International Association of Personality Development Professionals ၏ကျင့်ဝတ်ကျင့်ဝတ်

NI Kozlov မှတီထွင်ခဲ့သည်။ မတ်လ 17 ရက် 2010 တွင် IABRL ညီလာခံ၌ တညီတညွတ်တည်း အတည်ပြုခဲ့သည်။

International Association of Personality Development Professionals ၏ကျင့်ဝတ်ကျင့်ဝတ်သည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာသောလူများနှင့်ဆက်ဆံရာတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေ့ကျင့်ပေးသူ-နည်းပြများ၊ နည်းပြများနှင့် အခြားသော လက်တွေ့ကျစိတ်ပညာရှင်တို့၏အလုပ်၏ တိကျချက်များကို ထင်ဟပ်စေသည်။

အသင်း၏ မူဘောင်အတွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေသော ပညာရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အတိုင်ပင်ခံ ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်သည့် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံ၏ တည်ဆဲဥပဒေဘောင်အတွင်း တင်းကြပ်စွာ ဆောင်ရွက်ကြပြီး ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေကို လေးစားသောအားဖြင့် ရှေးဦးစွာ ဆောင်ရွက်ကြသည်။ နိုင်ငံသားများ၏ ရပိုင်ခွင့်များနှင့် လွတ်လပ်ခွင့်များကို ကြေငြာထားပြီး ၎င်းတွင် ချမှတ်ထားသော အခြေခံမူများကို ထောက်ခံပါသည်။

လူနေမှုပုံစံနှင့် နာမည်ဂုဏ်သတင်းကို ဂရုစိုက်ပါ။

အသင်းသားများသည် ၎င်းတို့၏ဂုဏ်သတင်းကို ဂရုပြုကာ စိတ်ပညာရှင်-လေ့ကျင့်ရေးဆရာတစ်ဦး၏ အဆိုးမြင်ပုံမဖန်တီးဘဲ နေထိုင်မှုပုံစံကို ဦးဆောင်ကာ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်လွတ်လပ်ခွင့်ကို ပြသခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို မထိခိုက်စေပေ။ စိတ်ပညာရှင်-သင်တန်းဆရာတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသည် သင်တန်းသားအများအပြားအတွက် စံနမူနာပြဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ဘဝတိုးတက်စေရန်နှင့် အကျင့်စာရိတ္တစံနမူနာထားရန် ကြိုးပမ်းခြင်းဖြင့် သင်တန်းသားများအား ၎င်းတို့၏ ကြီးထွားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေကြောင်း အသင်းအဖွဲ့ဝင်များ သတိရပါ။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား လေးစားမှု

ကျွန်ုပ်တို့သည် လုံလောက်သောလူများနှင့် အဆင့်အတန်းမြင့်သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို အသင်းထဲသို့ လက်ခံသည်ဟူသောအချက်မှ ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါသည်။ စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အမြင်၊ တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ချဉ်းကပ်မှုတို့ရှိကြပြီး ၎င်းမှာ လုံးဝပုံမှန်ဖြစ်သည်- ကျွန်ုပ်တို့သည် အသင်းအဖွဲ့ဝင်များအနေဖြင့် အချင်းချင်း၏အမြင်များကို လေးစားကြပြီး အခြားအဖွဲ့ဝင်များ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ် (ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေး) အကြောင်းကို လူသိရှင်ကြား နှုတ်မြွက်ကြပါ။ အသင်း၏။ အသင်းတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲ မှားယွင်းစွာ လုပ်ဆောင်နေသည်ဟု သင်ထင်ပါက၊ ဆွေးနွေးဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အသင်းအတွင်း ဤကိစ္စကို တင်ပြပါ။ အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြောင်း မှန်ကန်စွာပြောဆိုသည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် တစ်စုံတစ်ဦးသည် အသင်းမှထွက်ခွာရန် လိုအပ်ပါသည်။

