McDonald's သည် ၀ န်ထမ်းဟောင်းများကိုရှာဖွေနေသည်
 

ယနေ့လူငယ်များသည်မက်ဒေါ်နယ်တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းသည်ယာယီ ၀ င်ငွေတစ်ခုဟုယူမှတ်ကြသည်။ ထို့အပြင်၎င်းသည်ကုမ္ပဏီအတွက်ပြproblemနာတစ်ခုဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းများလည်ပတ်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ထို့ကြောင့်ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုသည်သက်ကြီးရွယ်အိုများကိုအာရုံစိုက်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးတွင်လူတိုင်းကသူတို့၏ပင်စင်ထိုးထားသောခြေအိတ်ကိုမြေးများအတွက်သုံးချင်ပြီးတီဗွီကြည့်ချင်ကြသည် - အချို့သည်ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ရန်အဆင်သင့်ရှိပြီး၊ ထိုအချိန်ကအလုပ်သမားကိုရှာရန်မှာအတော်လေးခက်ခဲသည်။

ယခုအချိန်အထိဤပဏာမခြေလှမ်းကိုအမေရိကန်ပြည်နယ်ငါးခုတွင်စမ်းသပ်လိမ့်မည်။ ဝင်ငွေနည်းသောသက်ကြီးရွယ်အိုအမေရိကန်များအလုပ်ရရန်ကူညီရန်စီစဉ်ထားသည်။

 

နှင့်၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုန်ထမ်းများနှင့်ကုမ္ပဏီအတွက်သာအကျိုးရှိလိမ့်မည်, ဒါပေမယ့်လည်းအသက်အရွယ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌အလုပ်သမားစျေးကွက်အတွက်အပြောင်းအလဲများအတွက်အရေးကြီးသောဖြစ်လိမ့်မည်။ နောက်ဆုံးတွင်သက်ကြီးရွယ်အိုများကိုမကြာခဏအလုပ်သမားစျေးကွက်တွင်ရှိနေသည်ဟုမှတ်ယူလေ့ရှိပြီးအသက်အရွယ်ကြီးသောအလုပ်သမားများသည်အချိန်တိကျမှု၊ အတွေ့အကြုံရှိသူ၊ ဖော်ရွေမှုရှိခြင်းနှင့်လူငယ်များထက်အလုပ်ကျင့်ဝတ်ကိုပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းတို့ရှိကြသည်။

သုတေသနကုမ္ပဏီ Bloomberg မှလေ့လာသုံးသပ်သူများကအသက် ၆၅ နှစ်မှ ၇၄ နှစ်ကြားရှိအမေရိကန်များအလုပ်လာမည့်နှစ်အနည်းငယ်တွင် ၄.၅% တိုးလာမည်ဟုမျှော်လင့်ကြသည်။

Ageism (လူတစ် ဦး တစ်ယောက်အားအသက်အရွယ်အလိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု) သည်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်ရှိနေဆဲဖြစ်သော်လည်းဤလမ်းကြောင်းသည်စိတ်စွန်းကွက်ခြင်းမရှိဘဲဘဝသို့ ဦး တည်သောပထမဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်နိုင်ပြီးလူတိုင်းကိုသူလိုချင်သည့်အချိန်တွင်တတ်နိုင်သမျှအလုပ်လုပ်ရန်အခွင့်အရေးပေးလိမ့်မည်။

တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave