ဈေးဆစ်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် အင်တာဗျူးမှာ လစာ ဘယ်လိုညှိနှိုင်းမလဲ။

လာပါ ချစ်တို့၊ မြန်မြန်ပြေး၊ မင်းကြိုက်တဲ့ အလုပ်နဲ့ ကုမ္ပဏီကို ရွေးချယ်လိုက်ပါ။ ဒါပေမယ့် အရေးကြီးဆုံးကတော့ လစာညှိနှိုင်းဖို့ မမေ့ပါနဲ့။ ဒါကို အင်တာဗျူးစင်မြင့်မှာ လုပ်လေ့ရှိပါတယ်။

လစာကို ဘယ်လိုဈေးဆစ်ရမလဲဆိုတာ မပြောခင်မှာ giblets နဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ထုတ်ပေးမယ်။ ယခုအခါ ကုမ္ပဏီတိုင်းတွင် HR များ အင်တာဗျူးတွင် အလုပ်လုပ်သည့် အလားအလာရှိသည့် လစ်လပ်နေရာတစ်ခုစီအတွက် လစာအတိုင်းအတာတစ်ခုစီရှိသည်။ ရူဘယ် 100-150,ဝဝဝ ဆိုကြပါစို့။ ဟုတ်ပါတယ်၊ HR တွေဟာ လောဘကြောင့်တင်မဟုတ်ဘဲ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက်ကို စျေးသက်သက်သာသာနဲ့ ဝယ်ဖို့ အမြဲကြိုးစားနေမှာပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ခြောက်လအတွင်း အရည်အသွေးရလဒ်များ သို့မဟုတ် အောင်မြင်မှုများပြသသည့်အခါ ကုမ္ပဏီ၏အိတ်ကပ်ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန်ထိခိုက်မှုမရှိဘဲ ၎င်း၏လစာကို တိုးမြှင့်နိုင်စေရန် အောက်ခြေကန့်သတ်ချက်ကို အစမှတ်အဖြစ် ခေါ်သည်။ လူသည် ပျော်ရွှင်သည်၊ စိတ်အားထက်သန်သည်၊ ကုမ္ပဏီသည် ဘတ်ဂျက်တွင်ရှိနေသည် — ပါတီအားလုံးကျေနပ်ကြသည်။ ဟုတ်တယ်၊ ဒီလိုအလုပ်ရှင်တွေက လိမ္မာတယ်- သူတို့အတွက် အဆင်ပြေပြေနဲ့ အကျိုးအမြတ်ရှိတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့ အလုပ်လုပ်ချင်ကြတယ်။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏တာဝန်မှာ သင့်အတွက် အကျိုးရှိသောအရာကို လုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အစပိုင်းတွင် ပိုမိုညှိနှိုင်းရန်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုက မင်းကို အရမ်းစျေးသိပ်မရောင်းဘဲ အများကြီးမတောင်းဘဲနဲ့ မင်းကို တကယ်ကမ်းလှမ်းနိုင်တယ်ဆိုတာကို ဘယ်လိုနားလည်နိုင်မလဲ။

အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် ခေါ်နိုင်သောပမာဏ၏မေးခွန်းသည် လူအများကို မကြာခဏ ရှုပ်ထွေးစေပါသည်။ အများစုသည် ၎င်းတို့တန်ဖိုးကို မသိကြဘဲ ရလဒ်အနေဖြင့် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်များကို တတ်နိုင်သည်ထက် များစွာစျေးသက်သာစွာ ပေးဆောင်ကြသည်။

အစဉ်အလာအားဖြင့် အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် ခန့်မှန်းလစာနှင့်ပတ်သက်သည့်မေးခွန်းသည် HR မှလာ၍ စားပွဲတစ်ဖက်ရှိလူသည် ပျောက်ဆုံးသွားပါသည်။ မပျောက်ပါစေနဲ့၊ မင်းရဲ့တန်ဖိုးကို သိဖို့က တော်တော်လွယ်တယ်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လစာကွာဟချက်ရှိသကဲ့သို့ ၎င်းသည် စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် စျေးကွက်တစ်ခုလုံးတွင် ရှိနေသည်။ သင့်ကိစ္စတွင် မည်သည့်ပမာဏနှင့် လုံလောက်မည်ကို သိရှိရန်၊ မည်သည့်အရာကို အဓိကထားရမည်ကို သိရှိရန်၊ မည်သည့် အဓိကအလုပ်ဆိုဒ်ကိုမဆို သွားရောက်ရန်၊ သင်လျှောက်ထားနေသော ရာထူးအတွက် လစ်လပ်နေရာများကို ရှာဖွေကာ ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၎င်းတို့ပေးသည့်ငွေပမာဏကို ကြည့်ရှုရန် လုံလောက်ပါသည်။ အားလုံး!

လက်တွေ့ကျကျ လုပ်ပါ။ ရူဘယ် 200 အတွက်လစ်လပ်နေရာတစ်ခုကိုသင်တွေ့ပါက၎င်းသည်တစ်ခု (သို့) နှစ်ခုဖြစ်လိမ့်မည်၊ ကျန်အားလုံး - 100-120, ဟုတ်ပါတယ်၊ အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ 200 တောင်းခြင်းအတွက်အမှတ်မရှိပါ။ သူတို့က မဟုတ်ဘူး၊ ဒါကြောင့် အလယ်တန်းကို မှီတယ်။

သို့သော် ပျမ်းမျှလစာ၏ အခြေအနေတွင်ပင်၊ သင်သည် ၎င်းကို အဘယ်ကြောင့် လျှောက်ထားသည်ကို အကြောင်းပြရန်လိုသည်။ အခြေအနေအရ- "ကျွန်ုပ်သည် 100 ရူဘယ်ကို တွက်ချက်နေသည်၊ ကျွန်ုပ်သည် အတွေ့အကြုံ 5 နှစ်ကျော်ရှိသောကြောင့်၊ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်နားလည်ပြီး အလားတူအနေအထားတွင် ယခု 2 နှစ်ခန့်စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်နေပါသည်။" သင်၏အရည်အချင်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြသောအခါ၊ စုဆောင်းသူသည် ပျမ်းမျှလစာတစ်ခုရရှိရန်အတွက် သင့်တွင် အမှန်တကယ်လိုအပ်သောအဆင့်ရှိသည်ကို နားလည်သည်။

ဤနေရာ၌ အသေးအမွှားကိစ္စတစ်ခုလုပ်ရန် အချိန်တန်ပြီ။ ကျွန်စနစ်ဆန့်ကျင်ရေးတွင် ပျမ်းမျှအားဖြင့် လူရာပေါင်းများစွာသည် တစ်ချိန်တည်းတွင် လေ့လာကြသည်။ သူတို့အားလုံး အင်တာဗျူးသွားဖြေကြပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှာ လစ်လပ်နေရာအတွက် လူတော်တော်များများက ကျွန်တော်တို့ဆီကနေ လာလေ့ရှိပါတယ်။ ယောက်ျားများစွာနှင့် အမျိုးသမီးအများအပြား။ သူတို့ အသီးသီးနဲ့ လစာနဲ့ စျေးနှုံးအကြောင်း ဆွေးနွေးကြတယ်။

ဘာကြောင့် ယောက်ျားနဲ့ မိန်းမကို အာရုံစိုက်ခဲ့တာလဲ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော နည်းလမ်းများဖြင့် လုပ်ဆောင်နေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် လစ်လပ်နေရာများတွင် ပမာဏကို တိုက်ရိုက်ထည့်သည့်အခါ “ရူဘယ်တစ်ထောင်မှ” ဟု ရေးကြပြီး၊ ဤပမာဏကို ပြောရန် မမေ့ပါနှင့်။ HR က သင့်အတွက် လုပ်ပေးမယ်လို့ မထင်ပါနဲ့။ ငွေကြေးနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် လစာ 100 ဖြင့် စတင်လုပ်ကိုင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီဟု ပြောပါ။ အထက်ဘားတန်းကို ခန့်မှန်းဖို့ မကြိုးစားပါနဲ့၊ လစာတိုးဖို့ အခြေအနေတွေကို ချက်ချင်း ဆွေးနွေးပါ။

မိုက်မဲဖို့က အရမ်းလိုအပ်တယ်။

လစာနှင့်ပတ်သက်ပြီး ခက်ခက်ခဲခဲနှင့် မိုက်မဲစွာ ညှိနှိုင်းခြင်း - ၎င်းတို့သည် သင့်အား 100 ပေး၍ 150 (တစ်ရာခိုင်နှုန်းနှုန်းဖြင့် လေးနက်သောနှုန်းဖြင့် ခုန်တက်သည်) လိုချင်သည်ဆိုကြပါစို့ — သင်အမဲလိုက်ခံရသည့်အခါတွင်သာ ဖြစ်နိုင်သည်။ HR သည် သင့်တံခါးဝတွင် မတ်တပ်ရပ်သည့်အခါ၊ လူမှုကွန်ရက်ပေါ်ရှိ သင့်ပို့စ်တိုင်းကို မှတ်ချက်ပေးခြင်း၊ စာရေးခြင်း၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းနှင့် PM ကို ခေါက်ပါ။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ငါချဲ့ကားပြောနေတယ်၊ ​​ဒါပေမယ့် မိုက်ရိုင်းဖို့အတွက် မင်းအရမ်းလိုအပ်တယ်ဆိုတာ မင်းနားလည်ပါတယ်။ သို့သော် ဤကိစ္စတွင်ပင် သင်၏အောင်မြင်မှုများနှင့် အားသာချက်များအားလုံးကို ပထမတစ်ကြိမ် ထပ်မံအလေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ မည်သည့်အရာကမှ ပံ့ပိုးမထားသော မာနကြီးခြင်းသည် သင့်လက်ထဲသို့ မ၀င်ရောက်ပါ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ - သေးငယ်တဲ့ nuance ။ ပမာဏကို သင်အမည်ပေးသောအခါတွင်၊ "ကျွန်တော် ဒီပမာဏကနေ ဆက်သွားချင်ပါတယ်၊ နောက်ထပ် ထပ်တိုးချင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် လှုံ့ဆော်မှုစနစ်ကို အခုပဲ ဆွေးနွေးဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။"

ဘာကြောင့်လုပ်တာလဲ။ အကယ်၍ သင်ရုတ်တရက် နာမည်ပျက်သွားပါက သင့်ကိုယ်သင် ကာကွယ်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ လစာ ခက်ရင်းတွင် ကျဆင်းသွားသော ပမာဏတစ်ခု ဖြစ်သော်လည်း မများပေ။ သမရိုးကျအားဖြင့်၊ သင်သည် 100 ဟု အမည်ပေးထားပြီး ၎င်းတို့၏ ကန့်သတ်ချက်မှာ 90 ဖြစ်သည်။ ဤစကားစုဖြင့် သင်သည် HR အား ရွေးချယ်ခွင့်များ ပေးဆောင်ရန် အခွင့်အရေး ပေးသည်။ ဟုတ်တယ်၊ သဘောတူသည်ဖြစ်စေ၊ မပြုသည်ဖြစ်စေ – အဲဒါက မင်းရဲ့ အဆုံးအဖြတ်ပါပဲ။