သားအဖ (သို့မဟုတ် ဒုတိယမိဘ) ထားခဲ့ပါ။

သားဖွားခွင့်- ၁၄ ရက်မှ ၂၈ ရက်

မွေးစကလေးငယ်နှင့် မွေးစကလေးငယ်တို့နှင့် အတူရှိနေခြင်း... ဤသည်မှာ သားဖွားခွင့်ခွင့်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ဒုတိယမိဘဖြစ်သည်။

မူလက ၂၀၀၂ ခုနှစ်တွင် ဖန်တီးခဲ့ပြီး မူလက ပြက္ခဒိန် ၁၁ ရက်အတွက် မွေးခွင့် ၃ ရက်ကို ပေါင်းထည့်ခဲ့သည်။ ဖခင်များစွာ၊ အမျိုးသမီးဝါဒီများစုပေါင်းပြီး ကလေးဘဝအစောပိုင်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သူများက မလုံလောက်ဟု ယူဆသော ကာလတစ်ခု။ အစီရင်ခံစာ- 2002 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလတွင် အာရုံကြောရောဂါအထူးကုဆရာဝန် Boris Cyrulnik မှတင်ပြသော "ကလေး၏ပထမရက် 11" သည် သားဖွားခွင့်သက်တမ်းတိုးရန် အကြံပြုထားသောကြောင့် ဖခင် သို့မဟုတ် ဒုတိယမိဘသည် ၎င်း၏ကလေးနှင့်အတူ ပိုကြာကြာရှိနေစေရန်။ ရည်ရွယ်ချက်- ဖခင်များအား အစောပိုင်းတွင် ခိုင်မာသော တွယ်တာမှုနှောင်ကြိုးကို ဖန်တီးနိုင်စေရန်။

ဒီလို စည်းရုံးမှုတွေကြောင့် သားဖွားခွင့်ကို မဖြစ်မနေ ၇ ရက်အပါအဝင် ၂၈ ရက် သက်တမ်းတိုးမယ်လို့ အစိုးရက စက်တင်ဘာ ၂၂ ရက်မှာ ကြေညာခဲ့ပါတယ်။

“ဆယ့်လေးရက်၊ လူတိုင်းက မလုံလောက်ဘူးလို့ ပြောကြတယ်” ဟု ရီပတ်ဘလစ်ကန် သမ္မတက သားဖွားခွင့် သက်တမ်းတိုးကြောင်း ကြေညာသည့် မိန့်ခွန်းတွင် ရှင်းပြခဲ့သည်။ “ဒါဟာ အမျိုးသမီးတွေနဲ့ အမျိုးသားတွေကြား တန်းတူညီမျှမှု ရှိစေမယ့် ပထမဆုံးနဲ့ အရေးအကြီးဆုံး အတိုင်းအတာတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ ကလေးက ဒီလောကထဲကို ဝင်လာတဲ့အခါ ဂရုစိုက်တဲ့ မိခင်ပဲ ဖြစ်သင့်တာ အကြောင်းပြချက် မရှိပါဘူး။ ကျား-မ တန်းတူညီမျှမှုသည် ငါးနှစ်သက်တမ်း၏ ကြီးမြတ်သောအကြောင်းရင်းဖြစ်သည် ဟု Emmanuel Macron က ဆက်လက်အလေးပေးပြောကြားခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းတာဝန်များခွဲဝေရာတွင် တန်းတူညီမျှမှုပိုမိုရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။

သားဖွားခွင့်မှအဘယ်သူအကျိုးခံစားနိုင်သနည်း။

ဖခင်ခွင့်ပန်ခြင်းမှ သင်အကျိုးခံစားနိုင်သည်။ မင်းရဲ့ အလုပ်သဘောသဘာဝက ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် (CDD၊ CDI၊ အချိန်ပိုင်း၊ ယာယီ၊ ရာသီအလိုက်…) နှင့် သင့်လုပ်ငန်းအရွယ်အစား။ လုပ်သက်အခြေအနေလည်း မရှိဘူး။

