ယနေ့ခေတ် ဖခင်များသည် ကလေးများ၏ နေ့စဉ်ဘ၀တွင် ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံကြသည်။

ဖခင်အသစ်များ၊ တကယ့်ကြက်အဖေများ။

ဒီနေ့ ဖခင်ဖြစ်ဖို့ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

ဇွန်လ 2016 တွင်ထုတ်ဝေခဲ့သော UNAF မှထုတ်ဝေသော "ယနေ့ဖခင်ဖြစ်ခြင်း" ခေါင်းစဉ်ဖြင့် မကြာသေးမီက လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် ဖခင်များ၏ ထက်ဝက်နီးပါးသည် သားသမီးများ၏မိခင်နှင့် မတူကွဲပြားစွာ ပြုမူကြသည်ဟု ဆိုသည်။ ပြီးတော့ သူတို့အဖေလည်း ပါတယ်။ “ကလေးတွေနဲ့ ပိုရင်းနှီးဖို့၊ စိတ်ခံစားမှု ပိုရှိဖို့၊ သူတို့အဖေက သူတို့နဲ့ သူတို့အဖေလုပ်ခဲ့တာထက် ကျောင်းပညာရေးမှာ ပိုပါဝင်ဖို့ ပိုဂရုစိုက်တယ်၊ ဆွေးနွေးပြောဆိုတာတွေ ပိုလုပ်တတ်တယ်လို့ သူတို့က ပြောပါတယ်။ "ဖခင်ကောင်းဆိုတာ ဘာလဲ" ဆိုတဲ့ မေးခွန်းပါ။ "၊ အမျိုးသားများသည် "ရှိနေခြင်း၊ နားထောင်ခြင်း၊ ကလေးများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နိုင်သည့် ဘေးကင်းသောပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် ဖခင်ဖြစ်ခြင်း" သို့မဟုတ် "ဂရုတစိုက်ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း" ဖြင့် ဖခင်ဖြစ်ခြင်းနည်းလမ်းကို လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ ဤစစ်တမ်းသည် 70 ခုနှစ်များအတွင်း လွှမ်းမိုးထားသည့် အာဏာရှင်ဆန်သော ဖခင်တစ်ဦးဖြစ်ခြင်းကို လုံးဝဆန့်ကျင်သည့်နည်းလမ်းကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။ အခြားသင်ခန်းစာ- ဖခင်များက စံပြပုဂ္ဂိုလ်များအဖြစ် အဓိကထားခဲ့ကြသည်... ၎င်းတို့၏မိခင် (၄၃%)။ ဟုတ်တယ်၊ အဓိကကတော့ သူတို့ရဲ့ သားသမီးတွေကို ပညာပေးဖို့ လှုံ့ဆော်ခံရမယ့် သူတို့ရဲ့ မိခင်ဆီကပဲ ဖြစ်တယ်။ နောက်ထပ်သင်ခန်းစာ- “အဖေအသစ်” ၏ 43% သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍကို “မိခင်ထက်အရေးကြီးသည်” ဟုယူဆသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။ လက်တွေ့တွင်မူ၊ အဖြစ်မှန်သည် ပို၍ သိမ်မွေ့သည်။

ဖေဖေက နေ့စဉ် ရင်းနှီးမြုပ်နှံတယ်။

စစ်တမ်းက ဖခင်များ၏ “ပြင်းပြသော” ဆန္ဒကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသထားသော်လည်း အမှန်တကယ်တွင်၊ ၎င်းသည် ယောက်ျားများကဲ့သို့ ကလေးများနှင့် အချိန်နှစ်ဆပိုရသော အမျိုးသမီးများဖြစ်သည် ။ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့သော ဖခင်များ၏ အဓိကအကြောင်းအရင်းမှာ အလုပ်တွင် ကုန်ဆုံးခဲ့သော အချိန်ဖြစ်သည်။ အချို့က သက်သေခံသည်– “လမ်းနှင့် ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှုများကို ရေတွက်ခြင်းမပြုဘဲ ငါ့အလုပ်ခွင်တွင် တစ်နေ့လျှင် ဆယ်နာရီထက် ပိုနေပါသည်” သို့မဟုတ် ထပ်တလဲလဲ– “နေ့လယ်စာစားချိန်၌ ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်သောအကြောင်းများကြောင့် စနေ၊ -သူတို့။ နောက်ထပ် သက်သေခံချက်ကတော့ အသက် 10 လသား Helios ရဲ့ဖခင် Mathieu ပါ။ “ကျွန်တော်က ဆေးရုံရဲ့ ဆက်သွယ်ရေးဌာနမှာ အမှုဆောင်တစ်ယောက်ဖြစ်လို့ ကျွန်တော့်မှာ အလုပ်ချိန်တော်တော်ကျယ်ပါတယ်။ ငါ့ရဲ့ ဦးစားပေးက ငါ့သားကို မနက်နဲ့ ညနေ တတ်နိုင်သလောက် အနားပေးဖို့ပဲ။ မနက် 7 နာရီကနေ 7:30 နာရီထိ Helios ကို ပြုစုတဲ့ အမေက ၊ ပြီးတော့ ကျွန်တော်က သူ့ကို ယူပြီး မနက် 8:30 မှာ ခရက်ချ်မှာ လွှတ်လိုက်တယ်။ ငါ သူနဲ့ မနက် တစ်နာရီလောက် အချိန်ဖြုန်းတယ်။ ဒါက အရေးကြီးတဲ့ အခိုက်အတန့်ပါပဲ။ ညနေ 18 နာရီ လောက်မှာ ကျွန်တော် အိမ်ပြန်ရောက်ပြီး တစ်နာရီလောက် ကောင်းကောင်း ဂရုစိုက်တယ်။ တတ်နိုင်သမျှ ဝေငှဖို့ အမေနဲ့ အလှည့်ကျ ရေချိုးပေးတယ်” ဟု ရှင်းပြသည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် မိသားစုဘဝ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းပါ။

