မီးဖွားခွင့်ဆိုင်ရာ မေးခွန်း ၅ ခု

သင် ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက မီးဖွားခွင့် ဘယ်လောက်ကြာမလဲ။

အကယ်၍ သင်သည် ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက မျှော်လင့်ထားသော ကလေးများနှင့် မှီခိုနေသော ကလေးအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ မီးဖွားခွင့်သည် 16 ပတ်မှ 46 ပတ်ဖြစ်သည်။ သင့်ကိုယ်ဝန်ကို စောင့်ကြည့်နေသော ဆရာဝန်၏ နှစ်သက်ဖွယ်ထင်မြင်ချက်နှင့် သင်ဆန္ဒရှိပါက ၎င်းသည် ပိုတိုနိုင်သော်လည်း ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက် အနည်းဆုံး 8 ရက်အပါအဝင် 6 ပတ်ထက်မနည်းပါ။ အဆင့်မြင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်သည် မီးယပ်ကာလကို လျော့ပါးစေပြီး အပြန်အလှန်အားဖြင့် လျော့နည်းစေသည်။ လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များနှင့် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သော အမျိုးသမီးများအတွက်၊ 1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2019 ရက်နေ့မှစပြီး အလားတူ မီးဖွားခွင့်ကာလကို အနည်းဆုံး 8 ပတ် ဟုဆိုလိုသည် ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ခွင့်ရက်ကုန်ဆုံးချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ရာထူးသို့ ပြန်သွားရန် အာမခံချက်ရှိပါသလား။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်ရာထူး သို့မဟုတ် တူညီသောရာထူးကို သင်ရှာဖွေရမည်။ ဒါက တခါတရံ တရားရင်ဆိုင်ရတတ်ပါတယ်။ အမျိုးအစားခွဲခြင်းအား တားမြစ်ထားကြောင်း သိထားပါ- သင်သည် အမှုဆောင်တစ်ဦးဖြစ်လျှင် သင်သည် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ သင်ထွက်ခွာသွားသည့်အချိန်နှင့် တူညီသောလစာငွေ သို့မဟုတ် သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ပေးအပ်ထားသော သင်၏လုပ်သက်အလိုက် တိုးမြှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် လစာတိုးခြင်းများကို သင်ရရှိရပါမည်။ 2016 ခုနှစ်တွင် Cadreo မှပြုလုပ်သော လေ့လာမှုတစ်ခုက မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ အမျိုးသမီးအမှုဆောင် တစ်ဝက်ခန့်သည် ကုမ္ပဏီတွင် ၎င်းတို့၏နေရာကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်နှင့် ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုများကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် အဝေးမှအလုပ်လုပ်နေကြကြောင်း ဖော်ပြသည်။

မီးဖွားချိန်အတွင်း အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ သင်ဆန္ဒရှိလျှင်, ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့မဟုတ်တယ်လီဖုန်းလုပ်ကိုင်နေသမျှကာလပတ်လုံး,

8 ပတ်ပြတ်တောက်ကာလကိုလေးစားပေမယ့်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်

မင်းကို ဘယ်လိုမှ တွန်းလှန်လို့မရဘူး။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သင်သည် အချိန်ပိုင်းမဟုတ်ပါက ခွင့်ရက် 8 ပတ်ကို လေးစားခြင်းမရှိပါက အခြားအလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။

မီးဖွားခွင့်ကနေပြန်လာတဲ့အခါ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။

စာချုပ်ပါ ရပ်စဲခြင်းမရှိပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် မီးဖွားစဉ် သို့မဟုတ် အောက်ပါ 10 ပတ်အတွင်း အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲပိုင်ခွင့် မရှိပါ။ အလုပ်သမားခုံရုံးသည် ဤကိစ္စရပ်တွင် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ကြီးလေးသောအမှားကို ကျူးလွန်ပါက မီးဖွားခွင့် ပြီးဆုံးမှသာ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း သည် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။

အင်တာဗျူးပြန်ဖြေရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသလား။

ရွေးချယ်ခွင့်ရှိသော မီးဖွားခွင့်ထွက်ခွာသည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အင်တာဗျူးနှင့် မတူဘဲ၊ ပြန်လာအင်တာဗျူးသည် မသင်မနေရဖြစ်သည်။ သင့်ပို့စ်ကို စတော့ရှယ်ယာယူနိုင်စေတယ်။ သင်၏အလုပ်ချိန်၊ သင်၏လေ့ကျင့်မှု၊ သင်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆန္ဒများစသည်ဖြင့် အဖွဲ့အစည်းကို ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းမှ လက်မှတ်ထိုးထားသော အကျဉ်းချုပ်ကို ရေးဆွဲခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။