တရားမျှတသောကြော်ငြာ

အသင်းသားများသည် ၎င်းတို့၏ လှုပ်ရှားမှုများကို ကြော်ငြာရာတွင် မည်သည့်အရာကမျှ ကတိမပေးသည့်အပြင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ လှုပ်ရှားမှုများကို သွယ်ဝိုက်၍ နှိမ့်ချခြင်းကိုလည်း ခွင့်မပြုပါ။ သင်ကိုယ်တိုင် ကြော်ငြာနိုင်ပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ဆန့်ကျင်ကြော်ငြာ မလုပ်နိုင်ပါဘူး။

တစ်ကိုယ်ရည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို စိတ်ကုထုံးဖြင့် အစားထိုးခြင်းမဟုတ်ပါ။

အသင်းသားများသည် ပညာရေးဆိုင်ရာလုပ်ငန်းနှင့် သင်တန်းသားများအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အခြေအနေများ ဖန်တီးပေးခြင်းများ အပါအဝင် တစ်ကိုယ်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ အသင်း၏အဖွဲ့ဝင်များသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် စိတ်ရောဂါကုထုံးလုပ်ငန်းတို့အကြား ခက်ခဲသောဘဝအခြေအနေများတွင် လူတို့အား ကုသမှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကူအညီများပေးဆောင်သည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာသန်စွမ်းသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် စိတ်ရောဂါကုထုံးဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတို့အကြား ခွဲခြားသတ်မှတ်သည်။ စိတ်ကုထုံးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာ စိတ်ပညာကို ကြည့်ပါ။

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ပါ၀င်သော စိတ်ပညာရှင်-လေ့ကျင့်ပေးသူ၏ အလုပ်တွင်၊ ၎င်းသည် ဖောက်သည်တစ်ဦးအား စိတ်ကုထုံးဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများထဲသို့ “ဆွဲသွင်း” ရန် အလေ့အကျင့်မရှိပါ။ အကြောက်တရားတွေ မဖောင်းပွဘူး၊ အဆိုးမြင်စိတ်တွေကို ဖန်တီးမထားဘူး၊ အဲဒီအစား အပြုသဘောဆောင်တဲ့ လုပ်ဆောင်မှုအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေကို ရှာဖွေနေပါတယ်။ အသင်းဝင်များသည် «ပြဿနာ»၊ «မဖြစ်နိုင်သော»၊ «အလွန်ခက်ခဲသော»၊ «ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းသော» ဟူသော အသုံးအနှုန်းကို အမှန်တကယ်မလိုအပ်ဘဲ ၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်တွင် ရှောင်ရှားရန် လိုအပ်ပြီး သင်တန်းသားများအား အပြုသဘောဆောင်သော၊ အပြုသဘောဆောင်သော တက်ကြွသောအနေအထားဖြင့် သတ်မှတ်ရန် နှစ်သက်ကြသည်။

အကယ်၍ ပါဝင်သူတစ်ဦးသည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာကာ သူ့ကိုယ်သူ စိတ်ကုထုံးကို မညွှန်ကြားပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သူ့အတွက် စိတ်ကုထုံးကို မလုပ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလမ်းညွှန်ချက်တွင် သူနှင့်လက်တွဲ၍ စိတ်ကုထုံးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်ကို အကြံပြုရန် ငြင်းဆိုနိုင်သော်လည်း ၎င်းကို အတိအလင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ ဖောက်သည်သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် မလုပ်ဆောင်ပါက၊ သူသည် စိတ်ကုထုံးသို့ ဆွဲဆောင်ခံရပြီး စိတ်ကုထုံးဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု လိုအပ်သည်၊ စိတ်ပညာရှင်-လေ့ကျင့်ပေးသူသည် ဖောက်သည်အား စိတ်ကုထုံးနည်းဖြင့် လေ့ကျင့်နေသော စိတ်ပညာရှင်ထံသို့ လွှဲပြောင်းနိုင်သည်။ သူသည် သင့်လျော်သော သင်တန်းနှင့် ပညာရှိလျှင် စိတ်ကုထုံးနည်းလမ်းဖြင့် ဖောက်သည်နှင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်း ဤအလုပ်သည် အသင်းတွင် သူ၏လုပ်ဆောင်မှုနယ်ပယ်ထက် ကျော်လွန်နေပါသည်။