သူ၏စာအုပ် “The Big Book of New Fathers” တွင် ကလေးအထူးကုဆရာဝန် Eric Saban သည် ငယ်ရွယ်သောဖခင်များကိုယ်တိုင်မေးမည့်မေးခွန်း 100 ကိုစာရင်းပြုစုထားသည်။ အဲဒီအထဲမှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝနဲ့ ကလေးနဲ့ ဘဝသစ်ကြား ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးကို အလေးထားတဲ့ သူတွေရှိပါတယ်။ ငယ်ရွယ်သောဖခင်များသည် ၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတားအဆီးများနှင့် ၎င်းတို့၏ကလေးနှင့်အတူ အဖွဲ့အစည်းကြား မှန်ကန်သောမျှတမှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှာဖွေလိုကြသည်။ ကလေးအထူးကုဆရာဝန်ထံမှ ပထမဆုံး အကြံပြုချက်- အလုပ်တွင် ရှင်းလင်းသော ကန့်သတ်ချက်များ သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်သည်။ အိမ်မှာ အချိန်တိုတိုနဲ့ အလုပ်မရှိ၊ စနေ၊ တနင်္ဂနွေတွေမှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လက်တော့ပ်ကို ဖြတ်ပါ၊ မင်းရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အီးမေးလ်တွေကို မတိုင်ပင်ပါနဲ့၊ တိုတိုပြောရရင် အလုပ်ချိန်ပြင်ပမှာ သင့်မိသားစုကို အကောင်းဆုံးအသုံးချဖို့ အမှန်တကယ်လိုအပ်ပါတယ်။ အခြားအကြံပြုချက်- အရေးပေါ်အခြေအနေများ၊ ဦးစားပေးမှုများနှင့် စောင့်ဆိုင်းနိုင်သည့်အရာကို ဦးစားပေးရန် အလုပ်တွင် စာရင်းများပြုလုပ်ပါ။ Eric Saban က ဤသို့ရှင်းပြသည်– “နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ ဒါက ကိုယ်ပိုင်ဘဝကို မထိပါးစေဖို့အတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အချိန်တွေကို တတ်နိုင်သလောက် စီမံခန့်ခွဲနိုင်စေတယ်။ လွှဲအပ်ရန် မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့်။ အမြဲတမ်း ဝန်ပိုနေခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့နေ့စဥ်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများ၏ ပြင်းထန်သောဖိအားကို ခံစားရစေပြီး အထူးသဖြင့် အလုပ်အိမ်သို့ပို့ဆောင်ရန် ဦးတည်သွားကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့မကြာခဏမေ့လျော့နေပါသည်။ မန်နေဂျာတစ်ယောက်ဖြစ်ခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့တွင် အခြားလူများကို မည်သို့ယုံကြည်ရမည်ကို သိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံသို့ အလုပ်တာဝန်ကို ဖြန့်ဝေရန်မှာ သင့်အပေါ်တွင် မူတည်သည်။ နောက်ဆုံးတော့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အချိန်တွေမှာ အလုပ်က ထွက်သွားတယ်။ ဟုတ်တယ်၊ အစပိုင်းမှာ ခက်ခဲတယ်ဆိုရင်တောင် သူ့ဆီက အခွင့်ကောင်းယူဖို့အတွက် ကိုယ့်ကလေးကို သင့်တော်တဲ့အချိန်နဲ့ အိမ်မှာရှိနေဖို့ တွန်းအားပေးခဲ့တယ်” ဟု ရှင်းပြသည်။

သင့်ကလေးနှင့် ပိုမိုရင်းနှီးသောဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးပါ။

