“ခရီးဆုံးမဟုတ်ဘဲ ခရီးက ကျွန်တော်တို့ကို ပျော်ရွှင်စေတယ်” - သတိရှိသော စီမံဆောင်ရွက်သူ၏ ဆောင်ပုဒ်။
ဗီဒီယိုကို download လုပ်ပါ
​​ ​ ​ ​ ​ ​၊
မိန်းကလေးတစ်ဦးသည် အလွန်အကျင့်စာရိတ္တကောင်းမွန်လာသောအခါ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဒေါသအရမ်းထွက်တတ်သည်။ ပြောရရင် ရလဒ်တစ်ခုလိုတဲ့အခါ ရလဒ်တစ်ခုပါ။
ဗီဒီယိုကို download လုပ်ပါ
လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားသည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဦးဆောင်သူဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားများသည် အလွန်ကွဲပြားခြားနားသောလူများဖြစ်ပြီး အချို့က သင်လေးစားနိုင်သည်၊ ၎င်းတို့အတွက် သင်ဝမ်းနည်းချင်လေ့ရှိသည်။ အဓိကအမျိုးအစားများ
တွေးခေါ်မှုမရှိသော လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားတစ်ဦးသည် နိယာမ "ဘာလို့လဲဆိုတော့" မဟုတ်ဘဲ "ဘာအတွက်" မဟုတ်ဘဲ "ဘာအတွက်ကြောင့်လဲ" ဆိုသည့်အတိုင်း လုပ်ငန်းစဉ်ထဲသို့ အလိုအလျောက်ဝင်ရောက်ပြီး ပန်းတိုင်ကို ချက်ချင်းမေ့သွားတတ်ပါသည်။ သူ့ဘာသာသူသတ်မှတ်ထားရင်တောင် ပန်းတိုင်တစ်ခုကို ဘယ်လိုထိန်းထားရမလဲဆိုတာ သူမသိဘူး — သူက ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပဲ အာရုံပျံ့လွင့်နေတယ်။ လူသည် သက်ရှိ၊ လူသည် ကလေးဖြစ်သည်။
စီးပွားရေးတွင်၊ တွေးခေါ်မှုမရှိသော လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားတစ်ဦးသည် ဖျော်ဖြေသူတစ်ဦးကဲ့သို့ အလုပ်လုပ်သည်- သူသည် နေ့လယ်စာစားချိန်အထိ ဤနေရာမှ တူးဖော်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။ ဘယ်မှာတူးနေတာလဲ၊ ဘာလို့တူးနေတာလဲ။ “မသိဘူး။ သူတို့က - ဒါကြောင့်ငါတူးနေတယ် ... ” သူ့အတွက်၊ အရာအားလုံးရိုးရှင်းသည် - သည်အတိုင်းသွားသည် ။
စိတ်မရှိသော လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားနှင့် မတူဘဲ စွဲလမ်းသော လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားတစ်ဦးသည် မည်သို့တွေးခေါ်ရမည်ကို သိသည်၊ တစ်ခါတစ်ရံတွင် သူ့ခေါင်းကို လှည့်သော်လည်း သူ၏စိတ်ခံစားချက်များနှင့် လုံးလုံးလျားလျား အောက်တန်းကျနေပါသည်။ ဆင်ခြင်ဉာဏ်ကင်းမဲ့နိုင်တယ်၊ သတိရှိနိုင်တယ်၊ အဓိကကတော့ သူ့ကိုယ်သူ တင်းမာမှု မကြိုက်ဘူး၊ ဖြစ်ပျက်နေတဲ့ ကိလေသာ ဒါမှမဟုတ် နှစ်သိမ့်မှုကို ရှာဖွေပြီး သူ့အတွက် ခံယူရမယ့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာနေတာ။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် သက်ဝင်လှုပ်ရှားပြီး စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းပြီး ခန္ဓာကိုယ်၏အလိုဆန္ဒများကို မလွန်ဆန်ရန်၊ တင်းမာမှုမဖြစ်ရန် အရေးကြီးသည်။ သူ၏ အပြုအမူနှင့် တုံ့ပြန်မှုများကို သူ့အခြေအနေက ထိန်းချုပ်သည်၊ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို ပြောင်းလဲသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ထိန်းချုပ်ထားသည်။
ဒါကြောင့် ဆယ်ကျော်သက်တစ်ယောက်ဟာ စာသင်ခန်းမှာ မထိုင်ချင်ဘူး (“ပျင်းစရာကောင်းတယ်”) ပြီးတော့ ခြံဝင်းထဲကို စိတ်ပါလက်ပါ ပြေးသွားပြီး (“မောင်းရအောင်!”)၊ အနှစ်သုံးဆယ်ကြာပြီးနောက်၊ သူသည် လှုပ်ရှားသွားလာရန် လိုအပ်သော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် ကြံ့ခိုင်မှုသို့သွားရန် လိုအပ်သော်လည်း၊ သူသည် ဆိုဖာပေါ်တွင် ထိုင်နေသည် ("အိုး၊ ငါ လေးလံသွားပါပြီ!")
