ပျင်းရိခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ပြီး စိတ်လှုပ်ရှားစရာ အလုပ်တစ်ခုကို လုပ်တာနဲ့ တွဲလာတဲ့ ငြီးငွေ့မှု ခံစားချက်ကို ကျွန်တော်တို့ တော်တော်များများ သိကြပါတယ်။ အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများကို ပျော်ရွှင်စေပြီး မပျင်းရအောင်ပင် ခွင့်ပြုထားသောကြောင့် အလုပ်တွင် ပိုပျော်လေ၊ စိတ်ကျေနပ်မှု၊ တက်ကြွမှုနှင့် ကတိကဝတ်များ ရှိလာလေဖြစ်သည်။

ဒါပေမယ့် အလုပ်ပျော်နေချိန်မှာ ကုမ္ပဏီနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက်တော့ ကောင်းကျိုးရှိနိုင်သလို ငြီးငွေ့တာဟာ တကယ်ကို ဆိုးသလား။

ပျင်းရိခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အများစုတွေ့ကြုံခံစားရလေ့ရှိသည့် စိတ်ခံစားမှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ၎င်းကို သိပ္ပံနည်းကျ ကောင်းစွာနားမလည်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မကြာခဏ ငြီးငွေ့သောခံစားချက်များဖြစ်သည့် ဒေါသနှင့် စိတ်ပျက်ခြင်းကဲ့သို့သော အခြားခံစားချက်များနှင့် ရောထွေးနေတတ်သည်။ ငြီးငွေ့မှု ခံစားချက်တွေက စိတ်ပျက်စရာ ခံစားချက်တွေအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်ပေမယ့် ပျင်းတာက သီးခြားစိတ်ခံစားမှုတစ်ခုပါ။

သုတေသီများသည် ပျင်းခြင်းနှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုအပေါ် ၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းနားလည်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြသည်။ လေ့ကျင့်ခန်းတွင် ပါဝင်သူ 101 ဦးအား အုပ်စုနှစ်စုသို့ ကျပန်းတာဝန်ပေးအပ်ခဲ့သည်- ပထမမှာ အစိမ်းရောင်နှင့် အနီရောင်ပဲများကို အရောင်ခွဲရန် ပျင်းစရာကောင်းသည့် အလုပ်တစ်ခုကို လက်တစ်ဖက်ဖြင့် မိနစ် 30 ကြာအောင်ခွဲကာ ဒုတိယမှာ စက္ကူကိုအသုံးပြု၍ အနုပညာပရောဂျက်တစ်ခုတွင် တီထွင်ဖန်တီးမှုတစ်ခုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ပဲနှင့်ကော်။

ထို့နောက် ပါဝင်သူများအား အိုင်ဒီယာထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ပါဝင်ရန် တောင်းဆိုခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ၏ တီထွင်ဖန်တီးမှုကို လွတ်လပ်သော ကျွမ်းကျင်သူနှစ်ဦးက အကဲဖြတ်ခဲ့သည်။ ငြီးငွေ့သောပါဝင်သူများသည် တီထွင်ဖန်တီးမှုလုပ်ဆောင်နေသူများထက် တီထွင်ကြံဆမှုများ ပိုမိုရရှိလာကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ဤနည်းဖြင့် ပျင်းခြင်းသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

သိသာထင်ရှားစွာပင်၊ ပျင်းရိမှုသည် ဉာဏ်စူးစမ်းလိုစိတ်၊ သိမြင်နိုင်စွမ်းမြင့်မားမှု၊ အတွေ့အကြုံသစ်များအတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် သင်ယူလိုသည့်စိတ်သဘောထားတို့အပါအဝင် သီးခြားကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်များတွင်သာ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို သိသိသာသာ တိုးမြင့်လာစေပါသည်။

တစ်နည်းဆိုရသော် ငြီးငွေ့ခြင်းကဲ့သို့ မနှစ်မြို့ဖွယ်ကောင်းသော စိတ်ခံစားမှုသည် လူတို့ကို အပြောင်းအလဲနှင့် ဆန်းသစ်သော အတွေးအခေါ်များဆီသို့ အမှန်တကယ် တွန်းပို့နိုင်သည်။ ဤအချက်သည် မန်နေဂျာများနှင့် လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်- မတူကွဲပြားမှုနှင့် အသစ်အဆန်းများအတွက် ဝန်ထမ်းများ၏ဆန္ဒကို မည်ကဲ့သို့အသုံးပြုရမည်ကို သိရှိခြင်းသည် လုပ်ငန်းအတွက် အကျိုးရှိနိုင်ပါသည်။

ဒါကြောင့် ပထမဆုံးအနေနဲ့ ပျင်းတာက မကောင်းတဲ့အရာမဟုတ်ပါဘူး။ ပျင်းတာကို အခွင့်ကောင်းယူလို့ရတယ်။

ဒုတိယအချက်ကတော့ တစ်ဦးချင်းအပေါ် အများကြီးမူတည်ပါတယ်။ လူတိုင်းက အလုပ်မှာ ငြီးငွေ့နိုင်ပေမယ့် လူတိုင်းကတော့ ဒီနည်းအတိုင်းပဲ ထိခိုက်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ပျင်းရိငြီးငွေ့မှုခံစားချက်ကို အရင်းအနှီးအသုံးချရန် သို့မဟုတ် အချိန်နှင့်တပြေးညီ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ရန် သင်ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် သင့်ဝန်ထမ်းများကို ကောင်းစွာသိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ အလုပ်အသွားအလာ ဘယ်လိုစီးဆင်းလဲဆိုတာကို အာရုံစိုက်ပါ – ပျင်းရိငြီးငွေ့မှု ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့အချိန်တွေကို အချိန်မီ သတိပြုမိခြင်းဖြင့် ၎င်းကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။

ဘယ်လောက်ပဲ ယုတ္တိမတန်တဲ့ အသံထွက်နေပါစေ ပျော်စရာနဲ့ ငြီးငွေ့မှုတွေက တစ်ခုနဲ့တစ်ခု မဆန့်ကျင်ပါနဲ့။ ဤစိတ်ခံစားမှုနှစ်ခုလုံးသည် သင့်အား ပိုမိုဖြစ်ထွန်းလာစေရန် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည် - သင့်အတွက် မည်သည့်မက်လုံးများ မှန်ကန်သည်ကို ရှာဖွေရန်သာဖြစ်သည်။