အတူတူပါပဲ။ သင့်မိသားစုအခြေအနေ၊ ၎င်းသည်ကစားရန်မဖြစ်ပါ- သင်လက်ထပ်သည်ဖြစ်စေ၊ အရပ်ဖက်ပူးပေါင်းမှုတွင်ဖြစ်စေ၊ ကွာရှင်းပြတ်စဲသည်ဖြစ်စေ၊ ကွဲကွာသည်ဖြစ်စေ သမရိုးကျဥပဒေတွင်ဖြစ်စေ သင့်ကလေးမွေးဖွားခွင့်သည် ဤအခွင့်အရေးကိုဖြစ်ပေါ်စေသည် ထားခဲ့ပါ။ ရှိပါကလည်း တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သင့်ကလေးသည် နိုင်ငံခြားတွင် နေထိုင်သည်။ ဒါမှမဟုတ် သူ့အမေနဲ့ အတူမနေရင်၊ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား ပေးအပ်ရန် ငြင်းဆို၍မရပါ။

ဒါဟာသတိပြုသင့်ပါတယ် : "သားဖွားခွင့်နှင့် ကလေးထိန်းခွင့်" ဖခင်အတွက်သာ သီးသန့်မဟုတ်ဘဲ မိခင်နှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးတွင် နေထိုင်သူအား မွေးဖွားပြီးသော ကလေးနှင့် ဆက်စပ်မှု မခွဲခြားဘဲ ဖွင့်လှစ်ထားသည်။ ၎င်းသည် မိခင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ သူမနှင့်အတူ PACS တွင်ပါဝင်ခဲ့သည့် လက်တွဲဖော်၊ လိင်တူအဖော်လည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ 

သားဖွားခွင့်က ဘယ်လောက်ကြာလဲ။

1 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 2021 ရက်နေ့မှစတင်၍ ဖခင် သို့မဟုတ် ဒုတိယမိဘသည် ခွင့်ရက် 28 ရက်မှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိမည်ဖြစ်ပြီး လူမှုဖူလုံရေးမှ အပြည့်အဝပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ပထမသုံးရက်သာ အလုပ်ရှင်၏တာဝန်သာဖြစ်သည်။

ဤသက်တမ်းတိုးမှုသည် 1 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 2021 ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။ အသစ်- သားဖွားခွင့် 28 ရက်ထဲမှ 7 ရက်သည် မသင်မနေရဖြစ်ပါမည်။

မှတ်စု: ဥပဒေသည် သင့်အား ခံစားခွင့်ရှိသည့် တရားဝင်ကြာချိန်ထက် ပိုတိုတောင်းသော သားဖွားခွင့်ကို ယူခွင့်ပြုသည်။ ဇူလိုင်လ 1 ရက်၊ 2021 မှ၊ ၎င်းသည် မဖြစ်မနေ 7 ရက်ထက် မနည်းနိုင်ပါ။ ဒါပေမယ့် သတိထားပါ၊ သင်နဲ့ ကိုက်ညီမယ့် ​​ရက်အရေအတွက်ကို ရွေးချယ်ပြီး သင့်အလုပ်ရှင်ကို အသိပေးပြီးတာနဲ့ သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြန်မရနိုင်တော့ပါဘူး။ ထို့အပြင် သားဖွားခွင့်ကို ခွဲ၍မရပါ။

သားဖွားခွင့်ကို ဘယ်အချိန်မှာ ယူနိုင်မလဲ။

သင်၏ဖခင်ခွင့်ရက်ကိုယူရန် သင့်တွင်ရွေးချယ်ခွင့်ရှိသည်။ မွေးဖွားခွင့် ၃ ရက် သို့မဟုတ် ကလေးမွေးဖွားပြီး 4 လအတွင်း သင်နှစ်သက်ပါက၊ သင်၏ခွင့်ရက်ကုန်ဆုံးချိန်သည် ခွင့်ပြုထားသည့် 4 လ၏အဆုံးထက်ကျော်လွန်နေနိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။ ဥပမာ- သင့်ကလေးသည် သြဂုတ် ၃ ရက်တွင် မွေးဖွားခဲ့ပြီး သင်ဆန္ဒရှိပါက ဒီဇင်ဘာ ၂ ရက်တွင် သင်၏သားဖွားခွင့်ကို စတင်နိုင်သည်။ သို့သော် ကလေးဘဝ၏ ပထမသုံးလသည် မိဘများအတွက် အပင်ပန်းဆုံးဖြစ်သည်ကို သတိရပါ။ အထူးသဖြင့် မိခင်မှာ အိမ်မှာအကူအညီမရှိရင် ဒီကာလအတွင်းမှာ ဖခင်ရဲ့ဆန္ဒထက် ပိုပါတယ်။