Helios ၏ဖခင်သည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ သူ့သားနှင့် သိသာထင်ရှားသော နှောင်ကြိုးကို မှတ်ချက်ချခဲ့သည်– “သူအများကြီး စမ်းသပ်နေတယ်ဆိုရင်တောင် ကျွန်တော်တို့ကြားက နှောင်ကြိုးတစ်ခုကို ကျွန်တော် သတိပြုမိပါတယ်၊ ဒါကြောင့် သင်္ကေတအတားအဆီးတစ်ခုရှိတယ်ဆိုတာ သူ့ကို နားလည်အောင်လုပ်ရမယ်။ မဖြတ်ကျော်ရပါ။ ကျွန်မက သူ့ကို နှုတ်ခွန်းဆက်တဲ့နည်းနဲ့ အပြုသဘောဆောင်ဖို့ ကြိုးစားတယ်၊ သူ့ကို အားပေးတယ်၊ အဲဒါတွေကို ရှင်းပြတယ်၊ သူ့ကို ချီးကျူးတယ်။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ပညာရေးလှုပ်ရှားမှုကို အပြည့်အဝ စာရင်းသွင်းထားပါတယ်” ဟု ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောသည်။ သူ့အားလပ်ချိန်များတွင်ကဲ့သို့ပင်၊ ဤဖခင်သည် လုံးလုံးလျားလျားပါဝင်နေသည်- “ကျွန်ုပ်တို့၏သားလေး Helios ပတ်ပတ်လည်တွင် လုံးဝစီစဉ်ထားသည်။ အမေနဲ့အတူ ကျွန်တော်တို့ သုံးယောက်က ကလေးရေကူးသမားဆီ သွားကြတာ အရမ်းကောင်းပါတယ်။ ထို့နောက် တစ်ရေးတစ်မော သရေစာစားပြီးနောက် သူနှင့်အတူ လမ်းလျှောက်ထွက်ကာ မိသားစု သို့မဟုတ် သူငယ်ချင်းများထံ အလည်အပတ်သွားကြသည်။ မတူကွဲပြားတဲ့အရာတွေကို တတ်နိုင်သမျှ ရှာဖွေတွေ့ရှိအောင် ကျွန်တော်တို့ ကြိုးစားနေပါတယ်” လို့ ရှင်းပြပါတယ်။

နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ပိုမိုမျှဝေပါ။

UNAF ၏ စစ်တမ်းတွင် အဆိုပါ ဖခင်များသည် နေ့စဥ်အလုပ်များ အထူးသဖြင့် အလုပ်မလုပ်သည့်နေ့များတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ကောင်းမွန်စွာမျှဝေနိုင်ဆဲဖြစ်သည်- အားလပ်ချိန်များတွင် ဖခင်များပါဝင်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ကလေးများကို လှုပ်ရှားမှုများတွင် အတူလိုက်ပါ၊ မိခင်များသည် အစားအစာ၊ အိပ်ရာဝင်ချိန်နှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနောက်ဆက်တွဲများကို ဂရုစိုက်နေချိန်တွင်၊ အဲဒီမှာ အပြောင်းအလဲကြီးကြီးမားမားမရှိပါဘူး။ သို့သော် ၎င်းတို့ထဲမှ အများစု (၈၄%) သည် မိဘအုပ်ထိန်းမှုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရာတွင် အခက်အခဲမရှိဟု ကြေညာခဲ့သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ကလေး၏ပညာရေးကိုစောင့်ကြည့်ခြင်း၊ အိပ်ရာဝင်ခြင်းနှင့်အိပ်စက်ခြင်းကိုထိန်းချုပ်ခြင်းသည်သူတို့အတွက်ပြဿနာအများဆုံးဖြစ်စေသည်။ “အိမ်မရှိတဲ့အချိန်ကြာလေ၊ သူတို့ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်က ကလေးတွေနဲ့ ပိုအဆင်ပြေတယ်လို့ ဖခင်တွေရဲ့အချိုးအစားက ပိုများလာလေလေ” လို့ လေ့လာမှုမှာ မှတ်သားထားပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အမျိုးသမီးတွေနဲ့ မတူတာက သူတို့ဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ရရှိနိုင်ဖို့ အလုပ်လျှော့ဖို့ စဉ်းစားခဲပါတယ်။ သုတေသီများက ဤမေးခွန်းသည် စုံတွဲများစွာအတွက် အဖြေမရသေးကြောင်း ကောက်ချက်ချသည်- “ဒါက ဖခင်က ငွေကြေးအရင်းအမြစ်တွေကို အဓိကပံ့ပိုးပေးသူရဲ့ အခန်းကဏ္ဍဖြစ်တဲ့ အစဉ်အလာအရ အခန်းကဏ္ဍခွဲဝေမှုရဲ့ အမွေအနှစ်ပဲလား။ ဒါမှမဟုတ် ဖခင်တွေရဲ့ အလုပ်ချိန်ကို ချိန်ညှိခွင့်ပေးဖို့ အလုပ်ရှင်တွေရဲ့ ခံနိုင်ရည်ရှိမှုရဲ့ အမှား ဒါမှမဟုတ် အမျိုးသားနဲ့ အမျိုးသမီး အများစုကြား ကျန်ရှိနေသေးတဲ့ လုပ်ခလစာ မညီမျှမှုတွေကို တုံ့ပြန်တဲ့ အပြုအမူကိုတောင် တုံ့ပြန်တဲ့ အပြုအမူကို ခိုင်းစေတာ” ဟု လေ့လာမှုတွင် ဖော်ပြထားသည်။ မေးခွန်းက ဖွင့်ထားဆဲပါ။

* UNAF: မိသားစုအဖွဲ့များ အမျိုးသားအစည်းအရုံး