မာတိကာ
😉 ဒီဆိုက်ကို လာလည်တဲ့သူတိုင်းကို နှုတ်ဆက်ပါတယ်။ သူငယ်ချင်းတို့၊ လူတော်တော်များများဟာ အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ ပုံမှန်အမှားတွေ လုပ်မိလို့ စိတ်လှုပ်ရှားနေတာမျိုး ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက် အခက်ခဲဆုံး စာမေးပွဲဖြစ်သည်။ ဤစံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် အလွန်အရေးကြီးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် သင့်အား ငှားရမ်းမည်လားဆိုသည်ကို ၎င်း၏ရလဒ်များပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။
အင်တာဗျူးချိန်ကို ပျမ်းမျှ မိနစ် ၄၀ လို့ သတ်မှတ်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ တတိယကိစ္စတိုင်းတွင် အင်တာဗျူး၏ ပထမမိနစ်တစ်ဝက်တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဖြစ်ပေါ်လာသော သဘောထားသည် စကားဝိုင်းပြီးဆုံးသည်အထိ ပြောင်းလဲမည်မဟုတ်ပါ။
ပထမဦးဆုံး အထင်အမြင်မှာ စကားပြောဖော်၏ အရည်အချင်းရှိသော အပြောအဆို၊ ဝတ်စားဆင်ယင်ပုံမှ ဆင်းသက်လာသည်။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအများအပြား (အလုပ်ရှာဖွေသူများ) အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအစတွင် အင်တာဗျူးကို ကြောက်ကြသည်။ သင်မကြောက်ပါက သင်သည် ယုံကြည်မှုရှိရှိ ဆွေးနွေးပွဲတစ်ခုပြုလုပ်နိုင်ပြီး သင်၏ကိုယ်ပိုင်အရည်အသွေးများကို အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သမျှနည်းဖြင့် ပြသနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အင်တာဗျူးသည် peer-to-peer dialogue ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားသူသည် အင်တာဗျူးတွင် အသနားခံသူကဲ့သို့ မဟုတ်ဘဲ အဆင်မပြေသော မေးခွန်းတိုင်းတွင် ကြောက်ရွံ့မှု လျော့ပါးသွားသင့်သည်။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ထူးခြားချက်တွင် မေးခွန်းများကို ထက်မြက်စွာဖြေပေးလေ့ရှိသည်။ ဒါပေမယ့် တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ သူ့ကို အလုပ်မခန့်သေးဘူး။ အဘယ်ကြောင့်? ဖြစ်နိုင်ချေအများဆုံးကတော့ အင်တာဗျူးမှာ တခြားအမှားတစ်ခုခု လုပ်မိသွားတာပါပဲ။
အင်တာဗျူးအမှားများ-
နှောင့်နှေး
မင်းအင်တာဗျူးဖို့နောက်ကျနေလား။ ကိုယ့်ကိုယ်ကို အပြစ်တင်ပါ။ မကြာခဏဆိုသလို၊ သင်အပြင်၊ အလုပ်ရှင်တွင် အလားအလာရှိသော ၀န်ထမ်းများစွာရှိသည်။ ဒါကြောင့် နောက်ကျပြီးမှ လက်ခံတာ မဟုတ်ဘူးဆိုရင် စိတ်မပျက်ပါနဲ့။
အဝတ်
အဝတ်အစားများဖြင့် နှုတ်ဆက်ကြသည်။ မင်းရဲ့အသွင်အပြင်က မင်းအကြောင်း အများကြီးပြောပြတယ်။ ဝတ်စားဆင်ယင်မှုပုံစံသည် သင်ကိုင်ဆောင်မည့် အနေအထားနှင့် လိုက်ဖက်သင့်သည်။
အခြေခံအကျဆုံးရွေးချယ်မှုကို ရွေးချယ်ရန် အလွယ်ဆုံးဖြစ်သည်- အဖြူရောင်အင်္ကျီ၊ အနက်ရောင်စကတ်/ဘောင်းဘီ၊ သို့မဟုတ် နက်မှောင်သော ဘောင်းဘီရှည်ဝတ်စုံ။ ပြီးတော့ stilettos နဲ့ sneakers မပါပါဘူး။ သပ်ရပ်မှုက ကြိုဆိုပါတယ်။
လိမ်ညာခြင်းသည် မကောင်းသောအထောက်အကူဖြစ်သည်။
