သားဖွားဆရာမများ- ၎င်းတို့၏ အကန့်အသတ်မရှိ သပိတ်မှောက်မှုကို ပြန်ကြည့်ပါ။

သားဖွားသပိတ်- ဒေါသဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်း

သားဖွားဆရာမများ၏ တောင်းဆိုချက်များသည် နှစ်အတော်ကြာအောင် ပြန်ရောက်သွားသော်လည်း ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနရှေ့တွင် ထိုင်ကာ သပိတ်ကို ၂၀၁၃ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၁၆ ရက်က စတင်ခဲ့သည်။ လူထုကျန်းမာရေးဥပဒေမူကြမ်းကို ထုတ်ပြန်ကြေညာလိုက်သောအခါတွင် ဒေါသအရှိန်အဟုန်ပြင်းပြင်းက သပိတ်တစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားခဲ့သည်။ ကျန်းမာရေး ဝန်ကြီးဌာနတွင် အစည်းအဝေးများစွာ ပြုလုပ်ပြီးနောက် သားဖွားဆရာမများသည် အသင်းအဖွဲ့အများအပြား လည်ပတ်နေသည့် စုပေါင်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ (ကျောင်းသားများ၊ အမှုဆောင် သားဖွားဆရာမများ၊ ဆေးရုံများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ)ကို စုစည်းကာ အစုလိုက်အပြုံလိုက် ဝိုင်းဖွဲ့နေကြဆဲဖြစ်သည်။ “ဒီပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဥပဒေမူကြမ်းမှာ သားဖွားဆရာမတွေ အနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ကို လုံးဝမတောင်းဆိုပါဘူး။ ဝန်ကြီးဌာနက ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့ကို လက်ခံတွေ့ဆုံချိန်မှာတော့ သားဖွားဆရာမတွေဟာ ဒီပရောဂျက်မှာ လုံးဝမရှိတာကို သိလိုက်ရတယ်” ဟု အမျိုးသားသားဖွားသမဂ္ဂများအဖွဲ့ (ONSSF) မှ လက်ထောက်အတွင်းဝန် Elisabeth Tarraga က ရှင်းပြသည်။ ထို့နောက် ပါရီမှ ပြင်သစ်တစ်ခွင် (တစ်နည်းတစ်ဖုံ ကွဲပြားသော နည်းလမ်းဖြင့်) အကန့်အသတ်မရှိ သပိတ်မှောက်သည့်ပုံစံဖြင့် ပါရီမှ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခု ပျံ့နှံ့သွားသည်။