အမြတ်အစွန်းအတွက် စဉ်းစားရန်၊ သူ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ ရေရှည်အကျိုးဆက်များအကြောင်း - မဟုတ်ဘူး၊ ဒါက မနီးစပ်ပါဘူး။ ရည်မှန်းချက်တစ်ခုချမှတ်ရန်နှင့် အစီအစဉ်တစ်ခုအား စွဲစွဲမြဲမြဲလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ကြောင်းကို ပြောဆိုခြင်းက သူ့ကို ကန့်ကွက်စေသည်။ စည်းမဲ့ကမ်းမဲ့နေတဲ့ သူ့ဘဝကို ကြည့်ရင် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု လိုအပ်တယ်ဆိုတာ နားလည်ပေမယ့် အတွင်းပိုင်းကတော့ ငြင်းပယ်ပါတယ်။ သူသည် ကြိုးစားအားထုတ်မှုတစ်ခုကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်နိုင်ပြီးနောက် တစ်ပတ်ကြာအောင် လူးလိမ့်ပြီး ဘာမှမလုပ်ဘဲ ("ဘာမှ စိတ်အားထက်သန်ခြင်းမရှိ")။
လှစ်ဟနေသောဘဝတစ်ခုကို ငြီးငွေ့လာကာ စွဲလမ်းသော လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားတစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို လှုံ့ဆော်ခြင်းမရှိသောအခါ (“ဘာမှမလိုချင်ဘူး!”)၊ လုပ်ငန်းစဉ်သည် ကျေနပ်စရာမဟုတ်ပါ (“ပျင်းစရာကောင်းသည်!”)၊ ပြီးတော့ ရလဒ်က ပိုလို့တောင် မထူးခြားပါဘူး (“သင်္ဘောသဖန်းသီးပေါ်လား”)။
ဘဝအခြေအနေကြောင့် ရလဒ်လုပ်သားအဖြစ် ခိုင်းစေခံရသည့် လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားတစ်ဦး၏ဘဝသည် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ဇိမ်ခံကားတစ်စီးကို ဂရုမစိုက်ဘဲ စီးဖို့၊ အဲဒါအတွက် ပထမဆုံး ငွေရှာဖို့ လိုပါတယ်။ ဒစ်စကိုမှာ အချိန်ကောင်းကောင်းရဖို့အတွက် သင့်ကိုယ်သင် အချိန်မီစီစဉ်ဖို့ လိုအပ်ပြီး မိန်းကလေးက ဆံပင်ညှပ်ဆိုင်ကို သွားသင့်ပါတယ်။ ဤအရာသည် စီးပွားရေးအားလုံးဖြစ်သည်၊ တစ်ခါတစ်ရံတွင် များစွာသောလုပ်ငန်းဖြစ်ပြီး၊ သူ၏စိတ်ဝိညာဉ်၌ ဖျော်ဖြေရေးကိုသာ နှစ်သက်သူသည် ဖြစ်ထွန်းလာရန် သင်ယူတတ်လာကာ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဤဘဝပုံစံကို တဖြည်းဖြည်း အသုံးပြုလာကြသည်။
စီတန်းလှည့်လည်သူများ၏ အရည်အချင်းအရှိဆုံးနှင့် ပညာအရှိဆုံးသူများသည် အသိဉာဏ်ရှိ စီတန်းရေးဆရာအဆင့်အထိ တက်လာကြသည်။ ဤသူသည် ပြင်ပပန်းတိုင်များကို အနှောက်အယှက်မဖြစ်စေဘဲ သူ့အတွက် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းသော လုပ်ငန်းစဉ်ဖြင့် နေထိုင်နေသူဖြစ်သည်။ သူသည် လမ်းကြောင်းမှ အာရုံလွှဲနိုင်သော်လည်း သူ့အတွက် အဓိကအရာမှာ - ဘဝ၏ ပျော်ရွှင်မှုမှ အာရုံမပြောင်းပါ။ ထိုသို့သောလူကို ၎င်း၏ ဖြူစင်သောပုံစံဖြင့် လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားဟု ခေါ်ဆိုရန် ခက်ခဲပုံရသည်၊ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားနှင့် ရလဒ်လုပ်သားတို့၏ ပေါင်းစပ်မှုတစ်မျိုးဖြစ်သည်- ပေါ့ပေါ့ဆဆ ရွှင်လန်းမှုသည် အလွန်အရေးကြီးသော အလုပ်ဖြစ်သောကြောင့်သာဆိုလျှင်၊ အချိန်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှုတို့ကို မြှုပ်နှံထားသည်။ ခရီးသွားခြင်း၊ တရားထိုင်ခြင်း၊ အထူးဘဝလမ်းစဉ် - ဤအရာများအားလုံးသည် ဘဝ၏အဓိကအလုပ်ဖြစ်သည့် ခက်ခဲသောအရာများဖြစ်သည်- ပေါ့ပေါ့ဆဆ ရွှင်လန်းမှုတို့ဖြစ်သည်။