အဆိုးဆုံးကတော့ မင်းရဲ့ ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုနဲ့ အတွေ့အကြုံကို လိမ်ညာခြင်းပါပဲ။ စမ်းသပ်ကာလတစ်ခုအတွက် လက်ခံထားသော်လည်း၊ သင်၏အတွေ့အကြုံမရှိခြင်းသည် ပထမရက်များမှ သိသာထင်ရှားလာမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် ကိုယ့်အကြောင်းကို အမှန်အတိုင်း ပြောပြတာ ပိုကောင်းပါတယ်။
အတိတ်အလုပ်အကြောင်း
အဖြေများသည် လုံးဝမသင့်လျော်ပါ- "ဆိုးတဲ့အသင်း၊ အဲဒီမှာ ကျွန်မစိတ်မဝင်စားသလို ငြီးငွေ့လာတယ်၊ ကျွန်မရဲ့သူဌေးနဲ့ မပေါင်းလိုက်ဘူး" ဒါကမှန်တယ်ဆိုရင်တောင် တိကျတဲ့ရှင်းလင်းချက်တစ်ခုပေးရင် ပိုကောင်းတာပေါ့- လုပ်ခလစာတိုးပေးခြင်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို လိုချင်ပါသည်။
သင့်ယခင်အလုပ်အကြောင်းကို ဆိုးဆိုးရွားရွား မပြောသင့်ဘဲ ပဋိပက္ခများအကြောင်း သတိရပါ။ ပြဿနာအလုပ်သမားသည် အဖွဲ့အစည်းက မလိုအပ်ကြောင်း အလုပ်ရှင်က သုံးသပ်လိမ့်မည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ အလွန်ကောင်းမွန်သော မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းသည်ပင် သင့်ကို ကယ်တင်မည်မဟုတ်ပါ။
လခ
သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်မဟုတ်ဘဲ ငွေအကြောင်း စကားစမြည်ပြောဆိုသင့်သည်။
အင်တာဗျုးမှာ သင့်တော်တဲ့လစာပမာဏကို အမည်တပ်ခိုင်းရင် ပြင်ဆင်ပြီး အဖြေပေးလိုက်ပါ။ ဒီလိုလုပ်ဖို့၊ အင်တာဗျူးမစခင်မှာ ဒီကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းတွေကို ပျမ်းမျှလစာ ဘယ်လောက်ရလဲဆိုတာ ရှာကြည့်ပါ။ အလုပ်သမားဈေးကွက်ရှိ သင့်ရာထူးအတွက် ပျမ်းမျှလစာနှင့် ပတ်သက်သော အချက်အလက်များသည် သင့်အား ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။
အကယ်၍ သင်သည် မြင့်မားသောလစာအတွက် လျှောက်ထားပါက၊ သင်၏တောင်းဆိုမှုများကို တရားမျှတစွာ လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။
မသေချာမရေရာ
မသေချာမရေရာမှုများက သင် လိမ်ညာနေခြင်း သို့မဟုတ် သင့်အရည်အချင်းများကို အလှဆင်နေသည်ဟု အလုပ်ရှင်အား ထင်မြင်စေမည်ဖြစ်သည်။
ဤနေရာတွင် အချိုးအစားသည် အလွန်အရေးကြီးကြောင်း သတိပြုပါ။ သင်သည် တော်ရုံတန်ရုံ ကျိုးနွံသူဖြစ်ပါက ၎င်းသည် သင့်အား တာဝန်သိပြီး အမှုဆောင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် ပုံဖော်ပေးလိမ့်မည်။ အကယ်၍ ကျိုးနွံမှုသည် သင့်၌ လုံးလုံးလျားလျား မရှိတော့ပါက၊ ၎င်းသည် ကြီးမားသော အနုတ်လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။
အပြုံးက ဘယ်မှာလဲ
သာမန်အမှားနည်းသော်လည်း တူညီသောအကြောင်းပြချက်နှင့် ပြင်းထန်သောအနုတ်လက္ခဏာဆောင်သောအကျိုးဆက်များနှင့်အတူ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် အင်တာဗျူးစဉ်တွင် မပြုံးတတ်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ အများစုမှာ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ငြီးငွေ့ဖွယ်ကောင်းပြီး အုံ့မှိုင်းနေပုံရသော စကားဝိုင်းအတွက် စိတ်မသက်မသာခံစားရသည်။
မျက်လုံးထဲကြည့်!
