာ၊ အောင်မြင်တာ၊ ငါတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုတွေကိုတောင်ဖုံးကွယ်ဖို့သုံးကြတယ်။ ငါတို့တွေဟာအောင်မြင်မှုတွေကိုအကြိမ်ကြိမ်ဖုံးကွယ်ထားတယ်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်အမျိုးသားများသည်၎င်းတို့မရှိလျှင်ပင်လုံခြုံရေးကိုပြသလေ့ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့၌လုံခြုံမှုရှိ၊ မရှိကိုပြသသောအရာဖြစ်သည်။

Imposter syndrome သည်အမျိုးသမီးများတွင်အမျိုးသားများထက်ပိုအဖြစ်များသလား။

ဤအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်၍ ကန ဦး သုတေသနကိုအမျိုးသမီးနှစ် ဦး နှင့်အမျိုးသမီးများပြုလုပ်သည်။ နောက်ပိုင်းမှာအဲဒါကအမျိုးသမီးတွေကိုထိခိုက်ရုံတင်မကဘူး၊ ဒီလိုမလုံခြုံမှုမျိုးရှိတဲ့ယောက်ျားတွေလည်းရှိတယ်၊ ဒါပေမယ့်ငါအတွေ့အကြုံအရ၊ ငါ့သင်တန်းတွေတက်ပြီးတော့ငါတို့ကဒီပြဿနာကိုပြောပြီးငါတို့စမ်းသပ်မှုတွေအမြဲလုပ်တယ်၊ ငါကအတွေ့အကြုံရှိတယ်။ ငါ့ကိုပြောပါ။ ငါအဲဒါကိုအကြိမ်ကြိမ်နေထိုင်ခဲ့တယ်။ ပညာရေးရဲ့အလေးချိန်နဲ့ငါတို့ရှိခဲ့တဲ့ပုံစံတွေကငါတို့ကိုအများကြီးလွှမ်းမိုးခဲ့တယ်။

၎င်းကိုကျော်လွှားရန်သင်မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း။

ဒီပိုစိတ်ခံစားမှုနဲ့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတန်ဖိုးထားမှုဆိုင်ရာကိစ္စတွေလိုပဲပြောရ၊ လုပ်ရပိုခက်တယ်။ ဒါပေမယ့်ပထမဆုံးအချက်ကငါတို့နဲ့အချိန်ဖြုန်းပြီးငါတို့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကအခုချိန်ထိ၊ ငါတို့မှာဘယ်လိုလေ့လာမှုတွေ၊ ငါတို့ပြင်ဆင်ထားပြီးပြီလဲဆိုတာကိုပြန်သုံးသပ်ဖို့ဘဲ။ ကျွန်ုပ်တို့အများစုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏နယ်ပယ်၌မယုံနိုင်စရာလမ်းကြောင်းမှတ်တမ်းရှိသည်။ ငါတို့ရဲ့သမိုင်းမှာငါတို့ရှိနေတာကိုပြန်သုံးသပ်ရမယ်၊ ဒါတင်မကဘူး၊ ငါတို့ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပတ် ၀ န်းကျင်မှာသူများတွေပြောနေတာတွေကိုပါပြန်သုံးသပ်ရမယ်။ မင်းသူတို့ကိုနားထောင်ရမယ်၊ တခါတလေသူတို့ကငါတို့ကိုချီးမွမ်းတဲ့အခါ၊ အဲဒါကကတိတည်တာကြောင့်လို့ငါတို့ထင်တာဘဲ။ ငါတို့ကိုချီးကျူးတဲ့ယောက်ျား၊ မိန်းမတွေကတကယ်ပြောတာ။ ဒါကြောင့်ပထမ ဦး ဆုံးအချက်ကဒီဆုလာဘ်တွေကိုယုံကြည်ဖို့ပါ။ ဒုတိယကငါတို့လုပ်ခဲ့တာတွေကိုအကဲဖြတ်ဖို့၊ တတိယအရေးကြီးတာကတော့စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကိုလက်ခံဖို့၊ ငါတို့ကိုအဆိုပြုတဲ့အရာတွေကိုဟုတ်တယ်လို့ပြောဖို့ဘဲ။ သူတို့ကငါတို့ကိုတစ်ခုခုကိုအဆိုပြုတဲ့အခါငါတို့ကငါတို့မှာအစွမ်းအစရှိတယ်ဆိုတာကိုသူတို့ယုံကြည်တာကိုသူတို့မြင်ခဲ့လို့ပဲ။ ဤအကျင့်ကိုလက်ခံခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတန်ဖိုးထားမှုကိုအားပေးသည်။