သားဖွားဆရာမတွေရဲ့ တောင်းဆိုချက်

ပထမဦးစွာ သားဖွားဆရာမများသည် ဆေးရုံဆေးခန်း၏ အခြေအနေကို တောင်းဆိုကြသည်။ လက်တွေ့တွင်၊ ၎င်းတွင် သားဖွားဆရာမ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ဆေးရုံတွင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတစ်ခုအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ရာတွင် ဥပမာ- သွားဘက်ဆိုင်ရာခွဲစိတ်ဆရာဝန်များ သို့မဟုတ် ဆရာဝန်များကဲ့သို့ အလားတူပုံစံဖြင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းပါဝင်သည်။ အထူးသဖြင့် သားဖွားဆရာမများ၏ ဤဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အခြေအနေသည် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး ကုဒ်တွင် ပါရှိသော်လည်း ဆေးရုံပတ်ဝန်းကျင်တွင် မသက်ဆိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ Elisabeth Tarraga က အနှစ်သာရဖြင့် ရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုတန်ဖိုး (မြင့်မားသောလစာအပါအဝင်) ပိုမိုကောင်းမွန်သောအရည်အချင်းများကို မြင်ရုံသာမက ဆေးရုံများအတွင်း လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန်လည်း ဖြစ်သည်။ သားဖွားဆရာမများသည် အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးမျိုးသော အပြုအမူများတွင် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့် အလွန်ရှိသည်ဟု ဆိုကြသည်။ သို့သော်၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေမရှိခြင်းသည် ၎င်းတို့အား အချို့သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် ပိတ်ဆို့ထားသည်။ဇီဝကမ္မဆိုင်ရာ ယူနစ်များ၏ အဖွင့်ကဲ့သို့သော အခြားအရာများ။ အစုရှယ်ယာသည် ငွေကြေးကဲ့သို့ အယူဝါဒဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် သူတို့ရဲ့ တောင်းဆိုချက်တွေက ဆေးရုံရဲ့ နယ်မြေကို ကျော်လွန်သွားပါပြီ။. ထို့ကြောင့် လစ်ဘရယ်သားဖွားဆရာမများသည် အမျိုးသမီးများ၏ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများတွင် အဓိကကစားသမားများဖြစ်လိုကြပြီး ၎င်းအား အပန်းဖြေစခန်းတွင် လေ့ကျင့်ပေးသူ၏ အဆင့်အတန်းဖြင့် အသိအမှတ်ပြုခံရစေရန် ဆန္ဒရှိကြသည်။. ပထမ အပန်းဖြေစခန်းတွင် လူနာတစ်ဦးအတွက် ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်းနှင့် နောက်ဆက်တွဲ စောင့်ရှောက်မှုများ အနီးနားနှင့် ရရှိနိုင်မှုဆိုင်ရာ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသည့် ပြင်းထန်သော ရောဂါဗေဒမှ လွဲ၍ ကျန်ရှိသော ကုသမှုအားလုံး ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့အတွက်၊ ဥပမာအားဖြင့် သိက္ခာချရန်အတွက် မြို့တွင်းရှိ ရုံးခန်းများတွင် အများဆုံးအလုပ်လုပ်သော လစ်ဘရယ်သားဖွားဆရာမတစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်ကို အမျိုးသမီးများ သိထားသင့်သည်။ လစ်ဘရယ်သားဖွားဆရာမများသည် အန္တရာယ်နည်းသောကိုယ်ဝန်၊ မီးယပ်၊ မီးယပ်နှင့် မီးယပ်သားဖွားမီးယပ်ဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော ကျွမ်းကျင်သူများအဖြစ် အန္တရာယ်နည်းသော ကိုယ်ဝန်ဆောင်များကို စောင့်ကြည့်ကြီးကြပ်သည့် လွတ်လပ်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတစ်ခုအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုလိုပါသည်။. “အစိုးရအနေနဲ့ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ ကျန်းမာရေးအတွက် စစ်မှန်တဲ့ လမ်းကြောင်းပေါ် ရောက်အောင် လုပ်ရမယ်။ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များနှင့် သားဖွားဆရာမများနှင့် ပထမအကြိမ် သက်သာခွင့်ကို အထူးကုဆရာဝန်ကြီးများနှင့် ဒုတိယ သက်သာခွင့်ကို အမှန်တကယ် သတ်မှတ်ပေးခြင်းဖြစ်ကြောင်း Elisabeth Tarraga က ရှင်းပြသည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် ရောဂါဗေဒကို စီမံခန့်ခွဲရမည့် အထူးကုဆရာဝန်များကို သက်သာရာရစေပြီး ရိုးရှင်းသော ကြိုတင်ကာကွယ်မှုဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုအတွက် စောင့်ဆိုင်းချိန်ကို လျှော့ချနိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ဆက်လက်ပြောသည်။ ဒါပေမယ့် မီးယပ်ဆရာဝန်ထက် သားဖွားဆရာမနဲ့ တိုင်ပင်ဖို့ အမျိုးသမီးတစ်ယောက်ရဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားကို မသတ်မှတ်ပါဘူး။ တကယ်ပါပဲ, ပထမ-အပန်းဖြေစခန်း လေ့ကျင့်သူ၏ အခြေအနေသည် သီးသန့်ကိုးကားသူအဖြစ် တရားဝင်မှတ်ပုံတင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေထက် ကျော်လွန်၍ အကြံဉာဏ်နှင့် ကာကွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို အဓိကထား တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းအတွက် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းပင်ဖြစ်သည်။. “အချက်အလက် အပြည့်အစုံကို အခြေခံ၍ ဉာဏ်အလင်းရရှိသော အမျိုးသမီးများကို ရွေးချယ်ခွင့် ပေးရခြင်းဖြစ်သည်” ဟု Elisabeth Tarraga က ကြေငြာသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် သားဖွားဆရာမများသည် တက္ကသိုလ်၊ သားဖွားကျောင်းများ၏ ပေါင်းစပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ကျောင်းသားအလုပ်သင်များ (၎င်းတို့၏ 5 နှစ်စာသင်ကြားမှုနှင့်ဆက်စပ်) ပိုမိုကောင်းမွန်သောလစာများရရှိရေးအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ကြသည်။ ပြင်သစ်အမျိုးသားသားဖွားကောလိပ် (CNSF) ဥက္ကဋ္ဌ Sophie Guillaume၊ သားဖွားခြင်းတိုက်ပွဲကို အဓိကစကားလုံးတစ်လုံးတည်းဖြင့် အကျဉ်းချုံးနိုင်သည်- "မြင်နိုင်မှု"။