ဤဘဝပုံစံကို မကျွမ်းကျင်သေးသော်လည်း ဤအခြေအနေကို ရှာဖွေနေသူများသည် ပျော်ရွှင်မှုကို ရှာဖွေသူများ ဖြစ်လာကြသည်။ ပျော်ရွှင်မှုကို ရှာဖွေသူများအတွက်၊ ဘာအတွက်လုပ်ရမည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အရေးမကြီးပါ၊ ဘဝဖြစ်စဉ်သည် ၎င်းတို့အား ပျော်ရွှင်မှု၊ ပြည့်ဝမှု၊ စွမ်းအင်နှင့် အဓိပ္ပာယ်ကို ပေးသည်ဖြစ်စေ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ "ငြိမ်းချမ်းသောစစ်သည်တော်" ရုပ်ရှင်မှဗီဒီယိုကိုကြည့်ပါ။
လုပ်ငန်းစဉ်အလုပ်သမားများ၏လှုံ့ဆော်မှု
လုပ်ငန်းစဉ်၏ ပန်းတိုင်ကိုယ်တိုင်က လှုံ့ဆော်မှု (လုံလောက်သည်) မဟုတ်ပါ။ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ရလဒ်အကြောင်းပြောခြင်းသည် ၎င်းတို့အား သတိပေးချက်အခြေအနေတစ်ခုတွင်ထားလျှင် ပရိုဆက်ဆာများကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပြီး ၎င်းတို့ကို အခြားအခြေအနေတစ်ခုတွင်ထားလျှင် ၎င်းတို့ကို ခြောက်လှန့်ပြီး နှေးကွေးသွားနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားများကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့်အခါ ၎င်းတို့နှင့် တူညီသောဘာသာစကားကို ပြောဆိုခြင်းသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိပေသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားအတွက် "ရလဒ်" ဟူသောစကားလုံးသည် သူ့အတွက် စကားလုံးမဟုတ်ပါ၊ မနီးစပ်ပါ၊ သူသည် သူ့အတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ပြည်နယ်များ၏ ဖော်ပြချက်များနှင့် ပိုမိုနီးစပ်ပါသည်- ဥပမာ၊ "စိတ်အားထက်သန်မှုအခြေအနေ" သို့မဟုတ် "အရာရာတိုင်းကို သက်ဝင်လှုပ်ရှားစေပြီး စိတ်လှုပ်ရှားစရာဖြစ်စေရန်" သို့မဟုတ် "စိတ်ဖိစီးမှုကို ပြေပျောက်စေပြီး လွယ်ကူစေရန်"။
လုပ်ငန်းစဉ်သည် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းကြောင်း သေချာစေရန် သို့မဟုတ် နောက်ပန်းတိုင်တစ်ခုစီသည် အလွန်နီးစပ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပိုင်းငယ်များအဖြစ် ခွဲထုတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဒါက လူတိုင်းအတွက် အရေးကြီးပေမယ့် အထူးသဖြင့် ပရိုဆက်ဆာအတွက်ပါ။
သင့်ကိုယ်သင် လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားမှ ရလဒ်လုပ်သားအဖြစ်သို့ မည်သို့ပြောင်းလဲနိုင်မည်နည်း။ ဒီလိုအလုပ်မျိုးကို သင်ကိုယ်တိုင်သတ်မှတ်ထားတာ မထင်ရှားပါဘူး။ သို့သော် သင်သည် လုပ်ငန်းစဉ်လုပ်သားတစ်ဦးဖြစ်ရန် ငြီးငွေ့နေပြီး ရလဒ်လုပ်သားတစ်ဦးဖြစ်လာရန် သင်ယူရန် ဆုံးဖြတ်လိုက်လျှင် အောက်ပါအဆင့်များဖြင့် စတင်နိုင်သည်။