မီးဖွားခွင့်ကိုထုတ်ပယ်ခြင်း - ၀ န်ထမ်း၏ကိုယ်ပိုင်တောင်းဆိုချက်အရလျော်ကြေးပေးသည်

၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူ၏အလုပ်ဆုံးရှုံးနိုင်သည်

ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များ၏အခွင့်အရေးကိုဥပဒေအရကာကွယ်ထားသည်၊ အလုပ်ရှင်သည်သူ့အား ဦး တည်ချက်ဖြင့်သူတို့ကိုလျှော့ချပိုင်ခွင့်မရှိချေ။ ကလေးမမွေးမီရက်ပေါင်း ၇၀ တွင်အမျိုးသမီးသည်ဖျားနာခွင့်ကိုလက်ခံရရှိပြီးမီးဖွားခွင့်ရက်ပေါင်း ၁၄၀ ရခဲ့သည်။

ယခုအချိန်နှင့်ကလေးလေး၏အသွင်အပြင်တွင်အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးရခြင်း၏အကြောင်းအရင်းများသည်ထူးခြားသို့မဟုတ်ဆွဲဆောင်မှုရှိရမည်။

အလုပ်ရှင်သည်အမျိုးသမီးတစ် ဦး အားလုပ်ငန်းမှထွက်ခွာရန်ဖိအားပေးပိုင်ခွင့်မရှိချေ။

အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့်အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်သူမအတွက်အကျိုးမရှိသည့်တိုင်အလုပ်ထွက်ချင်ပေမည်။ ဥပဒေအရလျှောက်လွှာတင်ပြီးနောက် ၀ န်ထမ်းသည် ၂ ပတ်အလုပ်လုပ်ရန်တာဝန်ရှိသည်၊ သို့သော်ယခုအချိန်တွင်မိခင်လောင်းသည်ကိစ္စများကိုအခြားသူများသို့လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်လျှောက်လွှာတင်ပြီးသို့မဟုတ်စာရင်းကိုင်တွက်ချက်မှုများနှင့်စာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်ရန်လိုအပ်သောရက်အနည်းငယ်အတွင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးသည်ချက်ချင်းအဆုံးသတ်သွားနိုင်သည်။ အလုပ်စာအုပ်ကိုလူကိုယ်တိုင်ထုတ်ပါ၊ သို့မဟုတ်တောင်းခံပါကစာတိုက်မှစာဖြင့်ပို့သည်။

ထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်လျော်ကြေး     

ပထမ ဦး စွာအမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်ရာထူးမှနုတ်ထွက်ရန်လျှောက်လွှာတင်ခဲ့သည်၊ သို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ ၂ လအလိုတွင်သူမ၏လုပ်ငန်းဖျက်သိမ်းခြင်းကိုအသိပေးခြင်းဖြင့်တင်ပြသည်။ အမိန့်အားလုံးသည် ၀ န်ထမ်းမှလက်မှတ်ထိုးရမည်၊ သူမသည်၎င်းတို့နှင့်အကျွမ်းတဝင်ရှိကြောင်းအတည်ပြုသည်။ ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းအရင်းကိုမှတ်တမ်းတင်ထားသောစာရွက်စာတမ်းများ၊ အခြားစာရွက်စာတမ်းများ၊ လုပ်ခကြွေးကျန်များနှင့်အောက်ပါစွဲချက်များပေးသောအလုပ်စာအုပ်ကိုထုတ်သည်။

အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်အလုပ်အကိုင် ၀ န်ဆောင်မှုတွင်မှတ်ပုံတင်ပါကအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းသို့မဟုတ်ကလေးထိန်းခြင်းစသည့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရရှိနိုင်သည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန်နှင့်မီးဖွားချိန်အတွက်ဖျားနာခွင့်အတွက်ရရှိသောပမာဏကိုအပြည့်အဝပေးချေရပါမည်။

ဥပဒေမဲ့အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရပါကအပျိုမသည်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဌာနသို့ ဆက်သွယ်၍ တရားရုံးမှတဆင့်ထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းသင့်သည်။ တရားဥပဒေသည်ငယ်ရွယ်သောမိခင်များ၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်ပေးသောကြောင့်သူမအားတရားစွဲဆိုရန်အခွင့်အလမ်းများစွာရှိသည်။