သားဖွားဆရာမများနှင့် ဆရာဝန်များ ကွဲလွဲနေပါသလား။

သားဖွားဆရာမများသည် မီးယပ်သားဖွားများနှင့် သားဖွားမီးယပ်ဆရာဝန်များ ကြီးစိုးသော ရှုခင်းတွင် ကိုယ်အလေးချိန်ပိုလိုကြသည်။ ဒါပေမယ့် ဒီဆရာဝန်တွေက ဘယ်လိုထင်လဲ။ Elisabeth Tarraga အတွက် Sophie Guillaume အတွက်၊ ၎င်းတို့သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အသံတိတ်သရုပ်ဆောင်များဖြစ်သည်။ ယင်းအစား သူတို့သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းကို စွန့်ပစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရှုတ်ချခြင်းပင်ဖြစ်သည်ဟု ခံစားရသည်။ သို့သော်လည်း မီးယပ်အထူးကုနှင့် သားဖွားမီးယပ် အထူးကု ဆရာဝန်ကြီးများက သပိတ်မှောက်စဉ်တွင် ပြောဆိုခဲ့ကြသည်။ ပြင်သစ်မီးယပ်သားဖွားမီးယပ်အထူးကု (CNGOF) အမျိုးသားကောလိပ်၏ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူး Philippe Deruelle၊ လှုပ်ရှားမှုသည် ရေနွေးငွေ့ကုန်သွားကာ လများအကြာတွင်၊ ကနဦးမက်ဆေ့ချ်ကို အပြိုင်အဆိုင်တောင်းဆိုမှုများစွာဖြင့် တုန်လှုပ်သွားခဲ့သည်။. “အချို့သော တောင်းဆိုချက်တွေဟာ တရားဝင်ပြီး အချို့က မဟုတ်ဘူး” ဟု ၎င်းက ရှင်းပြသည်။ ဒီတော့ ဥပမာ၊ မီးယပ်ဆရာဝန်များနှင့် သားဖွားမီးယပ် အထူးကုဆရာဝန်များသည် ပထမ အပန်းဖြေစခန်းကို မပံ့ပိုးနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့အတွက်၊ အမျိုးသမီးများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်နိုင်သော မတူကွဲပြားသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကြားတွင် ကျွမ်းကျင်မှု မျှဝေခြင်းမှတစ်ဆင့် တည်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ သားဖွားဆရာမများသည် အမျိုးသမီး၏နောက်ဆက်တွဲတွင် သီးသန့်ရွေးချယ်ခွင့်၊ အမည်နာမဖြင့် တစ်ဖန်လွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ခွင့်ကို ရယူရန် ငြင်းဆိုကြသည်။. အထူးသဖြင့် Philippe Deruelle အတွက်၊ ၎င်းသည် မြင်နိုင်စွမ်းအတွက် မေးခွန်းတစ်ခုသာ ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အချို့နေရာများတွင် သားဖွားဆရာမများထက် သားဖွားမီးယပ်ဆရာဝန်များ ပိုများပြီး အခြားနေရာများတွင် အနီးကပ်ဆုံးဆရာဝန်နှင့် ကိုယ်ဝန်အစောပိုင်းအတွက်ပင် ပထမဆုံးထိတွေ့ရသည့်အချက်မှာ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ရှင်းပြသည်။ “အဖွဲ့အစည်းက ပါဝင်တဲ့ အင်အားစုတွေကို အခြေခံတယ်။ လူတိုင်းသည် ပထမဆုံးအပန်းဖြေစခန်း၏ သရုပ်ဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ရမည်” ဟု CNGOF ၏ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်က အသေးစိတ်ဖော်ပြသည်။ ယနေ့တွင် ကောလိပ်မှ သားဖွားဆရာမများ၏ တောင်းဆိုချက်အား ကျန်းမာရေး ဝန်ကြီးဌာနက တုံ့ပြန်သည်ဟု ယူဆပါသည်။