"မထိခိုက်စေရန်" နိယာမ

“မထိခိုက်စေရန်” နိယာမသည် အသင်းဝင်တစ်ဦး၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာ၏ သဘာဝအခြေခံဖြစ်သည်။

အသင်းအဖွဲ့ဝင်များသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးမကောင်းသူများနှင့် အနည်းဆုံး စိတ်ရောဂါဗေဒမရှိသူများနှင့်သာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။ သင်တန်းတွင်ပါဝင်သူတစ်ဦးသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းမှုရှိသည်ဟု သံသယရှိရန် အကြောင်းပြချက်ပေးသည့် လက္ခဏာများရှိပါက အဆိုပါသင်တန်းသားအား စိတ်ရောဂါအထူးကု၏ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်သို့ ဝင်ခွင့်မပြုနိုင်ပါ။ မိဘများသည် မိမိတို့၏ကလေးကို စိတ်အခြေအနေချို့ယွင်းစေနိုင်သော လေ့ကျင့်ရေးသို့ ခေါ်ဆောင်လာပါက စိတ်ရောဂါကုဆရာဝန်ထံမှ လက်မှတ်သာလျှင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်သို့ ဝင်ခွင့်အတွက် အခြေခံဖြစ်နိုင်ပါသည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်နယ်ပယ်ကိုကျော်လွန်ပြီး စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေချိုးဖောက်မှု သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးတွင်ပါဝင်သူများ၏ကျန်းမာရေးကို အခြားအန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည်ဟု ခန့်မှန်းနိုင်သည့်အသင်း၀င်များ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် သြဇာလွှမ်းမိုးမှုများကို လက်မခံနိုင်ပါ။ လက်တွေ့စိတ်ပညာရှင်၏ “မထိခိုက်စေရန်” မူဝါဒနှင့် ကျင့်ဝတ်ကျင့်ဝတ်များကို ကြည့်ပါ။

ကြမ်းတမ်းသော လုပ်ဆောင်မှုနည်းလမ်းများတွင် ပါဝင်သူများကို သတိပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။

အသင်းအဖွဲ့ဝင်များသည် မြင့်မားသောအလုပ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ကြမ်းတမ်းပြီး ရန်စသည့်နည်းလမ်းများအပါအဝင် ပြင်းထန်သောလေ့ကျင့်မှုကို စိတ်ဝင်စားသည့် အရွယ်ရောက်ပြီးသူများနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာသောသူများနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရသည့်အချက်မှ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း ပါဝင်သူများသည် ဤအကြောင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ယခင်က အသိပေးပြီး ယင်းကို ၎င်းတို့၏ ပြတ်သားစွာ သဘောတူမှသာ အလုပ်၏ ကြမ်းတမ်းပြီး ရန်စသော နည်းလမ်းများကို အသုံးပြုခြင်းသည် ဖြစ်နိုင်သည်။ လေ့ကျင့်ရေးတွင် ဖြစ်ပျက်နေသည်များကို မိမိအခြေအနေအတွက် အလွန်ခက်ခဲသည်ဟု ယူဆပါက သင်တန်းသား မည်သူမဆို လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်မှ အချိန်မရွေး နုတ်ထွက်နိုင်သည်။

အသင်းသားများသည် ၎င်းတို့၏ သင်တန်းများကို ရောင်စုံ အရည်အချင်း တံဆိပ်များဖြင့် အမှတ်အသားပြုကာ သင်တန်း၏ ပြင်းထန်မှုအား သင်တန်းသားများအား အသိပေးခြင်း။

