စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေ့ကျင့်ရေးခေါင်းဆောင်

ယနေ့ခေတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေ့ကျင့်မှုသည် အတက်ကြွဆုံးနှင့် အထိရောက်ဆုံးသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ အစပိုင်းမှာ လူတွေက တခြားအလုပ်တွေနဲ့ သင်တန်းတွေကို လာကြတယ်၊ ကိုယ်ပိုင်သင်တန်းတွေမှာ သူတို့ကိုယ်တိုင် နားလည်ချင်ကြတယ်၊ အသစ်အဆန်းနဲ့ အသုံးဝင်တဲ့ အရာတွေကို လေ့လာချင်တယ်၊ တချို့လူတွေက သူတို့ရဲ့ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကို ချဲ့ထွင်ချင်ကြတယ်။ ၎င်းတို့သည် ဤအရာအားလုံးကို ရသော်လည်း နည်းပြသည် အရည်အချင်းရှိသူဖြစ်ပါက လေ့ကျင့်ရေးတွင် ပါဝင်သူများသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအလားအလာအမြင်၊ ကြွယ်ဝသောကိရိယာတန်ဆာပလာများ၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ခွန်အားကို ယုံကြည်ခြင်းနှင့် ဘဝ၏ပျော်ရွှင်မှုကို ခံစားရစေသည်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေ့ကျင့်မှု၏အောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်များသည် နောက်ဆုံးတွင် စီးပွားရေးနည်းပြတစ်ဦး၏အလုပ်ကို စိတ်ဝင်စားလာကြသည်။ ၎င်းသည် ပို၍ဂုဏ်သိက္ခာရှိပြီး များသောအားဖြင့် လစာပိုကောင်းသည်ဟု ယူဆပါသည်။

"စိတ်ပညာရှင်" ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းသည်စီးပွားရေးနည်းပြ၏အလုပ်နှင့်မည်သို့ဆက်စပ်သနည်း။ - တိုက်ရိုက်နည်းဖြင့်။ စီးပွားရေးသင်တန်းများဟု ဆိုထားသော အနည်းဆုံး သင်တန်းတစ်ဝက်သည် မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်ရွယ်သော ကိုယ်ပိုင်သင်တန်းများဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ရှိ စိတ်ပညာရှင် များ ပို့ချပေးသော အသုံးအများဆုံး သင်တန်းများမှာ အရောင်း စိတ်ပညာ သင်တန်းများ ဖြစ်သည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ အဖွဲ့တည်ဆောက်မှု၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စိတ်ဖိစီးမှုစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ စိတ်ပညာနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုများကို ဤနေရာတွင် ထည့်သွင်းထားသည်။

ထိုသို့သောသင်တန်းများကျင်းပရန်၊ သင်တန်းနည်းပြသည် သက်ဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံရှိပြီး ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အံဝင်ခွင်ကျရှိရပါမည်- ဤကျွမ်းကျင်မှုအားလုံးကို ကိုယ်တိုင်အောင်မြင်စွာ ကျွမ်းကျင်ရမည်။ အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော တင်ဆက်သူအတွက်၊ သင်တန်းဆရာများအတွက် လေ့ကျင့်မှုများသည် အုပ်စုတစ်ခုနှင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို နားလည်နိုင်စေရန်၊ လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်ကို မည်ကဲ့သို့ မှန်ကန်စွာ ညွှန်းပေးရမည်နည်း။ ရုရှားတွင် ထိုသို့သော လေ့ကျင့်မှုများ ပြုလုပ်သည့် လေ့ကျင့်ရေးစင်တာများစွာ ရှိပြီး ၎င်းတို့အနက် အကြီးဆုံးမှာ Sinton Center ဖြစ်သည်။ Sinton စင်တာရှိ သင်တန်းဆရာများအတွက် သင်တန်းများကို အရည်အချင်းပြည့်မီသော အထူးကျွမ်းကျင်သူများ၊ အောင်မြင်သော လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ နှစ်ပေါင်းများစွာရှိသော နာမည်ကြီး သင်တန်းဆရာများက ပို့ချပေးပါသည်။ အကြံပြုသည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကိုယ်တိုင် ပြဌာန်း တင်ဆက်သူ

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေ့ကျင့်မှု၏ခေါင်းဆောင်အဖြစ်၊ သင်တန်းဆရာသည် နည်းလမ်းသုံးမျိုးဖြင့် လုပ်ဆောင်လေ့ရှိသည်။

ပထမရွေးချယ်မှုမှာ အဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ) တွင် ဌာနတွင်းသင်တန်းဆရာဖြစ်ရန်၊ ဤအဖွဲ့အစည်း၏ဝန်ထမ်းများအတွက် သင်တန်းများပို့ချပေးခြင်း။ အများစုမှာ၊ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းနည်းပြတစ်ဦး၏အလုပ်ဖြစ်သော်လည်း အချို့သောကုမ္ပဏီများ (ဥပမာ၊ ကွန်ရက်ကုမ္ပဏီများ) တွင် ၎င်းသည် ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်နှင့် လူများနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်မှုစွမ်းရည်တို့ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်သည့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလေ့ကျင့်မှုဖြစ်သည်။

ဒုတိယရွေးချယ်မှုမှာ လေ့ကျင့်ရေးစင်တာတစ်ခု သို့မဟုတ် အခြားလေ့ကျင့်ရေးစင်တာတစ်ခုနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နေသော နည်းပြတစ်ဦးဖြစ်လာရန်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် လေ့ကျင့်ရေးစင်တာမှ မန်နေဂျာများသည် သင်တန်းကြော်ငြာများကို စီစဉ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများ (ဥပစာအဖွဲ့အစည်း၊ ငွေကြေးကောက်ခံမှု၊ အခွန်ပေးဆောင်မှု) အားလုံးကို ဂရုစိုက်မည်ဖြစ်သည်။

တတိယရွေးချယ်မှုမှာ လွတ်လပ်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်သော အလွတ်တန်းဆရာတစ်ဦး၏ လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ရန်ဖြစ်ပြီး အဖွဲ့များကို အမှီအခိုကင်းစွာ စုဆောင်းကာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြဿနာအားလုံးကို ဖြေရှင်းပေးသည်။ → ကြည့်ပါ။

သင်တန်းဆရာ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဂရမ် — စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေ့ကျင့်ရေးခေါင်းဆောင်

ဌာနတွင်းနည်းပြတစ်ဦး၏အလုပ်၊ ပြင်ပနည်းပြတစ်ဦး၏အလုပ်နှင့် အလွတ်သတင်းထောက်တစ်ဦး၏အလုပ်တို့သည် ဘဝနှင့်အလုပ်အခြေအနေသုံးမျိုးနှင့် အတော်လေးကွဲပြားပြီး ဤနေရာတွင် သင်တန်းဆရာများ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကိုယ်ရေးအကျဉ်းများသည် အနည်းငယ်ကွဲပြားမည်ဖြစ်သည်။ → ကြည့်ပါ။