သားဖွားဆရာမ တိုက်ပွဲက ဆက်ဖြစ်နေဦးမယ်။

အစိုးရအတွက်ကတော့ ဒီဖိုင်ကို ပိတ်လိုက်တာ အမှန်ပါပဲ။ ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၎င်း၏၀န်ကြီး Marisol Touraine မှတစ်ဆင့် မတ်လ 4 ရက်၊ 2014 ခုနှစ်တွင် ရာထူးတာဝန်ယူခဲ့ပြီး သားဖွားဆရာမများအတွက် အဆိုပြုချက်များစွာ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ “ပထမအတိုင်းအတာ- ဆေးရုံသားဖွားဆရာမတွေရဲ့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အဆင့်အတန်းကို ငါဖန်တီးတယ်။ ဤအခြေအနေသည် ဆေးရုံပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ဒုတိယ အတိုင်းအတာ- သားဖွားဆရာမများ၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုအား ဆေးရုံတွင်ရော မြို့တွင်းပါ မြှင့်တင်ပေးပါမည်။ တတိယအတိုင်းအတာ- သားဖွားဆရာမများအား တာဝန်အသစ်များ အပ်နှင်းပါမည်။ စတုတ္ထအတိုင်းအတာ၊ သို့ဖြစ်လျှင် သားဖွားဆရာမများ လေ့ကျင့်မှု အားကောင်းလာမည်ဖြစ်သည်။ ပဉ္စမအချက်နှင့် နောက်ဆုံးအတိုင်းအတာမှာ သားဖွားဆရာမများ၏ လစာများကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်းသည် လျင်မြန်စွာဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏တာဝန်အသစ်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်ဖြစ်ပါသည်” ဟု Marisol Touraine က မတ်လ 4 ရက်နေ့ သူမ၏မိန့်ခွန်းတွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ သို့သော်လည်း အစိုးရ၏ စကားလုံးများတွင် “ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အခြေအနေ” ဟူသော ဝေါဟာရသည် စုပေါင်းဝမ်းဆွဲများအတွက် တည်ရှိနေမည် မဟုတ်ပေ။ “သားဖွားဆရာမတွေမှာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိတယ်လို့ ကျမ်းချက်က ဆိုထားပေမယ့် အဲဒါတွေအားလုံးအတွက် အဆင့်အတန်းတစ်ခု မသတ်မှတ်ထားပါဘူး” ဟု Elisabeth Tarraga က နောင်တရသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေအပေါ် ခိုင်ခိုင်မာမာ ရပ်တည်နေတဲ့ အစိုးရရဲ့ သဘောထား မဟုတ်ပါဘူး။ “တရားရေးလုပ်ငန်းစဉ်ဟာ အခုလမ်းကြောင်းအတိုင်း လိုက်နေပြီး ဥပဒေအသစ်ကို အတည်ပြုတဲ့ စာသားတွေကို ဆောင်းဦးရာသီမှာ ထုတ်ပြန်မှာပါ” ဟု ဝန်ကြီး၏ အကြံပေးတစ်ဦးက ရှင်းပြသည်။ သို့သော် အစုလိုက်အပြုံလိုက် စုစည်းထားသော သားဖွားဆရာမများအတွက်မူ အစိုးရနှင့် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုသည် ပျက်သွားသလိုဖြစ်ပြီး ကြေညာချက်များကို လိုက်နာခြင်းမရှိပေ။ “မတ်လ ၄ ရက်နေ့ကတည်းက Marisol Touraine ဟာ ဗဟိုသမဂ္ဂတွေနဲ့သာ ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။ အစုအဖွဲ့ကို ကိုယ်စားပြုတာ မရှိတော့ပါဘူး” ဟု ဆိုဖီ Guillaume က ရှင်းပြသည်။ သို့သော် ဘာမှ မပြီးသေးပါ။. “အစည်းအဝေးတွေ၊ အထွေထွေ စည်းဝေးပွဲတွေ ရှိတယ်၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ သိသိသာသာ မကျေနပ်မှုတွေ အမြဲရှိနေတယ်” ဟု CNSF ဥက္ကဋ္ဌက ဆက်ပြောသည်။ ဒီအတောအတွင်း ရေနွေးငွေ့ကုန်သွားရင်တောင် သပိတ်က ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေပြီး သားဖွားဆရာမတွေက အောက်တိုဘာ ၁၆ ရက် လှုပ်ရှားမှုတစ်နှစ်ပြည့် အထိမ်းအမှတ်အဖြစ် ပြန်လည်သိမ်းဆည်းဖို့ ရည်ရွယ်ထားပါတယ်။