ငါတို့စကားပြောပုံကဘယ်လိုလွှမ်းမိုးမှုရှိသလဲ၊ ဒါပေမယ့်အဲဒါကိုငါတို့ကိုယ်တိုင်လုပ်ဖို့လား။

ဤခေါင်းစဉ်သည်နောက်ထပ်စာအုပ်သုံးအုပ်အတွက်လုံလောက်သည်။ ငါတို့နဲ့စကားပြောတဲ့နည်းလမ်းကအခြေခံပဲ၊ ပထမဆုံးကဒီကိုယ့်ကိုယ်ကိုလေးစားမှုနဲ့ငါတို့ကိုယ်တိုင်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပုံရိပ်ကဘာလဲ၊ ပြီးတော့ငါတို့ပြည်ပမှာဘာကိုကြည့်မလဲ။ စတိုင်လ်အသုံးအနှုန်းများသည်မကြာခဏဆိုသလိုဖြစ်သည်၊ “ ငါကအရူးဘဲ”၊ “ သူတို့ငါ့ကိုမရွေးတာသေချာတယ်”၊ “ ငါ့ထက်ပိုကောင်းတဲ့လူတွေရှိသေးတယ်” … အများကြီးကနိုင်ငံခြားမှာလုံခြုံရေးကိုပြဖို့အဆိုးဆုံးနည်းလမ်းတွေပဲ။ ဥပမာ၊ လူထုရှေ့ပြောဖို့၊ အစည်းအဝေးတစ်ခုတက်ဖို့၊ အကြံဥာဏ်တွေ၊ ပရောဂျက်တွေလုပ်ဖို့လိုတဲ့အခါငါတို့ကပါးစပ်သေးသေးလေးနဲ့ပြောမယ်။ ငါတို့ကကိုယ့်ကိုကိုယ်အရမ်းအပျက်သဘောပြောပြီးပြီဆိုတော့ငါတို့ကကိုယ့်ကိုအခွင့်အရေးတောင်မပေးတော့ဘူး။

အလုပ်မှာအခြားသူတွေနဲ့စကားပြောတဲ့အခါငါတို့မဟာမိတ်ဘာသာစကားကိုငါတို့ဘယ်လိုလုပ်နိုင်မလဲ။

ရိုးရာယောကျာ်းဆက်ဆံရေးပုံစံကပိုပြီးတိုက်ရိုက်၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ သတင်းပေးတာ၊ ပိုထိရောက်ပြီးပိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းတယ်ဆိုတာကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရင်အမျိုးသမီးတွေအတွက်ဒီစတိုင်လ်ကိုအခြေအနေများစွာမှာလက်ခံဖို့ရွေးချယ်စရာတစ်ခုရှိတယ်။ ဝါကျများကိုလမ်းလွှဲများစွာအစားသွယ်ဝိုက်။ ပြောသောအခါ“ ငါယုံကြည်တယ်” ကဲ့သို့မိမိကိုယ်ကိုအားလျော့စေသောဖော်မြူလာများ သုံး၍“ ကောင်းပြီ၊ မင်းဒီလိုပဲတွေးရင်ငါမသိဘူး”၊ “ ငါပြောလိမ့်မယ်”၊ conditional …ဒီဖော်မြူလာတွေအားလုံးကိုသုံးရမယ့်အစားငါကပိုတိုက်ရိုက်၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့အခိုင်အမာပြောလိမ့်မယ်။ ဒါကငါတို့ကိုပိုပြီးမြင်သာမှုရှိဖို့နဲ့ပိုပြီးလေးစားဖို့ကူညီလိမ့်မယ်။