ဥပဒေသည် အချို့သောအခြေအနေများတွင် သားဖွားခွင့်ကို ရွှေ့ဆိုင်းရန် ဖြစ်နိုင်ခြေကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်-

• ကလေးဆေးရုံတက်ရတဲ့ကိစ္စ : သားဖွားခွင့်ကို ဆေးရုံတက်ပြီး လေးလအတွင်း စတင်သည်။ အဲဒါကိုလည်း ထပ်တိုးတယ်။  
• မိခင်သေဆုံးမှုဖြစ်စဉ်တွင် : သားဖွားခွင့်ကို ဖခင်မှ မီးဖွားပြီးနောက် လေးလအတွင်း စတင်နိုင်သည်။

ဖခင်ခွင့်ပန်ခြင်း- ၎င်းမှအကျိုးရရှိရန် အဘယ်အဆင့်များလုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

သင့်အလုပ်ရှင်ထံ : ဌ"ရက်စွဲမတိုင်မီ အနည်းဆုံး တစ်လ အကြောင်းကြားပါ။ မင်းရဲ့သားဖွားခွင့်ကို ဘယ်ကနေစချင်တာလဲ၊ မင်းရွေးချယ်တဲ့ အချိန်ဘယ်လောက်ကြာမယ်ဆိုတာ သူတို့ကို ပြောပြပါ။ ဥပဒေက သင့်ကို နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ စာဖြင့်ဖြစ်စေ အကြောင်းကြားရန် ခွင့်ပြုထားသော်လည်း သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား ၎င်းတို့အား ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုထားသည်။ ပြေစာနှင့်အတူ မှတ်ပုံတင်ထားသောစာသူ့တောင်းဆိုချက်ကို လေးစားရမယ်။ နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းမှရှောင်ရှားရန် ဤနောက်ဆုံးနည်းလမ်းအပြင် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းမှရှောင်ရှားရန် ခိုင်းစေခြင်းမပြုလျှင်လည်း အကြံပြုထားသည်။ သင့်သားဖွားခွင့်ရက်ကို ရွှေ့ဆိုင်းလိုပါက သင့်အလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့်သာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ဒါဟာသတိပြုသင့်ပါတယ် : မင်းရဲ့ သားဖွားခွင့် ကာလအတွင်း၊ သင်၏အလုပ်စာချုပ်ကို ဆိုင်းငံ့ထားသည်။. ထို့ကြောင့် ဆိုင်းငံ့ထားသည့်ကာလအတွင်း သင်သည် အလုပ်မလုပ်ရပါ။ အပြန်အလှန်အားဖြင့်၊ သင့်အား လစာပေးမည်မဟုတ် (စာချုပ်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များမှလွဲ၍)၊ သို့သော် အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် သင်သည် နေ့စဥ်ထောက်ပံ့ကြေးများကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ မင်းရဲ့သားဖွားခွင့်ရက်ကို မင်းရဲ့သက်ကြီးရွယ်အိုတွက်ချက်မှုမှာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး မင်းရဲ့အကျိုးအမြတ်ကို သတိပြုပါ။ လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး. အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သားဖွားခွင့်ကို သင်၏အခကြေးငွေဖြင့် သတ်မှတ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အမှန်တကယ်အလုပ်နှင့် ပေါင်းစပ်ထားခြင်းမရှိပါ။

သင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံရန်ပုံငွေသို့ : သင်သည် သူ့ကို ထောက်ခံချက် စာရွက်စာတမ်း မျိုးစုံ ပေးရမည်။ မိတ္တူ အပြည့်အစုံ လည်းကောင်းမွေးစာရင်း သင့်ကလေး၊ သင်၏ နောက်ဆုံးပေါ် မိသားစု မှတ်တမ်းစာအုပ် မိတ္တူ သို့မဟုတ် သင့်ကလေး၏ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် မိတ္တူ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်သည့်နေရာတွင်၊ မင်းရဲ့ Caisse ကို တရားမျှတအောင်လုပ်ရမယ်။ သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှု.