မီးဖွားခွင့်မှပြန်လာသည်- ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများသည် ခက်ခဲစွာသေဆုံးသွားပါသည်။

မီးဖွားခွင့်မှ ပြန်လာခြင်း - ဥပဒေက ဘာပြောသလဲ။

အဆိုပါဥပဒေသည် ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များနှင့် မီးဖွားခွင့်မှ ပြန်လာသောအခါတွင် ကာကွယ်ပေးသည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူ Valerie Duez-Ruff နှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခန်း။

မီးဖွားပြီးရင် အလုပ်ပြန်ဝင်ရတာကို ငယ်ရွယ်တဲ့မိခင်တွေက ကြောက်ရွံ့လေ့ရှိပါတယ်။ ကလေးနဲ့ လနဲ့ချီပြီး ကုန်ဆုံးပြီး မရှိတော့တဲ့ ကာလအတွင်းမှာ အပြောင်းအလဲတွေ ဖြစ်လာခဲ့ရင် သူတို့ရဲ့ အလုပ်တွေကို ဘယ်လို ပြန်ရနိုင်မလဲ ဆိုတာကို တွေးတော တွေးတောနေတတ်ကြပါတယ်။ တစ်ခါတရံမှာ သူတို့မှာ အံ့သြစရာတွေ ကြုံရတတ်ပါတယ်။ လေ့လာမှုအားလုံးက မိခင်ဖြစ်ခြင်းက အမျိုးသမီးတွေရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းအပေါ် ပြင်းထန်တဲ့ သက်ရောက်မှုရှိကြောင်း ပြသထားပေမယ့် အဲဒါကိုတော့ ကျွန်တော်တို့ မပြောလိုပါဘူး။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ မီးဖွားခွင့်မှပြန်လာသည်နှင့်တပြိုင်နက်အခက်အခဲများစတင်သည်။. ရာထူးတိုးခြင်း ငြင်းဆိုခြင်း၊ လမ်းဘေးတွင် တိုးလာခြင်း၊ အလုပ်ထုတ်ခံရသည်အထိ အငွေ့ပျံသွားသည့် တာဝန်များ... ငယ်ရွယ်သော မိခင်များအပေါ်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရသည့် အစီအမံများသည် အဆက်မပြတ်တိုးများလာနေသည်။ မီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်သည် လိင်နှင့်ဆက်နွှယ်သူများပြီးနောက် သားကောင်များ (20%) မှဖော်ပြသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ ဒုတိယစံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်သည်။ Journal des femmes ရဲ့ မကြာသေးမီက စစ်တမ်းတစ်ခုအရ၊ အမျိုးသမီး 36% သည် မိခင်ဖြစ်မလာမီတွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လုပ်ငန်းဆောင်တာအားလုံးကို ပြန်မရနိုင်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။. အမှုဆောင်အရာရှိများကြားတွင် ဤကိန်းဂဏန်းသည် 44% အထိတက်လာသည်။ အလုပ်မှပြန်လာသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် တာဝန်နည်းပါးပြီး သက်သေပြရန် လိုအပ်ကြောင်း အများအပြားတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ သို့သော်လည်း သီအိုရီအရ မိခင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သို့ ပြန်သွားသောအခါတွင် ဥပဒေအရ အကာအကွယ် ပေးထားသည်။ 

မီးဖွားခွင့်မှ ပြန်လာပြီးနောက် အမျိုးသမီးများသည် မည်သည့်အခွင့်အရေးနှင့် အာမခံချက်များ ရရှိကြသနည်း။ မိဘခွင့်ပန်ခြင်းအတွက် အတူတူပဲလား။

မီးဖွားခြင်း၊ သားဖွားခြင်း၊ မွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် မိဘခွင့်ပန်ခြင်း ပြီးဆုံးချိန်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ယခင်အလုပ်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး ညီမျှသော လစာနှင့် အလားတူအလုပ်မျိုးတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တစ်စုံတစ်ရာ မပြုလုပ်ရပါ။ တိကျစွာ၊ ယခင်အလုပ်တွင် ဦးစားပေးအဖြစ် ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလားတူအလုပ်တွင် ပျက်ကွက်ပါက၊. ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအား နေ့ခင်းအစား နံနက်ခင်းတွင် အလုပ်ပြန်ခိုင်းရန် သို့မဟုတ် မထွက်ခွာမီ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေစဉ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပါဝင်သည့် ရာထူးတစ်ခုသို့ တာဝန်ပေးအပ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ အမှုဆောင်အတွင်းရေးမှူး။ ဝန်ထမ်း၏ ငြင်းဆိုမှုအပြီး အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းသည် အလုပ်ရှင်က ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ကြောင်း မသတ်မှတ်ပါက တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် နစ်နာကြေးများ ပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို လစာတိုးပေးတဲ့အခါ ငြင်းဆိုခံရနိုင်သလား။

မီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် မွေးစားခွင့် ကုန်ဆုံးချိန်တွင်၊ ခွင့်ရက်ကာလအတွင်း တူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအမျိုးအစားမှ ဝန်ထမ်းများမှ ခံစားခွင့်ရှိသည့် လစာတိုးနှုန်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ လိုအပ်ပါက လစာအား ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရပါမည်။ ဥပဒေအရ ပေးအပ်ထားသော လျော်ကြေးငွေ၏ အာမခံချက်ရှိသော ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကို အကောင်အထည် ဖော်ရမည်ဖြစ်သည်။. ထို့အပြင်၊ သူမ၏လုပ်ငန်းကိုပြန်လည်စတင်သည့်အမျိုးသမီးသည် သူမ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိမ်းညွှတ်မှုအပေါ်အမြင်ဖြင့် အလုပ်ရှင်နှင့်အင်တာဗျူးလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

မီးဖွားခွင့် ကုန်ဆုံးပြီးနောက် လေးပတ်အတွင်း ဝန်ထမ်းအား ဆိုးရွားသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကြောင့်သာ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။ အဲဒီအကြောင်းကားအဘယ်သို့ ?

မီးဖွားခွင့်ကုန်ဆုံးပြီးနောက် 4 ပတ်ကြာကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းအား တားမြစ်ပိတ်ပင်ခြင်းမှ နုတ်ပယ်ခြင်းအား အလုပ်ရှင်က ခွင့်မပြုပါ- အလုပ်သမားဘက်မှ ကြီးလေးသောအမှား၊ ကိုယ်ဝန်နှင့်မသက်ဆိုင်သော သို့မဟုတ် မွေးစားခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဖြစ်စေ၊ ကြမ်းတမ်းသော သို့မဟုတ် ရိုင်းစိုင်းသောအပြုအမူ၊ တရားမျှတမှုမရှိသောပျက်ကွက်မှုများ၊ ကြီးလေးသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် ရိုးရှင်းသောပေါ့ဆမှုမရှိခြင်း၊ သို့မဟုတ် ယုတ်ညံ့သောလုပ်ရပ်များ၊ အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းသောဝန်ဆောင်မှုများရယူရန်အတွက် ဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းအတုများကဲ့သို့သော။ သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်၊ ကလေးမွေးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ကလေးမွေးစားခြင်းနှင့် မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် စာချုပ်ကို ထိန်းသိမ်းရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ ထိုသို့မဖြစ်နိုင်မှုသည် သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်၏ အပြုအမူနှင့် မကင်းသော အခြေအနေများကြောင့်သာ တရားမျှတနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ- အလုပ်သမားသည် မီးဖွားပြီးနောက် အခကြေးငွေယူသည့် လေးပတ်၏ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်းမှ အကာအကွယ်ပေးသည့်ကာလကို ဆိုင်းငံ့ထားသည်။

ခွဲခြားဆက်ဆံခံရတဲ့အခါ ဘာလုပ်နိုင်မလဲ။ ဘယ်လိပ်စာ

သင်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏ သားကောင်ဖြစ်သည်ဟု သင်ထင်သည်နှင့်တပြိုင်နက်၊ အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ငယ်ရွယ်သောမိခင်ဖြစ်သောကြောင့် ဤခက်ခဲသောအခြေအနေများကို ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်ရန် လိုအပ်မည့်အကူအညီကို ချစ်မြတ်နိုးရသူတစ်ဦးထံ အမြန်ပြောပြရန် မကြောက်သင့်ပါ။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အားနည်းလာသည်။ ပြီးရင် ရှေ့နေနဲ့ တိုင်ပင်ပြီး နှောင့်နှေးမှု မရှိစေဖို့အတွက် သက်သေအထောက်အထား ထိန်းထားရေး ဗျူဟာကို ချမှတ်ခဲ့သည်။ လိုအပ်ပါက အရေးယူခြင်းမပြုမီ (အထူးသဖြင့် အီးမေးလ်များအားလုံး)။ ဗီရိုတစ်ခုတွင်၊ ဝန်ထမ်းအား ဘေးဖယ်ထားရန် အလုပ်ရှင်၏ဆန္ဒကို သရုပ်ပြရန် သဲလွန်စအစုအဝေးများမှတစ်ဆင့် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းအား အပ်နှင်းထားသော တာဝန်များကို လျှော့ချခြင်းသည် ဤကိစ္စတွင် အသုံးဝင်သော ညွှန်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရသည့်အခါတွင်လည်း အခွင့်အရေးကာကွယ်သူထံ ဆက်သွယ်နိုင်သည်။

ကိုလည်းကြည့်ပါ- ကလေးပြီးနောက် အလုပ်ပြန်လုပ်ပါ။