ငါဘယ်လောက်ပဲကောင်းကောင်းငါအလားအလာရှိတဲ့အမျိုးသမီးတွေကို "ဖန်မျက်နှာကျက်" လို့ခေါ်တဲ့ထိပ်တိုက်တွေ့ဖို့တချိန်ချိန်မှာသူတို့ရဲ့အလားအလာကြောင့်အမျိုးသမီးတွေစိတ်ဓာတ်မကျသင့်ဘူး။

ကျွမ်းကျင်မှု၊ စိတ်နေစိတ်ထားရှိသောအမျိုးသမီးများစွာရှိသည်မှာမှန်သော်လည်း၎င်းသည်ရှုပ်ထွေးသည်၊ သို့သော်ဤအတားအဆီးများကိုကျော်လွှားရန်စွမ်းအင်အလွန်ကြာသောကြောင့်အဆုံး၌အရှုံးပေးသည်။ ဒါဟာအထူးသဖြင့်အနောက်တိုင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာလူတိုင်းခံစားနေရတဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ပါ၊ အဲဒါကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ့်အရာတစ်ခုရှိတယ်ထင်တယ်။ ငါတို့အားလုံးယောက်ျားတွေရဲ့အကူအညီနဲ့ဒါကိုပြောင်းလဲဖို့ကြိုးစားရင်ငါတို့အဲဒါကိုပြောင်းလိမ့်မယ်၊ ဒါပေမယ့်ငါတို့အချင်းချင်းကူညီရမယ်။ အုပ်ချုပ်မှုရာထူးသို့ ၀ င်ရောက်သောအမျိုးသမီးများသည်အခြားအမျိုးသမီးများကိုကူညီရန်အရေးကြီးသည်။ ပြီးတော့ငါတို့တစ်ယောက်တည်းတစ်ယောက်တည်းတိုက်ဖို့မလိုဘူး။

စာရေးသူအကြောင်း

သူသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်တွင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာဆက်သွယ်ရေးအထူးကျွမ်းကျင်သူဖြစ်သည်။ သူသည်စီမံခန့်ခွဲမှုဆက်သွယ်ရေးအတိုင်ပင်ခံနှင့်ကဏ္ all အသီးသီးမှကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအားလေ့ကျင့်မှုအတွေ့အကြုံများစွာရှိသည်။ ၎င်းသည်စပိန်နှင့်လက်တင်အမေရိကကုမ္ပဏီများနှင့်တက္ကသိုလ်များနှင့် ပူးပေါင်း၍ အမျိုးစုံဆုံးနှင့်အထူးပြုအဖွဲ့များအတွက်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုဒီဇိုင်းဆွဲသည်။

သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစမှသူမသည်ပိုမိုမြင်သာစေရန်၊ စွမ်းအားပိုရှိရန်နှင့်၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များကိုအောင်မြင်ရန်အတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမျိုးသမီးများနှင့်အတူလိုက်ပါခဲ့သည်။

သူမသည် Verbalnoverbal ၏တည်ထောင်သူနှင့်ဒါရိုက်တာဖြစ်ပြီးကုမ္ပဏီ၏အဆင့်တိုင်း၌ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုကိုတိုးတက်အောင်အထူးပြုသောအတိုင်ပင်ခံတစ် ဦး ဖြစ်သည်။ သူမသည်မီဒီယာကိုပုံမှန်ပံ့ပိုးသူဖြစ်ပြီးအဓိကလူမှုကွန်ယက်များပေါ်တွင်ရှိနေသူဖြစ်သည်။ သူမသည်“ နှုတ်မဟုတ်သောဘာသာစကားအတွက်ကောင်းမွန်သောလမ်းညွှန်”၊ “ အောင်မြင်သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်သွယ်မှုလက်စွဲ”၊ “ စော်ကားမှုကိုသရုပ်ဖော်သောလမ်းညွှန်” နှင့်“ နှုတ်ဖြင့်မဟုတ်သောအသိဥာဏ်” တို့ကိုရေးသားခဲ့သည်။