ပါဝင်သူများကို ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ရွေးချယ်မှုများကို ထိန်းချုပ်ထားသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် အရွယ်ရောက်ပြီးသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးများနှင့် အမြင်များရှိပြီး ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လမ်းစဉ်နှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည့် အရွယ်ရောက်ပြီးသူများနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာသောသူများနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရသည့်အချက်မှ ကျွန်ုပ်တို့ ရှေ့ဆက်လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ပါဝင်သူများ၏ ဤအခွင့်အရေးကို လေးစားရန်အလို့ငှာ၊ ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ဘဝများကို ထိန်းချုပ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရွေးချယ်မှုများကို ကျင့်သုံးရန် စွမ်းရည်ကိုလျှော့ချသည့် အထူးနည်းလမ်းများအသုံးပြုခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ ဤအထူးနည်းလမ်းများပါဝင်သည်-

• လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်သူနှင့် သဘောထားကွဲလွဲပါက သင်တန်းနည်းပြနှင့် အဖွဲ့၀င်များမှ ပြင်းထန်သောဖိအားပေးမှုများ၊
• နိုးကြားခြင်းနှင့် အိပ်စက်ခြင်း၏ ပုံမှန်မုဒ်တွင် ပါဝင်သူများကို ခွင့်မပြုပါ။

ဝန်ခံကြားနေရေး

အသင်းဝင်များသည် လူတိုင်းတွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ယုံကြည်ချက်နှင့် ဘာသာရေးအမြင်များကို ခံယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဟူသောအချက်မှ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည်။ တစ်ဦးချင်းအနေဖြင့်၊ အသင်းအဖွဲ့ဝင်များအနေဖြင့် မည်သည့်ယုံကြည်ချက်နှင့် ဘာသာရေးအမြင်များကိုမဆို လိုက်နာနိုင်သော်လည်း ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များနှင့် အချို့သောဘာသာရေးအမြင်များ (အပြင် သီအိုရီဆိုင်ရာ အသိပညာနှင့် အက်စတိုရီရယ်အသိပညာ) တို့ကို ပါဝင်သူများအား ကြိုတင်အသိမပေးဘဲ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများတွင် ဖယ်ထားသင့်သည်။ ပြတ်သားသောသဘောတူချက်။ ပါဝင်သူများကို အသိပေးပြီး ခေါင်းဆောင်၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကို သဘောတူပါက ခေါင်းဆောင်သည် ထိုအခွင့်အရေးကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ Orthodox ခေါင်းစဉ်များနှင့်ပတ်သက်၍ လေ့ကျင့်မှုများပြုလုပ်သော Orthodox သင်တန်းဆရာတစ်ဦးသည် ၎င်း၏သြသဒေါက်စ်ပရိသတ်များနှင့် လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင်၊ ဘုရားသခင်၏နှုတ်ကပတ်တော်ကို ပြန့်ပွားရန် သဘာဝအခွင့်အရေးကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။

ပါဝင်သူတိုင်းသည် မိမိ၏အမြင်နှင့် ယုံကြည်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုမရှိဟု ယူဆပါက သင်တန်းနှင့် အခြားသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို အချိန်မရွေး ထွက်သွားနိုင်ပါသည်။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ

ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို တတ်နိုင်သမျှ ဘေးကင်းစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးပမ်းပါသည်။ ထို့ကြောင့် အငြင်းပွားဖွယ်အခြေအနေတစ်ရပ်တွင် အမှုသည် သို့မဟုတ် အသင်းဝင်တစ်ဦးသည် တိုင်ကြားချက်ကို ဖြေရှင်းရန် သို့မဟုတ် အသင်းဝင်တစ်ဦး၏လုပ်ရပ်ကို ကန့်ကွက်ရန် ကျင့်ဝတ်ကောင်စီသို့ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ကျင့်ဝတ်ကောင်စီသည် အသင်းဘုတ်အဖွဲ့မှ အတည်ပြုထားပြီး၊ ဘက်မလိုက်ဘဲ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် အသင်း၏ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိန်းသိမ်းရန် ရည်ရွယ်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အာမခံပါသည်။