လျှောက်ထားသူသည် စကားဝိုင်း၏မျက်လုံးများကို မကြည့်ဘဲ တွေ့ဆုံအကြည့်များကို ရှောင်ကာ မျက်လုံးများကို ဝှက်ထားလျှင် အဖြစ်များဆုံး အမှားဟု ယူဆပါသည်။ တစ်စုံတစ်ခုကို ဖုံးကွယ်ရန် ကြိုးစားခြင်းကြောင့် မှားယွင်းနိုင်သည်။
လျှောက်ထားသူသည် အလုပ်ရှာနေသည့် ကုမ္ပဏီအကြောင်း ဘာမှမသိပါ။
ဒါက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ အမှားတစ်ခုပါ။ အကယ်၍ အင်တာဗျူးမစမီ လျှောက်ထားသူသည် ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သည့် အခြေခံအချက်အလက်များကို ရှာမတွေ့ခဲ့ပါ။ ၎င်းသည် အဘယ်အရာလုပ်ဆောင်သနည်း၊ ၎င်းတွင်လူမည်မျှ (ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်) အလုပ်လုပ်သည်၊ ကုမ္ပဏီ၏အလုပ်၏သမိုင်း သို့မဟုတ် ထူးခြားချက်များ ဖြစ်နိုင်သည်။
ဒီလိုလုပ်ဖို့၊ အထူးသဖြင့် “ကုမ္ပဏီအကြောင်း” ကဏ္ဍကို ကုမ္ပဏီရဲ့ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ကြည့်လိုက်ပါ။ မိနစ်အနည်းငယ်သာ ကြာနိုင်သည်။
ဒါတွေကတော့ အလုပ်ရှာဖွေသူတွေ လုပ်လေ့ရှိတဲ့ အင်တာဗျူးအမှားတွေပါ။ ၎င်းတို့ကို ရှောင်ရှားရန် ကြိုးစားပြီး တစ်ချိန်တည်းတွင် သင်၏ မြင့်မားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အရည်အသွေးများကို ပြသပါ။ ရာထူးကောင်းတစ်ခုရဖို့ သေချာပေါက် အခွင့်အရေးတွေ ရလာပါလိမ့်မယ်။
ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများသည် စုဆောင်းရေးတွင် ပရိုဖိုင်ကို အသုံးပြုကြသည်။ “Profiling – အဲဒါက ဘာလဲ။ အဆက်အသွယ်ရှိပါ”
သူငယ်ချင်းများ ၊ အကြံဥာဏ်များ ချန်ထားခဲ့ပါ ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတွေ့အကြုံများ ၊ အင်တာဗျူးတွင် သာမန်အမှားများ ၊ လူမှုကွန်ရက်ပေါ်တွင် သင့်သူငယ်ချင်းများနှင့် ဤအချက်အလက်ကို မျှဝေပါ။ 🙂 Bye – နှုတ်ဆက်ပါတယ်။